请相信我---情绪
李丰的情绪受了沈华的影响，一天都感觉不舒服，总感觉妻子现在特别不可理喻。
沈华想起那个叫顾如章的应聘者，她不舒服，就算是重名，她也不愿意听人在办公室喊这个名字。
可是招聘是王强主要负责的，她总不能特意不让录用这个人。而且她也没这个权力。
她仔细想了想，那个人的条件还不错，完全符合公司的聘用标准。
沈华焦躁的在公司转悠。
她现在的工作不忙，主要是整理一些文档什么的，采购的事由王强负责。
沈华越来越感到心乱，她想了想，只能让李丰出面。
她拨通了李丰的电话，在电话里说，晚上一起出去吃饭，不要让李丰安排别的事了。
李丰有些奇怪，那会儿沈华明显情绪化，现在又雨过天晴了吗。
李丰想想，总要缓和关系，就爽快的同意了。
请相信我---晚饭
晚饭的气氛挺好，沈华特意点了李丰爱吃的菜，而且一直态度友好，她明白，先要安抚李丰，不能上来提招聘的事。
李丰的心情好了许多，这才是沈华。
晚饭后，二人散步回家，沈华说，公司招聘的事，你能不能介入一下，有一个人，我不想让录用。
李丰奇怪，为什么，条件不合适吗，那王强肯定也不会用。
沈华摇摇头，条件还好，是我看那个人不顺眼。
李丰有些不解，可是想到沈华最近的脾气，想要劝慰的话压了下去。
他说，好吧，我和王强打个招呼，沈华又特意加了句， 你不要表现太明显，就说你参加复试。
李丰现在明白了，妻子和他吃晚饭，原来是因了这事。
请相信我---复试
李丰和王强说，招聘是大事，他想参加复试，王强当然同意，本来说这种业务员的面试，就不麻烦总经理了，既然李丰有兴趣，那就让李丰管理复试吧。
王强正好去忙别的事。
李丰在复试时特意注意了一下顾如章，感觉对方条件不错，在这一批复试的人中，算比较优秀的，他不明白这小伙子哪里得罪了妻子。顾如章挺有礼貌，挺懂事的。
李丰问了问顾如章的情况，对方才上班一年，原来是外地的，不可能得罪妻子呀。
他有些不解，可是想了想，并非原则性的问题，没必要和沈华闹僵，现在沈华的情绪不稳，索性就照顾她一次。
在录用名单上李丰划掉了顾如章的名字。
请相信我---疑问
顾如章给王强打电话，不明白为什么没有通过面试，他印象里，王强对他印象极好，当时还表扬了他。
王强挺意外，你没通过复试吗，顾如章说了复试的问题，和自己的回答，王强感觉挺好呀，问题出在哪里。
王强说给询问一下。
王强问李研，你跟着参加复试了，那个小顾水平如何，李研说，挺好的呀，对答如流，态度诚恳。
王强疑惑，那李经理怎么没通过他呀。
李研也奇怪，不可能呀，李经理当时的表情，也不是不满意呀。
王强说，我感觉这个人不错，你问问李经理，为什么没录用他。
李研去了经理室，提起这事，说小顾到是有销售员的素质，特意给王强打电话，询问没录用的原因，到是有点业务员的执著。
李丰的表情有些尴尬。
请相信我---拒绝
李丰说，我感觉不太合适，这个人有些浮夸，不踏实。
李研点点头，行，我和王经理说一声。
李研走了，李丰有些坐不住，心里有些乱，这个理由很勉强。
他虽然是总经理，可不是从前的丰华广告，可是又一想，我一个总经理不录用一个普通的业务员，这个权力总有吧，我就感觉他不合适怎么了。
但马上又明白自己是强词夺理了。
心中暗恼自己被妻子指挥得晕头转向。
王强回复顾如章，只说，这次用的人少，下次吧。随后鼓励了几句，对方有些情绪不高。
都以为这事过去了，没想到过了几天，集团人力的来了，说是有人投诉，他们招聘中有任人唯亲的现象。
王强不解，这次聘用的四个人中，都没有我们的亲戚呀。
集团人力的人解释，他们收到了一个投诉，叫顾如章，那个人说自己的条件不错，参加了复试，莫名被拒用了。
王强心中一动，这个小顾，挺有意思，还投诉到集团了，王强解释，复试是李经理面试的，李经理是业务高手，他可能有自己的用人标准。
集团人力的人犹豫了一下，还是说，这样吧，那录用的四个人的档案给我们看一下，我们分析一下。
请相信我---校正
集团人力的HR，先看了档案，后来约谈了录用人员中的两个人，结论是顾如章应该能录用，他的水平明显强于录用中的人员。
录用中有一个应届的大学生，没有经验，只是个性开朗，有进取心。从职场经验上顾如章有一年的从业经验，而且人家原来的业绩，还算尚可。
王强看了集团的调查报告，也有些哑然，好似有道理，他在想，李丰为什么会淘汰顾如章呢，其实这不是什么大事，总经理有总经理的立场，一定要讲个道理吗。再说，就算李丰看不上顾如章，或者和顾如章有什么过节，那也不是什么原则问题。既然给了人家总经理的任命，人家就有这个权限。
王强到是替广告部解释了一下，我们这次招的人，主要是为了推广户外广告业务，李经理是这个项目的负责人，他用人有他的原则，我不好评断，每个人有自己的眼光。
集团人力的代表犹豫了一下，用人中我们最忌讳个人喜好，个人恩怨，这不符合用人原则。
顾如章如果没投诉也罢了，既然人家投诉了，我们必须认真核查。
集团人力最后给出的意见是让顾如章参与试用，如果试用中发现问题，可以马上辞退。
请相信我---面子
王强有些为难，这等于扫了李丰的面子，丰华广告是刚刚合并过来的，这样做，容易让人误会。
王强试探的问，这件事，你们怎么这么重视。
对方笑笑，王经理也不是外人，这是苏经理的意思。
王强明白了，苏经理是人力资源部的副总监，和谢云鹏有交情，他想难道这事和谢云鹏有关。
王强微微有些不喜，感觉谢云鹏插手的事太多，广告部的事应该由广告部自己解决，可是他只能笑着点点头。
王强和云筝提了这事，云筝皱眉，这点事，集团人力都要管吗，这不合适呀。李经理是总经理，这是他权限范围的事，而且用人标准本就没有绝对，他既然做了决定，现在这样，不合适。
王强点头。
云筝想了想，你和李经理打个招呼，现在惊动了集团人力，估计广告部私下在传，你还是告诉他一声，免得别人议论的走了形，让他知道真实的原因比较好。
请相信我---沟通
王强和李丰打了招呼，李丰的脸当时就红了，他一时不知所措，从前是私人企业，这都不是事，现在弄得很下不来台，一面感觉委屈，一面恼沈华的任性，这事终究是沈华惹出来的。可是不能把责任往妻子身上推，毕竟自己做了，就要承担。
李丰解释，我的考虑可能和人力不一样，我主要是看性格，业务员的工作比较复杂，我更重性格的圆融，这是他唯一能挑顾如章的地方，顾在复试中的表现，比较自我了一点。
王强点点头，他其实不介意李丰的理由，他没参加复试，他个人认为，李丰不认识顾如章，不存在个人恩怨，不过是看不顺眼的问题。
他想了想说，我再和集团人力协调一下，您有您的道理，只是李经理我们是集团公司，因为资金是集团拨付的，所以集团有监管的权力，有些事，我们也为难，但您放心，这么大的公司，做事都是讲规则，没有个人恩怨，你不要介意。
请相信我—协调
协调并不顺利，苏经理认为王强是作样子，所以态度友好，但一直强调，用人的公开和透明性，不能乱行其事。
王强有些无奈，他只是强调，我们和丰华刚刚合并，现在是第一次招人，这次是李经理负责的，这样不利于我们的业务合作。
苏经理笑笑，哪里的话，合并就是一家人，大家都为公司好，李经理不了解公司的流程，您解释一下就行。
王强无功而返。
只好向云筝汇报。
云筝想了想，张经理在吗，张经理是人力部的正总监。
王强说，张经理在休年假，还有半个月才回来，我们不能拖那么久。
云筝想了想，要不就让顾如章试用一下，看情况，如果有违规的地方，再劝退就好了。
你和李丰讲明白，我们有我们的难处，毕竟集团的处理也有道理，表面上顾如章的条件，的确过关。
责任编辑：admin