职场----善后
那几位新人，其实都挺踏实的。
人力最不愿意的就是辞退员工，如果是对方有过错，还好些，毕竟理直气壮，像现在这样，完全是因为公司的原因，当然也是因了杨主管。
也暴露了我们项目管理的弱点，经理本来重视这个项目，可是后来因为利润薄，就放松了，完全交由杨主管处理。
才给了杨主管可乘之机，他也许想的简单，只是一笔业务，而且不是一笔业务量巨大的业务，可是所牵涉的环节和人员，却是很多。
那几位还算通情达理，接受了相关赔偿，我们也保证，如果日后公司需要人，第一位联系他们，他们如果需要出具相关的离职证明，我们都马上开具。
正办理手续，李姐来了，她也有些感叹，说是杨主管闹的，真是罪魁祸首，害人不浅。她的情绪依然激动，那几位也点头，他们的确是被自己的主管连累了。而且杨主管的公司，也不需要这么多新人，现在又是和公司打官司的敏感时期，他也不敢招聘公司的人。
我们的情绪有些低落。
送走了他们，小曹感叹良多。
她说，杨主管不算一个坏人，可是却影响了这么多人。
我们处理善后事宜，心情总有些灰暗。
幸而经理已经从这次事件中恢复过来，状态还好。
职场----管理
叶主管的管理方式，小宋到是能适应，虽然叶主管没有杨主管那样，手把手教他如何分析客户。他感到了叶主管的管理很粗放。
幸而他现在不是新人，有一定的业务基础，虽然少了一个师父盯着他，他的业绩并没有下降，加上杨主管的老客户转到了他名下，完成任务不是问题。
有些客户到是考虑到去杨主管的公司，可是杨主管还是让他们继续与我们合作。他现在不想扩大矛盾。
经理也是洞悉内幕的。
他把官司的事交给了律师负责。
他说由李姐协助就好，他心如明镜，全公司最坚持打官司的是李姐。李姐认真负责，让他有些感动。
对于他来说，官司是一个策略，而对于李姐来说，意义不同，李姐当成了惩恶扬善的事件。在这件事上，李姐认为我们是正义的一方，被伤害的一方。
而杨主管成了小人，伤害公司利害的恶人。
李姐有些迁怒小宋，因为小宋现在提起来，还是一口一个师傅的叫着，李姐很不顺耳。
职场----教训
那天在大厅，讨论一个业务客户，小宋还说，师傅怎么样怎么样，众人也没理论，连叶主管都不介意。
只有李姐一脸怒气，她瞪着小宋，小宋还没醒悟。
小宋在人际关系上一向都是迟钝，这让他免于被伤害，也让有些人愤怒。
李姐走了过去，叶主管先看见了李姐，他毕竟是老销售了，明白了李姐的愤怒原因。他马上站起来，微笑着迎上去，李姐正要请教一个问题。
李姐要和小宋说话，却被叶主管挡在了前面，小徐明白了主管的意图，拉着小宋说，陪他出去一趟。
李姐才反应过来，大厅里，已经没了小宋的影子，而叶主管一直面带笑容，请教一个员工制度的问题。
张燕松了口气，她对小宋不反感，对杨主管也没什么意见，做为业务，她能理解杨主管的想法。如果李姐真批评了小宋，大家都有些难堪。
现在叶主管化解了危机，心里暗赞叹叶主管机敏。
李姐的冲天怒火，被叶主管弄得七零八落。只好收场。
职场----劝导
这事不知怎么让经理知道了。
经理半是感动半是叹息，李姐真是直肠子。
他找了李姐，进行劝说。他说小宋这样做，没什么不对，他是个重情义的员工，这是好现象，证明不是当面一套背面一套，而且杨主管目前的行为是有问题，可是之前在公司是做出过贡献的，不能抹杀，有些问题要实事求是，而且杨主管推行的一些业务管理模式，也是有进步意义的，不能否定。
他双手一摊，我是一个有心胸的经理，如果都不让员工提杨主管，人家会怎么看我，不能这么小气，幸而叶主管拦了你，要不然我如何处理。
李姐这才气平了些，她是为经理考虑，能听进经理的劝说。
她想了想说，也是这个道理，可是小宋一脸崇拜的样子，真让我气不打一处来，也是小宋这孩子没脑子，谁现在还这样提杨主管。
经理苦笑，这也是个实诚人。
这样的员工，其实挺难得的。
李姐被说服了。
叶主管也和小宋谈心，劝他要注意场合，如果是业务会议上，提杨主管就提吧，以后在别的场合，还是要注意，毕竟官司的事，没有结果呢。
职场----冷静
李姐终于冷静下来，小宋是公司的员工，而且是一个人人都认为的老实人，她和老实人发生冲突，的确不合适。
李姐叹了口气，心头的怒火平息了些。
她说，为什么现在人们不重视品质呢，杨主管的行为，简单是道德败坏，还有人说他好，真是奇怪。
经理明白李姐是个黑白分明的人，但又是个善良的人，就说小宋也不容易，他一来公司就是杨主管带他，对待师傅，他能怎么办，如果他现在骂杨主管，别人会说他没良心。
李姐一想也有道理，杨主管对不起公司，可是对得起小宋，据说杨主管的业务没敢带走，都划到了小宋的名下。小宋成了最大的受益人，他的确不好攻击杨主管。
李姐点点头，我一定冷静，不和小宋冲突。
经理这才松了口气，像小宋这样踏实老实的人不多，我还想留下他，并不想送给杨主管。李姐有些惊讶，她本以为经理只是过渡时期，才不动杨主管的人，现在明白了，经理是真的器重小宋。
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