不管是小宋还是张燕，都知道招聘指标是一个。
现在经理让两个人都入职，分明是要PK.张燕都不介意，田然的业绩好，而且还能带两个老客户过来。而杨主管和小宋却深知，如果是比业绩，三个月后大梁就危险了。
小宋有些焦虑，他担心。杨主管说这样吧，你和大梁说实话，看他的意思，我本人是倾向于他的。我不认为录用一个人完全看业绩，如果一个能完成任务，一个完不成，可以看业绩，如果都完成了，还要看别的因素。
小宋和大梁说了实话，让大梁考虑是不是来试用，他把田然的业绩情况做了说明，也说了杨主管的态度，人都是非常敏感的。大梁能感觉到杨主管对他的欣赏，而经理的态度还算公平。
大梁对这个工作比较满意，是因为这里离他家近，他正准备结婚，愿意找个离家近的单位，而且他比较过这里的管理相对要松些，对出勤卡的不是太严格，而且他认为现官不如现管，他愿意赌一把。
他同意入职。
于是两个PK对手，都以昂扬的姿态进入了公司。
大家都不是职场新人，而且业务员本身流动快，不一定哪天又见面了，所以二人态度友善，没有什么剑拔弩张的气氛。
两个人都参加了相关的入职培训，都在各种入职协议上签名确认，这一次加了一条，试用期三个月，根据试用情况决定能不能转正。
他们的主管都是杨主管，经理特意和杨主管说了，做为主管，有自己的职责，要一视同仁。
进展
杨主管把问题交给时间。
我们却松了口气，毕竟人招到了，我们人力的任务就完成了，每到这种急招的时候，我们都感到压力，至于留用谁，那是用人部门的事，我们不干涉。
两位新人，都有着丰富的工作经验，进入角色非常快。
田然因为是刚进入公司，出勤率还可。但已经能看出他和张燕有相同的工作习惯，都是业绩还可，但没有团队合作精神。对领导还算客气，但占用他们资源的事，坚持说不。他也明白，如果伪装三个月，日后再表现出真实面目，他不屑于。
大梁是另一种工作习惯，有着勤恳的底子。
杨主管更加验证了自己最初的判断。
两个月转眼就过，其实这两个月，杨主管是轻松的。
中间有一次活动，因了这二人的加盟，他的人手相对充足，有时候只和别的部门借一个人就行。
他此时考虑的是，如何把这两个人都留下来，配合项目组活动是经理定的，他相信田然不敢拒绝。
只是这样他部门的人，就多于叶主管，那也没问题，一个人有一个人的任务量，并不等于他就沾光。
他心里存了这个想法，就督促田然做多业绩，在试用期创个新高，刷新一下公司的纪录。
对于大梁，他让大梁和小宋一起盯项目活动。
大梁的业绩不及田然，但好于小宋，在杨主管的团队里居中间。
双赢
转眼到了三个月，他让二人都写了转正申请。
并在主管意见一栏中，肯定了二人的业绩，给予了高度的肯定。
我们人力也签署了相关意见，同意二人转正。
这其实让经理被动了。
我没有意识到其中的问题。
那两位都精明，都用手机拍了图片，也复印了转正申请表。
表格递交上去，经理问了我们情况，他很生气，认为我们都签字同意，他如何安排。而且重要的问题是，如果他不同意，用的理由只能是公司不需要那么多员工，成了无故辞退员工，他需要赔偿。
杨主管说，我们其实需要呀。
比如说哪位员工突然流动，我们要招人吧，那些人不一定有他们优秀呀。
经理说杨主管阳奉阴违，杨主管忙说，他只是考虑二人是人才。
如果经理要保留一位的话，他接受，他去做相关的工作，不过公司要给补偿金。当然他们上班的时间短，估计赔两月的工资应该可以。
经理沉思，最后他说，两个人可以都留。
但是田然调到叶主管那里去。
杨主管一愣，他马上明白了，经理是对他有意见了，这是变相的惩罚。他当然知道田然的业绩放到叶主管那里，对他如何不利。可是权衡下来，留下了大梁，也是一种胜利。就这样吧，别在惹经理生气了，他马上说支持公司的决定。
观望
叶主管没有大喜过望，从一开始他就在观注二人的结局。他也想到了两人都可能留下，毕竟人才难得。
经理让二人都过试用期，就是一个信号，而且那两位的素质比公司现在的业务员不低。
他原来的盘算是如果那二位都留了下来，杨主管的团队比他的团队人就多了，他可以申请再招一个业务员。
没想到经理没和他商量，就把田然划到了他的团队，他当即有些傻眼。
田然已经转正，而且划到他团队的公告也张贴了出来，他成了最后一个知道的人。
有知道事情难以挽回，如果经理和他商量，他可以找理由，现在既成事实，他要是想改变，就会得罪经理，得罪田然，还要得罪田然的介绍人张燕。
杨主管跑来调侃，说是替他栽培了一个人才，直说他有福气，一副酸溜溜的样子，让叶主管有苦说不出。
叶主管喜欢听话的下属，当然每个主管都是如此，只是杨主管个性随和些，对于另类的业务员，就算不喜欢，还能敷衍。
叶主管对于张燕的小算盘和出勤的随意性，已经不悦，田然一看就是张燕的同类人。他当然不愿意，很怕那两位影响了他的团队风气，可是经理看重那两位的业绩，还挺欣赏。
他现在只好故作姿态，对田然表示了欢迎，安排晚上一块聚餐。
酒桌
大家喝得还算尽兴，叶主管也含蓄的表态，有些事情，男女不一样，女孩子撒个娇，上级不好教训，可是男的就不必那么客气了。他意在言外，敲打田然不要向张燕学习。
业务员是听话听音的主，田然马上懂了，他拍着胸脯表态，他最近忙结婚的事，向主管表态，但请放心，他保证业绩，而且只要主管提前说的事，他一定赴汤蹈火。人生大事，他相信主管是过来人，会理解，不会刁难他。
叶主管几乎跳了起来，小徐马上站起来，扶了一下叶主管，算是暗示吧。叶主管心头恼火，合着他要是批评田然，就成了刁难。这个田然，比张燕还难缠。
表面上大家尽兴而散，气氛还算融洽，但微妙处人人都懂。
有人看好戏，有人担忧。
杨主管第二天就听到了消息，他私下和小宋说，叶主管太直爽，这种事，直能讲交情，不能来硬的。
业务员不过是出勤的问题，他一个主管总不能天天跟踪吧，查实了有什么好处，总是他的下属，经理也不赞同。
小宋点头。
基本上杨主管说什么，他都点头。
田然最先一个月，还可以，表现良好，早来晚汇报。
第二个月就开始，一天出现一次，业绩没问题，但松散的态度，让叶主管不喜。
叶主管无奈，私下找田然沟通了一次，让他保证，早晚都出现一次，虽然打卡管理的不严格，但是也不能太随意。
田然一直在诉苦水，说自己下月结婚，现在杂事太多，为了业绩，已经拚命了，不让主管为难，请主管体贴。
叶主管有一句，他回一句，气氛微妙。
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