很多人工作中常常会遇到这样的问题，工作一出现问题总有人把责任立马推到自己身上。可能自己只是经手而已，并非决策人和审核人。
特别是做人物专访，可能被访者跟记者所说的话不想被报道出来，会否认曾经表达过这样的观点。特别是涉及到民族、立场的问题的时候，名人都会非常慎重。然后灾难就来了，你为何这样曲解被访者的意思？造谣？博眼球？辛辛苦苦的工作不但没有被认可，反而一肚子委屈不知何处诉说。
归根到底是自己的情商低啊，涉及到敏感话题考虑一下对方的立场，可以适当的删减。也可以报道之前让对方审一下稿件。还可以采访的时候录一下音。这样就不会冤得六月飘雪了！
不止记者会遇到委屈。做任何职业都有这样的问题。比如做老师，特别是班主任老师。班里的学生一出现问题，校长、家长、社会都会把责任推到班主任身上。班主任自然觉得很委屈，又不能24小时跟在孩子屁股后面。其实学生出现的很多问题是可以避免的。情商太低，没有考虑周全。你不负责任谁负责任？
活动组织者往往会被抱怨考虑不周，曲解主办方的意思。也是因为沟通不当，沟通不到位。没有get到对方的点。不够细心，情商不够高。
销售人员往往会被抱怨“忽悠顾客”。何谓忽悠？归根到底就是没有理解顾客的需求点在哪里。合理规划利用连垃圾都是宝。何况是新产品，怎么会是忽悠呢？
遇到某个机会没有把握住，遗憾、顿足，大多数情况不是因为实力不够，而是因为情商不够。没有适当的处理问题。工作单位招聘的人才一般都不是最优秀的，而是最合适的。所谓最合适的人就是情商够高，可以在公司内与其他员工和睦相处，合作共赢。而不是个性鲜明，鹤立鸡群的“佼佼者”。
最招人喜欢的公共人物，像明星，都是情商极高的，他们懂得如何恰当如理与粉丝、同事、导演、家人、朋友的关系。既不会太招摇也不会太低调。适当的推销、宣传自己。
最受员工爱戴的领导也是情商极高的。他们懂得如何调动员工的积极性，不会落得偏心的骂名，更不会让员工觉得自己的付出没有回报，不公平。
处理不好与家人、朋友、恋人的关系是情商低的表现。明明自己是刀子嘴豆腐心，为何他们就不能理解呢？设身处地为对方想一下，大概就能理解自己的情商有多低了。
错过一份好的工作、一个好的机会，可能以后还会有。但是如果错过一个真正对你好的人，爱你的人可能永远都不会有机会弥补了吧。细细回味，每个人身边都有一个默默关注你，愿意帮助你，愿意为你付出的人。ta 可能不善言辞，不善表达。你也没有感受到他的重要性，对你的好。可是一旦有一天 ta 离开了，你才明白原来曾经有这样一个人出现过，只是你不懂而已。情商低者后悔多啊。
不知道怎么跟家人沟通，总是说一些很伤人的话来刺激亲人，惹他们生气，等到有一天发现自己再没有机会说那句：“我其实很爱你。”的时候，就会明白自己的情商有多低。不知道哪些是玩笑话哪些是真心话，不明白别人的暗示。所以以后对情商低的人，有话直说，不要含蓄。情商低的人从来不会撒娇、不会求人、不会说话。他们相信默默对一个人好，真心付出，真诚以待 ta 迟早会感受到的。可是还没有等到那天，ta 就离开了。
每个情商低的人都很善良，不会伪装。都很直爽，不会换位思考。都很直接，不会深究说话者隐含的意思。
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