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都是普通人—忍耐 林经理心里也这么想过，既然关总欣赏陶越，那就好，让陶越折腾吧，反正关总头脑清醒，公司是他的，他自有分寸。 虽然是想开的，可心里有些窝火，他不明白，关总折腾什么呢，对自己有意见，还是真的欣赏陶越，他有些迷惑，自己不过是一个部门经理，他有必要针对自己吗。 老邱到是豁达，不要介意，做你的事，挣你的钱，做好项目，那几个大项目，做出点水平来，将来找工作，也好谈资本。老邱从来没想在这个地方呆多久，他明白，在这里，要做到主管，有主管的工作经验，为以后跳到更满意的地方，打好基础。他明白，好多大公司都设置了市场总监这个位子。他必须在这里积累市场部的管理经验。 林经理没有老邱这么务实，他本身是个感性的人，他没有想过离职的问题，他也明白，经理和员工，不可能完全想到一块去。 都是普通人—态度 林经理听取了老邱的建议，对陶越不闻不问，陶越如果请示什么，他就正常回答，陶越不找他，他也不答理陶越，二人之间的关系，大家一目了然。唐笛挺惊叹，还有这样过试用期的，这不是有些目中无人了，她开始远着陶越。她感觉陶越这个人，有些自大，拎不清自己的份量。就算关总欣赏你，也要尊重前辈和老员工呀，这算什么。仗势欺人，可是他怎么确定关总会支持他这样轻慢主管呢， 唐笛的职场经验，她没有感觉出关总和林经理有什么矛盾，他们开的项目讨论会，关总很重视林经理的意见，对林经理的方案都是大加赞赏。所以唐笛不懂陶越怎么回事，他也是林经理招聘进来的。 都是普通人—安份 唐笛是个安份的人，这阶段，她的任务是提高自己，她很低调，她看出来，李莲比较自我，基本上李莲的设计稿，别人提意见，她不愿意调整，曹文好说话，唐笛就和曹文多加走动，两个人配合得不错。李莲总是给林经理点面子，所以林经理的项目，到是李莲配图比较多些。 李莲交了申请书，她准备休假了。 新的设计还没到岗，遇见的难题还是因为薪酬。明远的人员比较稳定，所以好几年没招过设计，现在一看目前的薪酬，早已经超过了他们的想像。谢宁明白，这个问题的严重性，如果招一个刚毕业的新人，薪酬能达标，可是新人来了，能干什么。她们这的工作是，有活就是急活，没时间培养人。如果找个水平和李莲差不多的，那根本不可能。 都是普通人—批评 关总批了李莲的休假申请，其实批准不批准吧，反正公司在员工产假期间也不发放薪酬，而李莲也没说，以后回来不回来。不过大家都心照不宣的走个形式。有了这个形式，看起来是很正规的。李莲和大家客气了几句，大家也得体的表达了关怀之情。 谢宁和曹文帮着李莲拦了出租车，把李莲的一些物品放进车里，李莲和大家招手再见。她的心情不错，身体也好，大家都说，李莲到是有福气。 关总批评了谢宁招聘不利，谢宁把从网上打印来的各设计公司的薪酬标准，提交了上去，关总看了看，这都是挂在网上的，没有可参考性。谢宁又把应聘人员的表格交给关总，有一项是薪酬要求，关总看了看，要会谈判，都是谈出来的，不能他说多少就多少吧。 都是普通人—力争 谢宁说，我们要求应聘者，提出的薪酬标准有要依据，他们通常是比原公司薪酬上浮百分之二十的标准，愿意入职时，提供原来企业的工资条，有些应聘者，甚至当场就提供了工资条。谢宁拿出几个应聘者的工资条，关总看了看，他有生气，怎么别的公司，开这么高的工资，他们还离职。这说明，离职的原因。不只是薪酬。 谢宁点头，一个人离职，薪酬是一种可能，当然也有别的原因，可是入职新单位，很大的因素，与薪酬有关。当然也有职业规划，可是我们这样的公司，管理岗位不同，从上升通路上来讲，并不具有吸引力。 都是普通人—优势 关总说谢宁，这就是你认知的误区，我们这样的公司，稳定性为什么很高，我们有我们的优势，我们这里工作氛围好，没有什么派系斗争，大家齐心协力作事，心情好。这就是最大的优点，你要充分的表现出这一点。谢宁点头，对，我们一直强调这一层，可是这里有个问题，氛围是要融入之后，才能体会，没有融入的人，没有感受，大家不会轻易尝试。如果不是自己想要的氛围呢，再离职，时间也是成本。是最大的成本。 当然您强调的这一点，我们也做了演绎，比如人少的地方，矛盾少，大家都在做事，没有勾心斗角，这有利于员工的身心。而且谢宁补充到，因为人少，总经理能注意到你的能力，有机会脱颖而出。 都是普通人—不悦 关总其实不悦，谢宁说的头头是道，无懈可击，就是要证明，招不到人，不是她的问题，是公司薪酬体系有问题，关总找不到理由驳倒她，可是不能妥协，他明白，如果增加薪酬，就要增加曹文的。 谢宁建议，这样吧，我不能降低质量，公司只有一个设计曹文，她的水平还行，但也不具备培养人的能力，所以新人能力不能太弱，我们接受他们的薪酬要求，但三个月试用期内的薪酬，是现在曹文的薪酬标准，您看呢，如果水平真可以，转正时再调整。 都是普通人—问题 关总不说话，他在沉默，这个方案，把事情往后拖了，如果新人水平不行，会被辞退，如果能胜任工作，就要调整两个设计的薪酬。他最后终于说，好吧。 新来的设计，也是一个小姑娘，今年二十六，有四年的工作经验，大家看过她的设计稿，应该说还是不错的。只是她有个问题，做图非常的慢，创意还好。这样，让林经理有些不喜，但好处是，她接受了公司的薪酬标准。不过小姑娘赵艳，态度好，愿意加班，反正人家也都按时交稿了。 都是普通人—转正 只一个月，关总就特批了陶越的转正，让人大跌眼镜。 这份申请表，没有通过林经理，直接让关总签字，拿到谢宁这里存档，谢宁大惊，这完全不符合流程，她马上给关总打电话，申请不按流程，本身就是忌讳，现在这样林经理不知情，完全有些不尊重这一级管理者，她的意思是，让陶越找林经理补签字，和林经理解释一下，他写申请的时候，林经理没在公司，他不了解程序，给林经理一个台阶。关总先是说，没必要这么麻烦吧，特批就是特事特办。 谢宁据理力争，特事特办没问题，可特事是时间紧急，可过后了，总要补流程吧。 关总挂断电话之前说，好吧。 都是普通人—怒火 林经理看到陶越的申请表，看到关总的大名，马上变了脸，他直接给陶越，不用我签字了，关总已经签字了，我这一级没必要了。关总可以否定我的签名，我能否定关总的吗，有什么意义。他因为生气，话说得太直，老邱看不像话，马上拉了他走，顺便把那个申请表也带了出去。 老邱想了想，拉着他进了谢宁的办公室，关上门，当着谢宁的面劝他，不要这样，让你补充签字也是一种变相的尊重，起码，存档时，看着合乎流程，算是给了面子，如果没你的签名，才是轻慢。 都是普通人—气愤 谢宁没想到林经理的反应如此强烈，早知道这样，应该自己先和他沟通一下，他在大厅已经表达了情绪，员工应该都知道了，本意是陶越给了他申请表，他签字。心里恼火，也会控制一下。同事不知情，就不会知道这件事，大家都省事，林经理也有了面子。现在他光愤怒了，可也让大家明白，关总和他的矛盾了。 林经理这一闹腾，也许关总也会知道，关总和大家都加了QQ，那么也许会有员工给关总通风报信，或者陶越就会表现出来。这样关总也会不满意，好似不给他面子。当然这事关总有问题，就是特批转正，也应该让林经理知情呀，可现在不是讨论对错的时候，要让事情过去。 都是普通人—安抚 谢宁顾不上多想，马上附合老邱，是呀，老邱说的对，毕竟形式上，也是一种尊重，如果你不签字，连形式也没了。 林经理冷笑，我就不要这形式了。 老邱有些挠头。说林经理，我知道你生气，搁谁也生气，可这是单位，不是生气的地方，哪怕你回家骂人呢，在这还是要有个分寸。咱们是员工，不要想那么复杂，有些事，没那么严重，可能关总就是给忘记了，规矩不是给老板定的，是老板给咱们定的，不要指望老板遵守。 都是普通人—通透 谢宁心中赞叹，这是通透之语，自己都没这么明白，她看了眼老邱，心想，这到是个聪明人，本来吗，上班挣钱，下班干自己的事，这样的员工，到也轻松自在。老邱就是这样的想法，所以他天天轻松快乐。可惜，少了些认真负责的态度。林经理到是认真，可是有时候，认真不能较真，一较真就乱了方寸，伤了自己的心。 谢宁叹了口气，林经理我真的能理解你的想法，可是老邱说的对，那些流程呀制度呀，我们不能要求经理遵守，你换个角度想，关总认为，这是我的公司，难道我还不能签字呀。你想想，你上次赶走了关总朋友的孩子，关总也没怎么样呀，可能在关总来说，那也令他生气。 都是普通人—多想 林经理反问，关总这是报复我吗。 谢宁吓一跳，我没这个意思，关总也不会这么想，领导都是顾大事，可能那事和这事，他都认为是小事。站在老板的角度，企业生存第一，挣钱第一，你想想，公司那么多的事，他不会注意这些小事。你是部门经理，他可管着好多事，还有和客户的联络，不会介意这些。 老邱看出来谢宁的紧张，马上说，对呀，谢姐说的对，咱们每天这点事，在关总那都不够看，咱们就是顾的事少，才会介意，真要一大堆事，根本没功夫注意这些。 都是普通人—签字 林经理叹了口气，我刚才真是生气。 他拿起笔，还是签字。然后给了老邱，你告诉陶越一声，字我签了，给了谢姐存档，你出去忙你的吧，我和谢姐聊几句。老邱这才松口气，他太知道林经理的脾气，要是没人劝住了，真不会签字，他不签字，就是打关总的脸，那可就小事成大事了。怎么会想着和老板讲理呢。 林经理坐在那，一直不说话。 谢宁给他倒了杯水，喝点水，平静一下，过去了就过去了，有些事，可能角度不同，你认为是大事，别人眼中就是小事。
(责任编辑：韩昕余 )
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