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原来你是这样的人-----纠结 公司公布了沈明亮转做经理助理的决定，李小丁开始感觉不错，她也认为沈明亮的情商，做助理类职务人尽其才，只是听梁月说了工资的事，李小丁心中一沉，差这么多，表面上平调，实际上是降职。她现在也承认，工资也是衡量一个员工在公司里位置的重要性指标之一。 沈明亮谈笑自若，和平素一样，可是李小丁却感觉，他还是有意见，从前他在公司里，总是说不少笑话，让大家哈哈大笑，现在他仍然礼貌周全，可是他不讲笑话了。 李小丁想，常经理这么决定，肯定是认为沈明亮不适宜做策划主管，和上次和自己的询问有没有关系，转而一想，常经理不是新经理，他有他的眼光和判定。 原来你是这样的人-----发觉 有一天接到何晴的电话，打听沈明亮，小丁才知道，沈明亮在找工作。 小丁想了想，和何晴认识也几年了，大家也是朋友，她不好说假话，只好说，他情商挺高，人缘好，如果 是管理类工作，还是擅长的，如果你们想找个写方案的，还是不太合适，有些大材小用，何晴也是聪明人，马上懂了小丁的意思。 小丁再看见沈明亮，有些不好意思。 到是骆姐问小丁，沈明亮是不是有走的打算，小丁顺口说，工资差那么多，肯定的。骆姐若有所思。 原来你是这样的人-----流动 常经理说铁打公司流水的员工，这是常态，他对于人来人去，到是淡然。可是骆姐不淡然，骆姐对招聘没兴趣，尤其被面试的人放鸽子，让她心情不爽。招聘那几天，她总是脾气火爆，对着应聘人员发不出来，公司的人，经常莫名被训。 有一次黄敏值日，公司的规定是值日那位员工，提前十五分钟到公司，不过执行的不严，通常是提前五分钟就可，主要是打扫一下公共空间，会议室卫生间的，也用不了十五分钟。可是有一次，骆姐不高兴，黄敏那天没有提前十五分钟来，她一进公司，骆姐就说她，黄敏今天你值日看看几点了，有没有点公德心。黄敏想说什么，李小丁忙给她眼色，黄敏只好不语，马上去会议室搞卫生了。 原来你是这样的人-----委屈 黄敏的性格有些闷，不太爱说话，工作能力还可，不过她也不找别人的事，和她工作有关的事，她参与，无关的不参与，她和孙健是井水不犯河水，互不理睬，她不忌妒孙健被常经理器重，她有一次和小丁讲，这类公司，能干几年，孙健的性格是个麻烦，现在常经理多宠他，将来他有多吃亏。小丁想，别看黄敏素日是个闷葫芦，可这话有水平。 黄敏被骆姐公开批评，有些丢面子，她和小丁讲，怎么就上升到了公德心的份，骆姐这是更年期吗，小丁忙说，别乱讲，估计是招聘的事，她不喜欢打电话，不喜欢和陌生人聊天，可没办法。 原来你是这样的人-----策划 骆姐想，上次招策划，等于是常经理自己走了眼，好几个人挑上了沈明亮，沈其实是能说不能写，是个绣花枕头，重中不重用，等于是常经理的错误，可是招人是自己的事。这次，她宁可自己多把关，她先和人家讲明，我们的待遇不低，来是管理岗位，但是小公司的主管，都要自己写方案，我们的提案多，她到是把丑话说到了前面，吓退了不少人。 小丁听着她的招聘说词，直皱眉，心想，这样的说词，那些主管们怎么肯来。 可是她不能反驳，也不能和常经理反映，只好私下劝骆姐，还是人来了，再提这些，这些其实是工作内容。 原来你是这样的人-----批评 小丁的话，骆姐没听进去，她心想，还是丑话说前头吧，来一趟干什么，浪费大家的时间。 有一次骆姐讲的时候，正好常经理从外面回来，听见了骆姐的话，当时就沉了脸，把骆姐叫了过去。 常经理说，骆姐，你不是第一次招人了，怎么这么讲话，语气太生硬，什么我们这写方案的工作量大，这样的说法，哪个来面试。 骆姐说，我讲的是实情。 常经理看着她，反问，实情有多种，没必要说缺点吧。 你怎么不说，我们这扁平化管理，层级少效率高，气氛好。 原来你是这样的人-----小丁 骆姐不服气，丑话讲到前头，有什么不好，省得他们来了，东问西问，再不满意。 常经理挺恼火，他发现骆姐太自以为是，听不进劝，他又不能摆经理的谱，说一句，不想干就明说，他对她，还真说不得这话。 常经理想了想，骆姐，我看你是真挺忙，也不喜欢这项工作，要不然让小丁打电话吧，反正也是给策划招人。 骆姐大喜，好呀好呀，小丁脾气好。 原来你是这样的人-----脾气 好脾气的李小丁，也有些烦，她承认骆姐的性格不适合打电话，可是那是特浪费时间的工作，现在给了她，她当然不喜欢，本来她的工作量不小，可是想想，招来了人，对她有利。 打电话，要考虑好时间，不能上班前，不能下班后，要占上班的最好时间。 先要看了简历，有目的询问。 她不得不多花时间投入进去。无意中想起向梅，她后来加过向梅的QQ号，她在QQ上和向梅聊天，问向梅的工作情况，向梅做得不太开心，策划总监是个女的，总挑她毛病，营销总监是个男的，总是对她色眉色眼的。 原来你是这样的人-----劝说 向梅的态度让小丁看到了希望。 小丁说，你看你来过我们公司，常经理天天往外跑，不在公司，我们这氛围挺松，而且他那个人挺保守，和女士保持一米的距离，出差都不带女员工，都是和沈明亮一起去。 我们没有总监那个级别，主管就是大领导了。你来吧，保证心情好。 向梅有些意动，小丁又讲，你上次和常经理聊过，如果你来面试都省事，你那个公司，牌子不小，可是那种氛围，你能坚持多久呀。 原来你是这样的人-----说动 小丁说动了向梅，向梅来和常经理沟通了一次，第三天就来报到了。 小丁对于向梅印象不错，她心目中的美人就是这个样子。 她佩服向梅这样的人，不去做销售，费心的做策划，她认为这就是热爱。 小丁对向梅表现了极大的热情，给人家准备办公用品，办理相关的手续，向梅对小丁印象挺好，她奇怪，你怎么是个副主管，小丁大大咧咧的讲，证明我比一般的策划强，比主管差。 向梅笑了笑，你真可爱。 原来你是这样的人-----涟漪 向梅来了之后，如果有什么不同，是男生最先体现出来，孙健不在像从前那样高傲，他居然主动跑策划部，问有什么需要配合的，而沈明亮也经常列席策划部的会议，对于沈明亮，小丁还是要客气三分，他毕竟做过自己的主管，现在也是经理助理。经理助理关心一下策划部的工作，也挺好。 小丁马上明白了，他们是为了向梅而来，她有些好笑。向梅的态度却很平和，她似乎是见怪不怪了，大概从小到大对她献殷勤的人太多，已经习惯了，她态度和气，和那两位男士保持了不远不近的距离，客气而疏离。 她并不知道沈明亮原来是策划主管，孙健原先对策划部态度傲慢。 原来你是这样的人----受益 小丁是受益人，以前她的稿子，只能找黄敏，孙健是只做常经理交代的工作，现在见了小丁，孙健居然和颜悦色，有时候黄敏忙着，他就主动接了稿子，小丁有时候提意见，他居然也能回复几句，讲讲他的设计理念，接触下来，小丁发现，孙健是有创意，难怪他傲慢。 有一次黄敏请假，孙健帮策划部赶个提案的封面设计图，一连做了三个，做完了，已经晚上八点了，向梅有些过意不去，主动说三个人一起吃饭吧，小丁自然同意，孙健特别高兴的样子。难得的是，他居然主动结帐，向梅客气了几句。 原来你是这样的人—表扬 那个提案虽然后来没了音讯，可是常经理非常满意那个封面的设计稿，有一版，和公司的名字很搭，常经理说，存好了，如果下次提案来不及，可以通用那个版本。 常经理在会议上大加表扬了孙健，说孙健有创意有团队意识，主动配合策划部的工作，这点值得大家学习，黄敏像看怪物一样看了孙健两眼，心想，这还是孙健吗。 中午吃饭的时候，她对梁月和小丁讲，真奇怪，孙健怎么像是变了一个人，梁月说，是呀，美女在侧，人家是有动力。梁月对孙健还是老态度，孙健对向梅大献殷勤，梁月挺烦感，说起来有些酸溜溜的。 幸而向梅今天中午有事，没和大家一起吃饭。 黄敏恍然大悟，笑笑，这样也好，他主动些，我省事些。 原来你是这样的人—欢喜 小丁虽然也有些羡慕美女就是好。但并不忌妒，她打小见多了，李佳比她聪明漂亮，李怡比她温柔懂事，李冰比她活泼可爱，她是李家最不显眼的孩子，别人夸赞完了姐姐们，到她这，就一句小丁挺老实。她都习惯了，她愿意学习姐姐们的优点。虽然有时候，有些失落，可一想，人和人不同，像花一样，哪能都开得一样呀。 对于向梅的到来，她满心欢喜。向梅的方案水平不错，她能看的出来，向梅真心喜欢策划这个工作，多少方案都不烦，她们俩是分工合作，向梅态度挺好，都是让小丁先选写哪部分。向梅的文字清新可人，策划的东西，却有亮点，如果说不足，就是风格有些像。有的地方不如小丁有创意，小丁现在看了太多的项目方案，每次写的时候，都先找项目的独特点。 原来你是这样的人—暗波 梁月不喜欢向梅，二人本没什么工作的接触，梁月负责跑报社，她的广告稿，都是小丁在写，所以和向梅没什么工作上的接触。她不喜欢向梅，是有些忌妒，说向梅有些拿腔拿调，说话跟蚊子哼哼似的，没个爽利劲。 向梅是化妆的，不浓，但能感觉了化妆，她用香水，小丁喜欢那股香味，挺柔和甜蜜的，梁月不以为然，说一闻见香水味，就知道她来了。有一天，向梅做了头发，小丁说这个发型好看，向梅说在秋水做的，秋水是本市最高档的一家理发店，剪发都要一百以上。小丁吃惊，难怪这么好，要好几百吧，向梅笑笑，八百，小丁吓一跳，太贵了。 梁月从旁边经过，冷冷的说，八百的头，也不过如此，没看出好在哪。 原来你是这样的人—冷淡 骆姐也不喜欢向梅。从前公司里是以骆姐为主，现在是以向梅为主，骆姐很失落。本来骆姐也注重着装，她家不缺钱，可是不知道为什么，同样的一件名牌衣服，穿在向梅身上，档次一下子上去了，她们有一次穿了同款的一件大衣，马上显得向梅雅致大方，到了骆姐身上，马上显得有些土气，她挺生气，第二天就不穿了。而且二人有一款手袋也一样。 但骆姐有修养，不似梁月那么明显，她表面上见了向梅和对大家一样，只是私下里不和向梅接触，向梅询问什么事，她都是说，公司有规定，要保密，向梅也有感觉，骆姐对她有意见，她问小丁，小丁说，你别介意，骆姐也算是股东吧，她那个人心好，就是不大随和，和一个人熟悉了以后，才会有好脸色。 原来你是这样的人—奇怪 令小丁惊讶的是常经理对向梅的态度，还不如对沈明亮呢。 本来向梅的方案也算不错了，可是常经理几次会议上却是肯定小丁的创意，说小丁用心了，不是套路套话，能看见自己的东西，言外之意，就是向梅的东西，没有新意。 小丁挺奇怪，有一次有个客户提案，向梅正在写方案，小丁在公司转悠，常经理问向梅的方案写完了吗，向梅说快了，常经理就说，你接着写，他说小丁，你和我去客户那里。 小丁刚才本来有些不安，工作时间，她的活干完了，没在工位上，在大厅里散步，还担心常经理批评她，上班没个样。 原来你是这样的人—聊天 今天开车的是常经理，小丁知道这次见客户只是沟通一下，是个老客户了，那边的一个副总是常经理的同学介绍的，所以常经理挺轻松，他说，小丁今天你讲活动方案，你写的，你讲比较好，小丁点头，她讲方案的机会不多，不是常经理就是向梅讲，所以格外珍惜这样的机会。 客户对活动方案挺满意，提了几个问题，小丁一一回答，客户点头，就这样吧，我挺满意，回头把方案传过来，给我们的活动部就行了。 回来的路上小丁挺兴奋，常经理说，你讲方案的时候，语速有些快，要有意识的停顿，给对方一个消化的过程，讲完一段，要停顿几秒，如果人家有问题会提问。这样控制节奏比较好。不过，常经理又说，你进步挺快。 原来你是这样的人—感谢 小丁马上点头，是的，我也感觉我说的太快了，可能有些紧张，常经理说，没事，多讲几次就好了，下次的时候，你讲完一段的时候，提醒自己停顿几秒，这样多讲几次就好了。 小丁说，是呀，向梅说的就比我好，她的语速很平稳，常经理不以为然，她的声音没变化，听不出重点来，声音有些小。 小丁挺惊讶，她虽然不敏感，但也能感觉出来，对于向梅的风格，常经理不认同，她有些奇怪，向梅的策划水平明显高于沈明亮呀，可是至今为止，常经理对沈明亮还是满口称赞，说他有眼色，会说话。 小丁有些疑惑，她灵机一动，经理，明天那个提案，还让我讲行吗，小丁只是试探一下，那个方案是向梅写的，通常来讲，不是常经理主讲，也会是向梅，可常经理居然点头，行，你讲吧。 原来你是这样的人—后悔 小丁有些后悔，自己只是试探一下，他以为常经理会否定，没想到常经理同意了。 那个方案她到是熟悉，在会议上向梅到是讲了她的思路，向梅也让小丁帮着找过市场资料。 小丁想，如果讲了提案，向梅会不会不高兴。 第二天见客户的时候，常经理对向梅说，小丁方案讲得少，你做为主管，要多培训她，今天这个让她锻炼一下吧，向梅马上说，好的，让小丁多练习一下，进步快。 小丁看向梅表情如常，这才松了口气，她挺喜欢向梅的风格，真怕向梅不高兴，现在向梅不介意，她才安心了。
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