职场----缓和
李姐答应缓和关系，对小宋恢复正常态度，最近她没少给小宋冷脸。
李姐是个真性情的人，既然答应了经理，也冷静了不少。
第二天在大厅看见小宋，小宋本来要躲的，他现在也怵李姐，原先李姐对他挺好的，他的房子，还是李姐帮忙租的。
李姐却一脸笑容的拦了他，问他房子那的暖气热不热，有什么问题，找她，她和房东关系好。
小宋受宠若惊的说，一切都好，谢谢李姐。
叶主管松了口气，心里总算踏实些，他知道这个公司最不能得罪的不是经理，经理对业务员非常迁就，不能开罪的是财务的方姐，管着报帐，还有就是办公室的李姐，管着合同事务，而且这两个人都是经理的朋友或者同学，对公司的事非常认真负责，得罪了她们比得罪经理还麻烦。
现在李姐能主动缓和情绪，对小宋的态度友好起来，那是最好，他本来还想请李姐吃饭，和李姐聊聊，让她理解一下小宋。他明白经理还是重视小宋的，否则不会默视杨主管的业务客户转到小宋名下，通常这种情况，是应该交由他配的，他没想插手，是因为怎么分配都有人不满意，还不如顺水推舟给了小宋，大家省心，这样小宋也能完成任务了，而且小宋人缘好，大家不好针对他。
他也是试探经理的态度，如果经理对小宋有意见，就会让他重新分配，可是经理点头，说小宋对那些客户熟悉，打过交道，有利于维护。
叶主管就明白了，经理是要给小宋一些好处，不让小宋因为完不成任务，而萌生离职的念头。
职场----意外
小宋现在的心情才算平复了些，杨主管的冲击波，他最有感受。
最明显的是文文的态度，小姑娘以前还理他，现在根本不正眼看他，好似他是杨主管的同案犯，他有些委屈，杨主管的事情，他真不知情。他也没想到，杨主管大手笔，震惊了业界，现在业内也有人提起，一帮老板们，很是不满意。谁能忍耐一个部下拐了自己的客户跑呀，有人问他，他都说不知道，别人怀疑的眼光让他不舒服。
上次杨主管离职，他还愿意跟着杨主管走，业务主管带销售走是常事，大家能理解，可是这一次，他想都没想，性质不同。
他庆幸经理的态度，一直和从前一样，专门找他谈过一次，鼓励他好好工作，表示了对他的重视，后来叶主管说，经理能默许杨主管的业务给他，就是对他的支持和信任。
小宋才松了口气。
后来李姐的态度，他也感觉到了，他装糊涂，还好李姐年纪在那，虽然有些不高兴，可是还是和他打招呼。
现在李姐的态度如常，他感觉风暴过去了。
文文一向是不合群，她的态度，小宋可以忽略。
意外的是方姐一直友好。
方姐对他，一直都是欣赏，说他老实可靠，杨主管事情之后，态度一样，给他报帐，还是批复得爽快，还赞他，票据整理的好！
职场----众人
大家的心境多少平复了，杨主管带来的震动，渐渐平息。
经理才算松了口气，他最怕的是好业务员人心不稳，影响业务量，人员流动，更是得不偿失。现在用官司震慑了杨主管，没从公司挖人，他知道业务员，是一群心思最活动的员工，杨主管对公司的薪酬和提成太清楚，只要提高一点，可能就有人心动。
事情过了两月了，他才放心，业务量受了些影响，是肯定的，杨主管本人也是一个好的业务员呢。失去杨主管开始是愤怒，后来也有些遗憾，但人各有志，他可以默许员工创业，但是这种带他的业务创业是不能姑息的。
他知道他的诉讼不一定能赢，证据不充分，他只求立案。
现在目的达到了，他的重心回到了公司业务上。
他和叶主管沟通，担子重了，希望叶主管在管理方式上，多动脑子。他让我们给叶主管报了个业务管理精英的培训课。
叶主管很高兴。干劲充足。
叶主管也开始加大业务部内部的培训力度，还让小宋帮忙写课件，总结杨主管的一些管理模式。鼓励小宋讲课，他说小宋的课讲得通俗易懂，大家反映好。
小宋马上就接了这个任务，努力完成。
职场----正常
小宋恢复了正常状态，杨主管原来团队的人也安心了许多。他们都在观望着，公司对小宋的态度，就是对他们的态度，小宋和杨主管是师徒，不只是一个名份，是有真实的情份。
公司默许了杨主管的业务额度转到小宋名下，就是一个信号，证明公司是重用小宋，没有为难他，小宋的业绩一直不温不火，经常处在完不成任务的边缘，大家都知道杨主管以前没少帮他，现在划转了杨主管的老客户，他是不愁完成任务。
所以那时也没人顾忌公不公平，应该不应该平分，大家人心惶惶。叶主管团队的人，到没想着分杨主管的业务，他们和那些客户没接触过，弄过来也耗费精力，所以兴趣不大。
现在这样最好，大家都渡过了震荡期。
官司的事快开庭了，法院也希望他们能调解。
经理一直不出面，让律师去谈，看杨主管开出的和解条件。
杨主管同意让出原来业务一年的利润。
这是他最大的让步了，毕竟新公司花钱的地方多，人员要培养，业务要开展，他不能带走原来的老客户，所以日子不好过。
律师回来向经理汇报了，他到是倾向于和解，这个官司我们公司也没有充足的证据。
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