小宋还要安慰杨主管，可是他发现杨主管真的不介意，或者是顾不上。
杨主管的重点都放在了项目上，和客户那边的项目联络员关系良好，周末还约了人家一起吃烧烤，往来互动频繁。
杨主管到是带着小宋，一来气氛活跃，二则有什么跑腿的事让小宋去。
他告诉小宋，不必介意能不能完成业务部的工作任务，小宋的任务已经减了半，还能勉强完成，杨主管说，如果完不成，他把自己的单子转一个给他。
小宋当然高兴，他其实也不愿意总是拜访新客户，他的新客户成单率太低，他有挫败感。
如今这样挺好，老客户的成交量，能达到他任务额额度的百分之八十，杨主管给他一个小单子，就完成了任务。
他还是发现了杨主管的重心在转移，他有点想不通。作为业务主管，杨主管要承受叶主管的竞争，还有经理的压力，怎么他会这么不介意。
两次业务会议上，经理已经不点名的批评了杨主管，大家都替杨主管难堪，可是杨主管居然平平静静的，好似经理是在批评叶主管。他从容的态度，让叶主管都怀疑经理是在说他，可是他最近业务做的挺顺，又一直稳压杨主管一头。
月底的业务总结，杨主管居然让小宋替他完成，这是第一次。通常小宋会做些数据汇总工作，但是总结报告都是杨主管自己动手。杨主管文笔不错，开头结尾总能扣住经理的脉搏。
小宋有些惊讶，他不得不拿出杨主管以前写的总结，反复揣度，然后小心翼翼的动了手。
他写完了，让杨主管看了，杨主管居然只扫了两行，就说上交吧。
职场----疑惑
小宋大为奇怪，可是杨主管对项目管理非常认真，不像是想跳槽的样子。
他把文件递交给李姐。
李姐转给了经理，经理到是读了读，没说什么。应该说小宋写得挺好，模仿的挺成功。
叶主管也发现了杨主管的异常，明明罚了钱，他以为杨主管会不高兴，没想到杨主管好似没放心上。每天忙忙碌碌的样子，状态还好。
两个月过去了，叶主管看了看业绩，这次他又能稳赢杨主管，他有些不好意思，本来是好事，可是经理偏从杨主管团队扣了提成，奖励给他们，感觉上有些不爽。
那天杨主管又积极主动的把钱给了他，他忙说，有时候一起吃饭，咱们好长时间没聚聚了。杨主管说行，时间你定。
叶主管马上说今晚吧。
杨主管点头同意。
二人一起吃饭，各自拉了自己的心腹。
有小宋和小徐负责点菜倒茶的，二个主管都是挺轻松。
说起这种奖励，杨主管说别的公司都没这么弄的，他全当是公司扣了，至于给哪了，不去想了。
叶主管也摇头，本来挺喜庆的事，弄得他挺不好意思，不过下次杨主管赢了，他也送过去。
职场----感觉
小宋发现杨主管和项目组的联络人往来太频繁，有一次那两位吃饭，杨主管居然没让他去，他有些奇怪，平时都带他。
经理找杨主管，小宋帮着搪塞过去了。
他给杨主管发了个短信，告诉杨主管经理找他，让他抓紧时间给经理电话。
一下午，杨主管的手机关机，小宋无奈。
下午下班的时候，小宋打了卡，杨主管还是没消息。
晚上十点多，他也没联络上杨主管。
第二天上午杨主管也没来，幸而那天经理有事，也没在。
中午吃饭的时候，才接到杨主管电话，说是下午也不过来了，小宋让杨主管给经理回电话，杨主管说一会儿就打。
可结果是杨主管没打电话，到是经理在找杨主管。杨主管又关了手机。
小宋感觉杨主管又有想法了，否则不会如此慢待经理，可是他感觉这样不好吧。
他没敢和别人说，他只好和经理说，杨主管给公司打了电话，说是手机没电了。
经理就盯着小宋看，小宋低了头，他不敢和经理对视。
从经理室出来，他擦了额头的汗水。
李姐招手叫他，问他是不是杨主管有什么异动，小宋忙摇头，说不会的。
职场----感叹
李姐没有相信小宋的话，但她一向谨慎，而且不愿意多事。
她只是悄悄和我说了一句，我们都说，经理弄得那个奖罚，挺伤人面子的。两个小组，不可能总是一样的业绩，自然会有输赢，每次都有被罚的小组，又不是没完成任务，经理急功近利。
而且杨主管还代管着项目组的运转，如果经理单招一个项目管理者，费用肯定比现在高，杨主管两方兼管，经理没有给人家补助，在扣款上那么严格。
我们都感觉杨主管会有想法。
都感叹经理的固执。
表面上杨主管该做的表格都做了，可是都是由小宋完成的。
经理发现问题，是有一次总结，杨主管写的时候，会有些市场分析，小宋也写了，只是他的分析水平太中规中矩，没有杨主管的锐利。
杨主管现在连校对都不看了，让小宋直接上交。
小宋自然没有杨主管对市场认知水准。
经理感觉哪里不对，他看了总结，终于感觉笔力太浅了。
他叫了杨主管来，问那份总结，说是深度不够，杨主管态度极好，说是下次多深刻一些，这次项目组正好有活动，没顾上。
经理从杨主管的神态上没看出来什么。
那天他和方姐去税务局，现在有些工作，需要经理去露面，回来的时候，他问方姐，杨主管状态如何，方姐说，他的状态都在项目组里。
责任编辑：admin