第三季度考核中，任职不满一年的警勤中队指导员牛鹏波在政治工作评比中意外名列前茅，获得了考核组的交口称赞。而在两年前，这是根本不可能出现的情况。按照以往惯例，新任指导员的成长周期至少需要两年，这一切的转变都源自该支队强力推进的政治工作规范运行。
今年年初，支队在检查调研中发现，政工干部能力素质不足是制约政治工作开展的关键因素，部分基层政工干部甚至对于基层有哪些政工库室，两大群众组织工作如何开展都一知半解。还有一些指导员上课照本宣科，专业知识讲不透，敏感问题讲不准，官兵满意度不高。
为此，该支队积极探索政治工作规范化运行机制。以标兵中队为试点，对政工库室逐个进行规范统一，具体到电脑桌面设置、班内书本报刊放置、办公室政工资料摆放等36个细节，让基层政工干部学有依据、干有标杆。下发《三大组织工作规范》指导手册，对党支部、团支部、军人委员会的日、周、月、季经常性工作进行梳理整合，拿来就能用，比着就能学。政工例会突出“每月一主题”，每月由各中队轮流承办，演示如何开好支委会、如何开展任务中政治工作、如何开展一人一事思想工作等困扰基层的老大难课题。开设基层政工论坛，让各中队政工干部晒一晒各自中队的亮点特色，问题大家解、特色共同学，目前各中队普遍成立了以警营小乐队、特色滑轮队为特色的兴趣小组，官兵自己动手绘制了具有中队自身特色的手绘文化墙。要求指导员每月轮流备大课，机关点对点进行指导，让素质偏弱的政工干部走上大讲堂，压力倒逼带来的是能力素质的快速提升。通过一系列行之有效的举措，支队政工干部的成长周期大大缩短，形成了人才辈出的良好局面。
武警河南总队鹤壁支队在野外驻训时注重发挥板报的育人功效，这是该支队特战队员在训练间隙驻足观看（赵付威摄影）
为进一步强化“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗”思想，武警河南省总队鹤壁支队采取多种举措，
提升现代条件下反恐应急力量建设，为更好地遂行多样化任务奠定了坚实基础（李军摄影）
武警河南总队鹤壁支队注重加强现场急救训练，这是该支队在野外驻训时训练的场景（赵付威摄影）
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