文文的父母半喜半忧。
喜的是张磊和女儿分手，忧的是女儿的状态让人操心。
夫妻二人都请了假，带女儿去旅游，很舍得花钱，去了风景优美的巴厘岛。
也许是旅游让人散心，旅游归来后的文文气色好了许多。
方姐劝她，人和人都是讲缘份的，是谁的就是谁的，这个不合适，下一个更合适，老天爷就是知道你和张磊不合适，才让他同学出现，就是为了给你一个更好的未来。
文文现在性情比以前安静了许多，别人的话，她也能听两句。
我们让小曹多找她逛街，让她分散一下注意力。
文文基本上恢复了正常。
我们都松了口气，失恋真是怕人。
黄婷婷也舒了口气，她说没想到恋爱这么可怕，幸而她男友什么都听她的。两家都支持，她家是看男孩子老实，男方家是看黄家条件好，黄婷婷虽然不会做什么家务，但是人天真单纯。
也许失意让人成长，文文之前顺风顺水，不知道什么是不如意，现在到是让她比以前成熟。
职场--安慰
张磊给杨主管打过几次电话，询问文文的情况，杨主管让他放心，说小姑娘现在基本没什么事了，只要没人提张磊的名字，她还好，有人提了，她的表情失忧伤起来。
杨主管用了忧伤这个词，他说爱情让人忧伤，我们都笑了，都说他挺诗意，他说失意诗意，都是忧伤。
杨主管对黄婷婷基本满意，只说能基本，因为这小姑娘听话是听话，只是不动脑子，凡事都要主管一一交代清楚，少说一点，就出问题。杨主管只好事无俱细的讲清楚。幸而客户对这个美丽的小姑娘比较满意，小姑娘嘴甜人美，还是挺招人喜欢的。
杨主管一点一点增加黄婷婷的工作量，他的细致让我们赞叹。
小吴说，杨主管就是对美女有耐心。
我们都默认。
黄婷婷还算是肯学，虽然省心惯了，但对杨主管交代的事，还是认真的去完成。
就这样过了试用期，办理了转正手续。
经理对目前的状态也满意。
叶主管上个季度的业绩超过了杨主管，杨主管大度表示祝贺。
叶主管终于安心了，他也有他的压力，要是一次赢不了杨主管，有些没面子。
职场--融入
叶主管终于有些融入感了。
他私下和我们感叹，离职不容易，入职需谨慎，轻易换工作，损失还是很大的，而且适应新的环境也不是容易的事，尤其是主管。
他是当初公司调整了产品线，新的产品线和他原先的客户不搭，所以才离职的。
在我们公司，当时经理非常器重他，直接入职转正，这让他很高兴，后来的适应也算顺利，虽然张燕不好管，总算是业务开展的还好。
与杨主管的关系还算尚可，杨主管算是一个顾全大局的人，素质不错，表面上毕竟维持了友好的风度。
他感叹，能维持表面和气，就算是情商不低了。
我们也祝贺他，顺便赞美了他几句。
他心情挺好。
输赢都是正常的，杨主管现在是想开了，只要不是连续的输给叶主管就行，反正他现在还管理着那个项目。
他对我们经理比较了解，对员工还算宽容，虽然不至于太迁就他，也不会责难他，还是公事公办的。
他对我们经理评价还行，只是感觉我们经理对费用卡的太严格，可是没有完美的公司，他自已也知道自己不完美，自然不会要求别人完美。
这种现状，两个业务主管都满意，进入了友好合作时期。
职场--承受
每个人的承受力，应该是可以挖掘的。
叶主管刚来的时候，杨主管感觉日子一片昏暗，他感觉经理是把叶主管弄来折腾他的，要么离职，要么煎熬。
他动了离职的心，后来又知道了经理私下给叶主管的三千元补助，更是下定决心离开，也是缘份吧，后来事情妥善解决。
等到有合适的单位给了他梦想的薪酬时，他反而犹豫的，经过权衡还是留了下来，这也是缘份。
现在他已经适应了两个业务部，互相刺激，有时候也有撞单，大家全力合作，各拿一半提成。业务额度归签单的业务部。
一切上了正轨，他比较满意现状，他有一个销售助理，是真心想做助理的助理，不似张磊，不过是拿助理岗位当过度。
提及张磊，他也替文文惋惜，可怜小姑娘当时为他和家人纷争，后来还是张磊提的分手，真是让人叹惜。
他私下和小宋说，张磊这事办得不怎么样。幸而文文也渡过了失恋期。
黄婷婷转了正，工作状态还是那样，没什么太大的积极性，但是也没触犯杨主管的底线，凡是主管交待的事，她就认真去做。不操心不费心，完全一副省心的命。
让我们做评定，她真不是一个好员工，不过既然人家主管不介意，我们自然也不多话。经理到是说了句，这小姑娘不像是业务部的人。
不过经理和我们的态度一样，既然杨主管现在兼管着那个项目，所以助理还是要配的，就这么着吧。
经理有时候也一样要忍耐员工的散漫。
就像我们要忍耐经理的挑剔，有时候甚至是情绪化的挑剔。
职场--挑剔
经理现在挑剔的是我们人力部。
他感觉我们的工作不饱合，比如小吴的薪酬工作，只是后半月忙，前半月太轻闲，而小曹是有招聘任务的时候忙，没有招聘任务的时候，比较轻松，他动过这两个岗位合二为一的念头。
他和我一开口，我马上打断了他，我知道如果让他把话说实了，不好办。马上举例说明，经常会在后半月的时候遇上招聘的繁忙时刻，那时候怎么办。
而且小曹的工作职能里有离职手续办理，还有员工关系协调，这些事，不是连续的，但是时有发生。
小吴的工作，看似后半月忙，但是有些员工是外地的，他们的调档手续比较麻烦，有时候社保关系的调动很繁琐，有跑好几趟。这两个岗位合并不现实。
他没提我的工作， 因为全公司的业务档案保管分类整理都在我这，本来这工作是李姐的，可是公司注册了三个公司，有些工商税务的手续要跑，还有些重要客户的关系维护，是李姐负责，她忙不过来，经理就让我分担了。
我的补充是公司总有些突然冒出来的工作，这类工作，基本上都落到了人力，这样比较机动。
他感觉我的话有道理，但是他最后的结论是，辞退员工比较麻烦，就这样吧，但是如果我们部有人自动离职，他就不增加人了。
职场--小吴
小吴却有离职的打算。
她老公调职到了上海，开始是他老公自己去，后来双方的父母都希望她也去，那边也好找工作，她犹豫再三，决定和老公一起走吧。
她按规定递交了离职申请，这是妥妥的个人原因，把工作内容都移交给了小曹。
公司也没非让提前三十天申请，用经理的话说，手续办清了，就放人，何必让人家心不在焉的在这里混日子，公司还要开支，明明是两相耽误的事。
所以小吴从申请到离职，只用了三天的时间。
我知道经理不会给我们加人的指标了。
我和小曹分了下工，小曹接了员工调档的事，我接了业绩汇总的工作，但是就两个人，如果一方忙不过来，另一方肯定要帮忙。
少了一个人，发现我们的工作量大了不少。
我和方姐沟通了一下，争取每月的三号之前把业绩汇总的提成计算完毕。
经理很满意，他说，你看，两个人也能把工作按时完成吧。
我不语，我心理的感叹是，现在没到招人的时候，别的不说，校招的工作量就挺大。
职场--校招
经理是满意了，我和小曹却分明感到了忙碌。
多一个人少一个人，真是非常重要。
从杨主管招聘助理的经历来看，我们要想加人，是不太可能了。
杨主管负责的那个项目，工作量开始增加，他学聪明了，他只把客户所求转述，并不提什么建议，最后经理发现人手不够，那个项目目前利润不大，经理看重的是长期性，所以不增加人手是不可能。
经理的决定是招几个刚毕业的学生吧，给了三个指标。
他一直以为，新人的薪酬低，其实新人的要求并不低。
我和小曹跑了几所高校，现在高校非常重视毕业生的就业工作，有的学校成立了就业中心，有专门的老师负责。他们非常专业懂行，一上来先看企业的证件资质，了解企业的发展规模。太小的企业，人家还看不上呢。
而且详细询问有无各种保险，说是为学生负责。
还有的学校会细问有没有培训的机会。
一圈下来，我们增长了不少见识。
我们公司的位置挺好，在市中心，交通发达，通各路公交车。
这一点算是有吸引力，但是一听我们的底薪，老师都先否定了，我们无功而返。
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