职场--有心
看的出来，杨主管对这个项目有兴趣。
我也想过，如果招不到合适的人，让他负责，也是一件大家省心的事。
但经理似乎不这么想。
签订合同之前，我们没招到合适的人，经理很不高兴，阴着脸，后来还是同意让杨主管去应付一下。
结果杨主管很善于抓住机会，他在现场表现良好，和对方负责对接的沈主任谈笑风生。
经理自然不好说什么。
回来后，经理还是让我们尽快招人。
他干脆放松了条件，有管理项目经验的就行，没有做过业务也好。
我其实明白，他是有些急躁了，但事实上如果真找来了一个没有做过业务的人，那未必好。
没想到简历库存里真有一个做过项目管理经验的，也是本行业的。之前没考虑他是因为，他没有业务经验，现在既然经理放松了条件，就约来谈谈吧。
这个人外形不错，举止落落大方，说话言谈细致敏捷，如果论变吐，相当不错。
那天经理正好在，直接送过去让他复试吧。
他复试后，当场同意。
职场--将就
他让我们和对方谈公司的员工守则和薪酬制度各种福利。
我让小曹和他沟通，我抓紧机会询问经理，真的考虑他吗，通常来说，大公司的分工细，做项目管理的就只做项目管理，没有什么业务的理念，对客户的态度，远不及业务员周到，这个项目的管理方，要求很严格，那个沈主任的作风是想起一出是一出，经常半夜三更让人赶活。
经理成竹在胸的样子，说他感觉这个人还行，他一直说客户至上，也说过经常加班，他能接受。我总感觉对方穿着打扮，过于时尚，说话轻声细语，好似少一些什么。
小曹和对方沟通完毕，过来汇报，对方接受我们的薪酬待遇和各项制度，经理说那明天给他办理相关手续吧。
我只好退出来，我认真的看了一下他的简历，默读了他的名字，他的名字有些绕口，梁冷山。
我叮咛小曹，明天早晨上班后再通知他，我感觉他答应的太痛快，给他一个时间思考一下。
小曹说，感觉这个人很喜欢这份工作，我们看他的简历，上份工作结束期在三个月，小曹说感觉不只三个月。
职场--试探
第二天小曹打电话通知梁冷山，对方很痛快的说今天能报到，小曹说了需要带什么文件，还强调了要有离职证明。
梁冷山的各项文件齐全，好似是早准备好了。
他的离职证明出具的时间是三个月之前。
我看了各项文件没什么问题，那只好办入职吧。
杨主管有些失望。
项目进入了准备阶段，看的出来，梁的能力还是有的，讲得头头是道，他要求经理给配备一个协作员。
经理其实是想让业务部配合一下，杨主管马上推了，说年度考核至关重要，他的人员非常忙碌，他也要催帐保证回款。
叶主管犹豫了一下，他是新主管，不想得罪经理，可是他的团队业绩不如杨主管，本想弄个年度奖，压力比较大。他说的含蓄，经理也知道他那的情况，就说那就招人吧。
小曹继续招人，协作员的要求不高，应聘人员不少，可是在复试时，都让梁冷山给拒了，他说了这些人一大堆毛病。小曹说，按他的要求，根本招不到人。又要经验丰富，又是熟悉各种文档，又要长于客情关系，有这能力的人，谁做协作员呀。
职场--未果
我们的招聘无果，有些工作梁冷山只好自己先完成，项目刚开始，也没什么复杂的工作。
但是他却非常不满意，感觉我们故意不配合他的工作。
他和经理提了，说我们招聘效率太低。
经理象征性的催促了一下。
小曹很生气说，没想到这位来公司不到半个月，学会告状了。
我说不必生气，下次的人，我们不面试了，都让他自己直接复试吧。只要符合他说的基本条件，学历工作经验符合要求，就让他自己复试吧。
小曹果然在网上过了初选，电话里问了几句，只要经验学历过关，就直接发给了梁冷山。
梁冷山一周内复试了十几个，也没合适的，有的他看不上，有的他瞧上了，人家一问我们给的待遇就不来了。这个岗位没有提成，我们基本底薪不高，所以有些人就不考虑了。
他和我们反映，应该提高薪酬，小吴说，薪酬是经理定的，你如果有建议和经理说吧，以这个岗位的工作强度来说，目前的薪酬符合这个工作价值。
他感觉出了人力对他的公事公办的态度。
职场--静观
人一直招不上来，第二个月时候，工作忙了起来，他也没时间面试，我们是按步就班的招聘着。
有时候需要加班，他就老大不高兴，询问有没有加班费，被告知没有，我们公司的行政岗没有加班费，只有经理特准的加班有加班费。
他说我们公司这规定不合理。
我们都沉默，不和他辩论。
他自觉无趣。
他和公司的人往来不多，只和叶主管走得近些，可能他知道了叶主管也来公司时间不长。杨主管滑头，见了他，就是客气招呼一下就走人。他和叶主管抱怨几次，叶主管发现不能和他在一起，免得让经理误会，他对公司有意见。
我们公司财务行政办公室都是女士，他有时候在公司抽烟，她们都不满意，和李姐说了几次，李姐写了禁止吸烟的警示单页，贴在公司的墙上。他看见了当没看见。
有一次他正抽烟，正好遇见文文，别人含蓄，文文个性直爽，就直接敲了他桌子说，你如果抽烟到外面去，这个大厅面积小，只有一扇窗子能开，烟味散不出去。他当即愣住了，估计没遇见过这样直接的小姑娘。
他当时到是去外面了。
过后依然如故。
别人没有文文的率直，见到了只好离开。
我感觉他对公司挺不满意的。
职场--意见
梁冷山又要招聘又要管项目，真是有些忙碌，我有些不好意思，让小曹还是帮他找个助理吧。
小曹说不是不帮，是我们选中的人，他看不上，他看上的人，薪酬过不去。
我们选人的时候，电话里是先沟通过，会在电话里询问一下对方的薪酬期望值，相差太大的，我们就不通知复试了。现在招聘中，新人对薪酬看的挺重，如果差几百块钱，还能沟通，如果差了上千，基本上谈不通。
他不是，他是从简历中找最优秀的，都谈好了，最后一说薪酬，只好再见。
我看了看，他选中的那三个人，薪酬比我们原来定的这个岗位高一千五左右，知道不能通融，和经理沟通，他能同意提高五百就不错了，而且如果这个职务薪酬提高一千五左右，那么我们的整个薪酬体系就要调整了。这是经理不可能同意的，如果是个主管的岗位还好些。一个普通的办事员工，这是不可能让步的。
而且我估计经理根本就没想设立这个岗位。
梁冷山越来越有意见，他不只一次提起，我们的薪酬体系和市场不接轨。
他故意在一次公司会议上，说人力部不紧跟市场形式，不做市场薪酬调研，现在给出的薪酬和市场脱节。
小吴的脸都气白了，她算是好脾气，她刚要开口，我忙拦了。我只说，我们会认真对待这个问题。
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