在职场上，常见的新人有两种。
关关型的，有目标，想转正，非常认可目前的平台。本身又是淑女型的，初入职场，小心谨慎，看主管的脸色，还要看老员工的脸色，活得很累，但累的值得。多做事，不惹事，以老实勤快为特色。不招人烦，当然也会被人指使着多干活。
在职场混久了的老油条们，多爱指使这类新人替自己干活，知道他们老实，就诉几句苦说点难事，让他们心甘情愿的去劳动。出了问题，一推二六五，把头一缩，由着新人被主管骂。当然了这样的事一出，新人也会长了见识，知道以后怎么进步了。真的是吃一堑长一智的成长。
职场是有眼泪的，尤其是新人，名份未定，还在试用期，不想得罪人，愿意吃苦耐劳保饭碗，这类新人，主管比较满意，很容易找到管理者的感觉，也愿意指点他们一二，业务上或者职场处事上会提醒一二。
另一种是小邱型的。大大咧咧，工作做得不好不坏，没什么亮点，也能交差。主管交给的工作，通常要督促，有点不省心。和同事相处，全凭感觉，顺眼了，交心交肺，不顺眼了，爱理不理，全凭个人好恶。
和同事说说闹闹，就感受人缘好了，把人缘理解得太肤浅，终只是混日子的感觉。没把办公室规则当回事，什么办公事恋情呀，与同事反目呀，不考虑主管的感受呀。
无事的时候，也能在公司混下去，多数主管也不愿意为此开人，得罪人的事，没人愿意多碰，但一旦遇了事情，就会顺水推舟，把人调离本部门，主管早就对这类不按规则出牌的下属心有不满，所以不过是借机行事罢了。
通常经过几年的经历，新人成了老人，再遇见新员工，想起旧事，几番感叹，有过的青涩华年里，真诚的故事里，有泪有欢笑。
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