职场----时机
方姐的话，其实是暗指了，杨主管把所有的时间花在项目组上，对业务量的管理太弱，而且宁可被罚款。这是反常的。
经理若有所思、
他一调查才发现，杨主管现在只开早会，晚会都不开了。
这让他感到了哪里不对。
他找李姐打听情况，李姐不能说猜测的事，只是说，杨主管非常重视项目管理，业务部的事，好多都是小宋在管理。
经理素知李姐的风格，嘴严不多话。
他和客户那边聊了聊，对方到是夸赞杨主管认真负责，别的也没说什么。
他在屋子里走来走去。
他想杨主管如果想离职，不会对项目组的事那么重视，如果不想离职，冷落业务部的事，也不正常。
他知道哪里不对。
他找杨主管，杨主管没在公司，他和小宋说了，找到杨主管，他要和杨主管面谈。
职场----天意
那天经理和一个朋友吃饭，那个朋友到不是客户，只是和客户那里的一个经理是亲戚。
他随口说了句，他亲戚的公司有部分业务要分包，但可能不找大的合作公司，因为单子不是很大，有些公司看不上，但是结款容易。
经理心思一动，如果落在自己公司正好，自己那里有他们的项目呀、
他第二天找杨主管来说这事，杨主管听了说没听说过，他打听一下。
杨主管第三天下来公司，办离职手续。
他说是家里有事，要辞职，他是主管，要提前四十五天和公司办手续。他说能不能特办，我说经理说行就行。
他转身走了，经理那天下午在公司，他进了经理室，经理冷冷的看着他，你还是说真话吧。好和好散，别让我起诉你。
原来杨主管接了个那个单子。
他五个月前就知道了这个信息，他灵即一动，以他媳妇的名义注册了公司，昨天正式签订了合同，而且把我们原来的那个项目也转了过去。项目连络人，帮杨主管做了许多工作。
我们经理是前天和杨主管提这事，杨主管说不知情，他意识到了有问题，马上找了关系打听，才得到了确切的消息。工商那我们经理有朋友，他先查杨主管的信息没有，后来他找出杨主管登记的家庭关系联络表，让人家查了杨主管媳妇的名字，找到了相关的注册信息。
他当时的感觉，估计是很不好受，杨主管在公司五年了，算是老资格的主管了，比我们几个都老，现在这一手玩得漂亮，借着公司的客户，成了自己的客户，我们经理还全不知情，现在估计成了业界的笑话。
职场----分手
杨主管的脸上青一阵红一阵，他知道纸里包不住火，这事早晚要闹开来，他有些惭愧，可是机会难得，他对我们经理早有不满意，可能是叶主管进公司，这不满就存在了。
杨主管是一个稳重的人，情绪控制好，没人感觉出来，就是他身边的小宋也不曾知道。后来他找工作要离职，那时真要走了，也就罢了，那时我们经理诚意挽留，他权衡后，还是留了下来。
后来他关注项目组的情况，是因为他想掌握项目管理经验，才愿意兼管，没想到和客户的联络人后来成了朋友，二人兴趣相投。其实他下决心离开的导火索，就是那半年前经理让他们业务部拿三千块钱，给叶主管组发奖励。他当时没发作，心里却很是不愿意，他完成了任务，还照管着项目组，经理不奖励反而处罚，他当即就生了离意。他感觉打工永远命运在别人手中，他要掌握自己的命运。
那时他感觉太丢面子，但是他能忍能等待，一直到了和客户签订了合同，拿了一笔预付款，才来办离职。
现在被经理揭开面纱，他有些不知所措，他知道这件事，他做得不地到。
他一时无语，只是看着我们经理，他问经理，这件事我错了，您想怎么办。
经理的怒气平息了些，他挥手，你先走吧，我再考虑一下。但有一个条件，你不能从公司带人走。一个都不能，而且员工离职，一年内如果在你公司出现，我保留起诉的权力。
职场----气愤
经理是气愤的，他招集了我和李姐方姐，一同研究如何善后。
他分派的指令是，方姐去工商局找资料，证明杨主管妻子注册的信息，当然经理已经联系好了，方姐只是去复印一下资料。
李姐的任务是去一下客户那里，了解一下那个联络员和杨主管的关系，他认为不单纯的是客户往来。
而我的任务是查找一下相关资料，看能不能起诉杨主管。
我马上压力山大，这种事很可能弄成两败俱伤，业内有这样的案例，这不是一个好方法。
但经理面沉似水，我们三个人都无语起身，经理最后说，不用瞒着，和你们部门的人员都通气，不必保密。
我们三个人走出经理室，没敢多说什么，各自办公去了。
我和小曹说了，有些资料还要她一起找。
小曹说，经理真的会打官司吗，我摇头，不知道，他现在是气头上，可能会冲动，但这件事，打官司不一定是好办法。
小曹叹了口气，杨主管人不错，对大家也和气，我也承认，我们和杨主管相处一直不错，他对人力一直是比较合作的态度，过节的时候，也会请我们吃饭，比较重视跨部门的联谊。
而且这件事的导火索和经理也有关系。那三千块钱，大大的伤了杨主管的面子，当时就感觉杨主管的态度，太过冷静。
原来人家当时就有二心了。
他也真能忍耐，这几个月，一直和容悦色的没有丝毫愤怒情绪。
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