|
都是普通人—沉闷 公司的气氛比较沉闷，大家各有心事，这件事，是明远从没有的事，谢宁考虑的是，陶越既然和关总说了，关总是什么态度，他的态度最重要。陶越的离职非常的不专业，没有事先的申请。而且没有交接，唐笛看了他的电脑，他把他的文件居然删除了，人家不要工资了，这样做非常的过份。当然公司也有部分备份，公司的要求是，每个月把自己的工作内容，发到林经理那做绩效考核的依据，所以林经理那应该有大部分的方案。 唐笛也很惊讶，她说，陶越也太过份，这太不专业，说走人就走人，也不考虑别的同事，如何接手他的工作，这人真自私，他和林经理冲突，本是正常的，可这样太不专业。 都是普通人—应对 谢宁给关总打了电话，说了情况，对陶越的不专业不负责，非常气愤，也说了别的同事反应，这影响很不好。 关总一直沉默，谢宁不懂他的意思，但还是建议，应该开个会，毕竟这影响太坏。不能让员工猜测，这件事公司没有过错，公司只是令他口头道歉，这是很轻微的处理了。 关总说，我考虑一下，一会回公司，让大家先别走。 都是普通人—关总 关总回来时，表情平静。 让大家在会议室集合。 开会的时候，先让谢宁说了一下情况，然后林经理补充，最后关总说，我支持林经理和谢宁的决定，这是公司的决定，公司没有任何问题，陶越太不理智，太冲动，造成了不好的影响，他不离职，公司也要开除，我们是有规矩的地方。 关总说完了，又肯定了大家最近的工作，表示了鼓励，然后让谢宁继续招人。 散会后，关总请大家一起聚餐，谢宁明白，关总是在收拢人心，陶越的行为，很不好，他也有担忧。 都是普通人—气氛 吃饭的时候，大家气氛不错，陶越人缘不怎样，他的离开，反而让大家松口气，谁愿意和一个有事没事到经理那里打小报告的人做同事，越级始终是一个忌讳，现在他走了，同事们反而感觉这才正常，这才是公司原来的氛围。 关总情绪挺平静，和大家一一敬酒，很和气，也鼓励了林经理几句，肯定林经理的作法。看上去，他是完全支持林经理。 谢宁松了口气，不管关总心里如何想，能做到这一步，已经不错了，顾全大局，但其实陶越的嚣张，和他的支持不无关系。 都是普通人—表象 应该说关总的态度还是让大家心安了些。虽然谢宁不认为关总没有别的想法。关总会认为陶越的事和自己有关吗，应该不会，他会认为是林经理的态度有问题。但目前来说，林经理还在公司，陶越连关总的面都不见，就直接走人，还删除了他的电脑文件，根本就不是专业的做事态度，这说明了陶越对他的尊重也有限。 关总在酒桌上应对得体，还肯定了林经理最近的一个方案，客户非常满意，说下周，他们一起出差，看个项目。二人谈得挺投机，今天关总让他的助理也过来了，还让助理把林经理送回家，林经理喝了点酒。 都是普通人—助理 助理不经常来这边，一直在销售中心，算是关总的一个代理，二人在车上聊了一会儿，林经理半醉不醉，助理说，接电话的时候，关总正在销售中心，当时脸色就变了，后来一个人在办公室里，最后出来叫了他一块回来。 林经理听了，叹了口气，这事闹得，没想到陶越这么冲动，道歉算什么大事，至于吗，一言不和就走人，太有个性了。助理也说是呀，很少见这样的，销售经理训销售员，比这厉害多了，也没销售走呀。还是销售务实，项目好，怎么都好说。 林经理点头，到了楼下，助理说送他上去，他说没事，打了个电话，让他女朋友下来，扶了他上去。 都是普通人—从容 谢宁第二天和林经理商议招人的事，林经理说，现在发现，招人的时候，要考察这个人的性格，这陶越太让人惊奇，真有些招架不住，再来一个这样的，他都承受不了。 谢宁说，面试的时候，你也见了，挺和气，一直笑呵呵的，谁知道后来怎么这样，不知道是我们看走眼了，还是他善于应对。 林经理皱眉，和关总的特别对待有关，有些年轻人，刚入职场，眼里只有大领导，有大领导的关照，就不把同事和上级放在眼里，这样的人太肤浅。 谢宁叮咛他，这话在这个办公室讲讲算了，不要再和别人议论了，小心传到关总那里。这事关总心里肯定不舒服，他看好了一个人，成这样，你以为他不恼呀，昨天关总已经算是做得很专业了。 都是普通人—赞叹 林经理点头，对，昨天关总的态度，出乎我的意料，的确有大将风度，还让助理送我回家，是不错。 谢宁松了口气，是呀，领导就是领导，不管小事上如何，大事大非是自然清醒明白。 林经理也同意，是呀，这点我佩服，我这个人有些情绪化。 二人聊得还算投机，谢宁试探的说，能不能说动关总把石头请回来。石头这样的员工，多么难得，又老实又能干，现在看来，不是哪个员工，都有这素质，人家交接工作的时候，还专门写了个项目交接表。 都是普通人—试探 林经理说，我们下周出差的时候，我找个机会，试探一下，看他对石头的态度如何，在我们眼里，石头很好，领导可能感觉员工都一样。其实不一样。 谢宁说，可能领导抓大事，这些事，顾不上。 谢宁在网站上发布了招聘启事，然而不太顺利，过了招聘的旺季，有些一问薪酬就放了电话，谢宁摇头，还没面谈，什么都没讲，就问策划岗位的待遇，真直接。 关总也没提招聘的事，谢宁也没汇报。她现在正盯紧赵艳，担心赵艳有想法。这几天看起来，赵艳的工作态度还好，但有时候会请一两个小时的假。这令谢宁担忧。按请假制度来讲，一天之内的权限在林经理那。小姑娘有事，晚来一会儿，他自然不能不批，人家都按时交了工作。 都是普通人—出差 关总出差了，一周。 这一周赵艳频繁请假，有时候是事假，有时候打个电话，说身体不舒服，谢宁不能不准。心里有些明白，这小姑娘挺聪明，这样不引起关总的注意，公司的设计工作，目前都是曹文在应付。谢宁也不可能在电话里汇报这个问题。 一周后，关总回来了，赵艳请假的频率减少了，她总的请假天数不多，所以当月汇总考勤并不显眼，但连佳佳都感觉了问题，佳佳说，谢姐，我感觉赵艳，有情况。谢宁说，是呀，可是人家没明说，咱们怎么办。佳佳说，可是等到她来谈辞职，就被动了。不如和她聊聊，看看有没有机会挽回。 都是普通人—分析 谢宁这几天一直往外跑，工商要换执照，这是她们的工作，叮咛佳佳，注意考勤的情况，有事通知她。 这一天，谢宁从工商局出来，接到佳佳的电话，赵艳又请了两小时假，说是下午四点回公司。谢宁想了想，还是和林经理提了一句，林经理说，我感觉出来了，这样吧，你回来，下班后，咱们和她沟通一下，不能永远被动。 都是普通人—直言 林经理回来后，一直写方案，他在路上和关总提了人手的事，唐笛的水平不稳定，有的方案写的可以，有的方案没头绪，他一个人应付不过来，关总说，抓紧招聘吧。林经理说，招着呢，才面试了两个，谢宁说水平太差，有一个不错的，薪酬要的比我还高。 关总不说话，后来才说，你们不要太被动，也要发动你们的同学朋友，看能不能让人介绍。林经理说，我们早都发动了。不过，现在的人，都现实，人家要看各方面的条件。 然后他提了提，石头。 关总说石头水平不错，他回来我欢迎。 都是普通人—问题 可是提到薪酬，他还是不点头。 他不点头，林经理只好说，其实石头的水平，要求的工资真不高，人家现在的公司，就给了他想要的待遇，这证明靠谱，我们要从市场上招，花那么多的钱，还不一定找到合适的人，来了，也不知道能不能过试用期，真不如他好，来了直接能使用。互相还默契。 关总有一项特长，他懂得适时沉默，他不和林经理辩论，就是沉默，他的沉默，等于就是反对。林经理只好不提了。 都是普通人—赵艳 赵艳四点没回来了，五点来电话，说要不然，不回来了，林经理说，你来吧，我有事找你。 林经理态度很坚决，赵艳十五钟到了公司。 谢宁也回来了，三人在谢宁的办公室坐下来，林经理先表态，我成天忙，也没顾上关心你这，我道歉。这是我的失职，你有什么想法，可以直接和我讲。我尽量争取。 赵艳有些感动，没什么，大家都挺好，就是薪酬。 谢宁进一步说，赵艳，我知道我们的薪酬不是最高的，但也在合理的区域里，工作占用一天八小时，心情和环境，同事和直接领导，都很关键，这决定了你的幸福指数。 都是普通人—表态 小姑娘叹了口气，我知道，咱们公司的氛围是不错，同事也好，要不然，我早走了。可是我想了想，薪酬这个事，我是不满意，当时是面试的时候谈好了，转正给增加五百，可转正的时候，又说我的水平和曹文差不多，那是不是如果曹文当时的工资高，我就能涨了。我想了想，是因为原来曹文的工资，和我的试用期工资一样，公司如果给我涨，就要给曹文涨，所以才用这个理由，没给我涨。 谢宁突然间明白，谁都不傻，大家都看的明白，赵艳工作时间不是很长，可这里面的头绪，人家都明白了。她的失落是明白了，公司对她的敷衍，也明白了公司在薪酬体系上的固执。谢宁都不感觉是关总要省支出了，而是固执了。现在的员工，非常的聪明，一看就懂。 都是普通人—主管 林经理有些尴尬，但还是表态，从他这个主管的角度，希望赵艳能留下来，薪酬的事，他会找时间和关总沟通，赵艳摇头，可能性不大，我问过曹文，她说公司的薪酬是最近调整过，关总不可能，一年之内调整两次。这个希望不大，您也不必碰钉子了。 谢宁想了想，赵艳，我们真心想留你，有没有别的变通方式。 职场上除了工资，还在职业规划。 赵艳低头，终于说，提我做主管。 都是普通人—精明 二人都愣了一下，林经理看了看谢宁，谢宁看了看林经理。这小姑娘真敢说。 她自己也提到了在公司的角度上，她和曹文的水平差不多，曹文资历比她老，如何会放着曹文提她做主管，而且设计部一直不设主管，是因为设计部的工作完全是围绕着策划部，是跟着项目走，这个主管的意义不是太大，当然设置也有道理。 林经理和谢宁都明白，这个要求，不是他们能做主，如果从他们的角度，都认为，真要设立主管，也是曹文。于是谢宁先表态，赵艳，这个我们做不了主，公司一直没有这个岗位。 都是普通人—而散 赵艳说这样吧，二位考虑考虑，我干到这个月底，如果还是现在状态，我下个月就离职了。 她起身，到是礼貌的谢了二人，然后施施然走了。林经理马上说，这小姑娘心不小，提了主管，肯定要涨工资，厉害。可是凭什么呀，曹文哪里都比她强。 谢宁到是客观的说，不要这么说，这种对比没有意义，主要是这个部门设立主管的意义不大。现在是一个设计负责一个项目，直接和策划对接，如果设立了主管，还要先和主管商议，然后再工作，多一个流程，对工作没什么好处。 都是普通人—静观 二人商议了半天，最后感觉，就这样吧，他们招的是设计，不是设计主管，如果赵艳真要走，那再招个设计吧，不能打破原来的工作流程，而且那样对曹文不公平，也许曹文会离职。 留一个走一个，就没意义了。 赵艳这几天，到是不出去了，安心在工作。她也发现了，谢宁和林经理对她的态度，到是依然。可不见他们和关总沟通，这一阵子关总在外面忙，很少来公司。
(责任编辑：人人文学网 )
|
开创文学新风尚 引领写作新潮流
