职场--留下
杨主管若有所思的走了。
经理给我打电话，问杨主管是不是找我沟通了。
我如实回答。经理说，我分析的有道理，让我多留意杨主管。我建议经理是不是给杨主管调一下薪酬，杨主管说，牵一发动全身，还有叶主管呢，我说可以从工龄工资上调整。
经理说他考虑一下。
他考虑的结果，销售主管岗位，每年的工龄工资递增是三百，这个幅度不是很大，可因为是每年递增，杨主管知道了有些安慰的样子。
他终于向经理表了决心，继续留下来和大家并肩战斗。小宋也出了口气，他私下和小曹说，杨主管说要带他走，他其实挺喜欢公司的氛围，还算轻松，我们经理管得不是太严格。可是他是杨主管一手栽培的，不好不走。正是为难，现在杨主管留下了，他也开心。
杨主管既然决定留下了，就亲自跑了一趟新东家，和人家好言好语的解释了一下，他是不得罪人的性格，而且说不定哪天山不转水转，还能再续前缘呢。
他为了让我们经理放心，整顿了一下自己的部门，让他们在周末的经理例会上，一定要全体穿工装，让经理看到他们严谨的一面。
他这一行动，果然得到了 我们经理的肯定，经理对杨主管大大的表扬一番。叶主管也有样学样，马上让他们组的人也照办，别人罢了，张燕不高兴，她感觉工装不好看。
职场--张磊
张磊在业务上进步极快，和文文的感情也稳步发展，并没有因距离而疏远。
他申请高级销售代表，我们经理也批准了。
经理让我给张磊找些管理方面的培训，我看的出来，经理想栽培他。
经理说外地市场，我们做的一般，如果张磊能把外地市场发展起来，可做为外地业务主管的苗子培养。
张磊参加培训，经理还请他吃饭，让杨叶两位主管做陪，很是器重的样子。
他和那二位说了外地市场的发展情况，那两位到也支持，反正他们不去外地，所以如果张磊能升职，也是好事。
两位都感觉，张磊都做过自己的属下，提升他，也不是坏事，总比从外面招一个人好。
张磊也干劲大增，我们经理让他可以从当地招一个助理。
张磊培训完毕，马上走了，文文挺失望的，原以为可以一起出去旅游，我们经理也准了旅游的假期。
职场--见异
张磊招聘一位助理，来我们总公司报到，这种情况通常会得到批准。
是一位毕业一年的大学生，一直在做助理，虽然没有同行业经验，但看的出来小姑娘很机灵。
她叫杨遥。是当地人，家在我们办事处附近。
面试时，杨摇对答从容，有些标准答案的感觉。
她一离开，小曹就说，感觉像是张磊事先辅导过，我和小吴说，这也正常，他介绍的人来，他事先提醒一二。
办理了录用手续，小姑娘当天返回，小曹去送她。回来后小曹说，这杨摇提起张磊的样子，很甜蜜的感觉，她替文文担心。我们认为不可能，杨遥不如文文漂亮，家里条件也不如文文，而且张磊是要回来的，怎么可能呢。
小曹在犹豫要不要提醒文文，我们都反对，感觉那样会让文文多心，没影的事，如果文文发大小姐脾气，让经理辞退人怎么办。
小曹最终还是没提，不过只是建议文文有时间了去张磊那看看。
一个月后，我们这里正好有人去那边出差，小曹提醒文文跟公司的车，当天去当天回。文文高兴的去了，还买了不少东西。
第二天文文来了，不太高兴的样子，她和小曹说，在张磊的宿舍看见几盆花，还有金鱼都是杨遥送张磊的，张磊一直夸赞杨遥懂事。
职场--思迁
文文有些担忧，她们的爱情经不起异地的考验。
她想和经理申请把张磊调动回来。
我们只好赞同，但建议她和经理说的时候，态度要好，而且最好事先征求一下张磊的意见。
她给张磊打电话没打通。
经理这时来公司了，她就先去经理那了。
她提了请求，经理有些沉默，他拨打了张磊的电话，问张磊愿意不愿意调回来，张磊在电话里表决心，好好做外地市场，争取做主管。经理放下电话，文文只好离开了办公室。
张磊给文文打电话，责怪她干涉他的工作，事先不征求他的意见，他只有在外地才有可能升主管。二人争吵起来，后来文文摔了电话。
文文中午饭没吃，小姑娘真的伤心了。
小曹劝她，有的男人是重视事业，张磊也不容易，好不容易得到经理的器重，不能轻易放弃。如果回到公司，就只是一个小业务。也得不到文文父母的认可。
文文擦了眼泪，我也没嫌弃他，他还这样。
小曹把文文哄了回来，文文心情不好，就请了半天假回家了。
小曹给张磊打电话，本意是说和，张磊在电话里说，他感觉文文太自我，他明明是为二人奋斗，文文还不支持，真不如杨遥懂事。
职场--动荡
这事情和工作无关，我们本不必插手。
小曹是担心文文的情绪。这小姑娘一帆风顺惯了，哪里受过委屈。
我们都劝她，张磊只要头脑机灵一点，都应该选 文文。
小曹并不看好，文文有些公主病，自我为中心，张磊这个人表面随和，其实自尊心特强，文文家里瞧不起他，他心里其实挺在意的。
我们代替不了当事人，只好希望事情往好的方向发展。
文文过了几天才来上班，情绪平稳了许多，张磊后来给她打电话了，让她要对她们的感觉有信心。文文的心情才好些。
小吴摇头，这小姑娘太情绪化，把爱情看的太重，把感情太的太轻。我们说小吴这话好哲学。
经理把我找去，让我留意有没有合适的业务主管，他新谈了一个项目，如果顺利，需要一个有主管素质的人专项负责。
这种招聘最让人头痛，项目没有完全确定，如果招了人来，最后项目谈不成，这个人如何安置。
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