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欢乐颂——小邱的职场观 小邱是个直率的善良的人，当然也有些天真和固执。对于职场缺少正确的认识，她没有关关的小心谨慎，樊胜美的高情商，安迪的高智商，在职场上生存最是艰难 。 因为她的单纯和热情，和普通员工相处的不错，但是樊胜美一语中的，这都不是人脉，只是平时的闲聊和发发抱怨，真遇了难事，比如踢破白渣男的舞弊行为，本来她没有直接错误，虽然不谙职场规则，乱拳打死老师傅，如果人力对她的印象好，或者她的直接主管来说几句好话，她就能留下来。可是这两个部门，都没有为她说句公道话。她犯了职场规则，而她的主管一直不看重她，当然和她的工作能力和工作态度也有关系。也说明了她在职场上，根本没有人脉，事前没有同事提点，事后没有相关有力量的人或部门为她打点。 这一次离职，小邱也没有反醒离职的原因，她并不是主动离职，对企业不满意而跳槽，而是人家劝退了，变相开除了她，这时候她应该是反思一下。不过小邱没有什么感悟，她只是忙着委屈，她一直关注的是对与错，她觉得自己没有错，职场不是一个完全评定对错的地方，有她的规则。小邱的认知，还停留在同事和她有说有笑就是人缘好，对她好，她没有犯错误就不该受到不公正的待遇的认知阶段。 如果只是这样的职场认知，她还真不适合做文员工作，这是一个在领导身边的服务工作，需要耐心谨慎体贴周全，这几样素质，她都没有。她虽然不是马大哈 吧，但绝不是看领导脸色的性子。 率直和敢想敢作，超强的执行力，她的个性而言，还是销售比较适宜。所以后来机缘巧合得遇了咖啡店老板的赏识，转作了销售，算是误打误撞，走对了行。当然她的店长，并不喜欢这个冒失率直的小店员，奈何小姑娘有冲劲，开网店直接和老板尽言，有了业绩就是最强音，站稳了脚跟，有了发展。 各人有各人的缘法吧，做文员的小邱，并不合适，作销售的小邱，全心全意，周六日休假也忙着去销售，还做了销售分析，去了什么样的店，对方什么态度，态度热情的没有下几单，不热情的反而多订了单。这些销售分析，她主动就总结起来。 小邱还是幸运的，一场失恋失业，反而让她找到了职场新的立足点，找到了适合自己的工作。
(责任编辑：齐人 )
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开创文学新风尚 引领写作新潮流
