唐笛一直在犹豫，要不要入职，这家公司她不太满意，她其实不想再进广告公司了，招文案的企业不少，她想进房产公司，或者大企业，广告公司里活多，钱少，还都单休。她在上一家广告公司，一干五年，那时候年轻，现在快三十了，真心想换个环境，能轻松些，不要成天加班到晚上十来点，第二天早上，八点半之前还要赶到公司，有时候星期日客户一个电话，又要跑回公司改方案。她感觉，自己像一个陀螺。
现在这家公司明远企划公司，企业性质和广告公司有点像，但招聘的谢经理一直强调，她们的客户少，集中在两家大公司，主要是为他们服务，和广告公司业务杂客户多不一样，明远是房产公司的品牌服务商，集中在地产行业，别的行业几乎不涉足，一年之中，也不过偶然给经理的朋友帮个忙，跨行业写个方案，也都是玩票性质，相对来说，企业的策划部压力不大。
唐笛有些心动，她这个人求提稳定，不喜欢变化，喜欢在一个行业深耕耘，这样她感觉有成就感，有一种把一棵小树苗培植成参天大树的成就感，谢经理之所以一直做唐笛的工作，是看了唐笛写的房产方案，唐笛原来的广告公司环宇广告公司有几个房产项目，都是唐笛做的方案，应该说文笔不错，有良好的基础。
都是普通人-----真诚
唐笛离开明远的时候，看了看公司的环境，应该说不错，办公桌椅很新，屋里的装修简洁大方，是木质地板，她喜欢木质的感觉，有一种温暖的感觉。上一家公司是地砖，到是光可鉴人，可是走在上面，有一种冷硬的感觉。
明远的前台是个小姑娘，模样一般，看上去很和气，一直笑脸相迎，小姑娘的服饰也普通，只是得体，但气色不错，她和小姑娘聊了几句，公司加班多不多的话，小姑娘自我介绍了一下，张佳佳，她去年刚来公司，时间不长，学的是文秘，她说，不太多，项目开盘的时候，才会忙几天，平时就算加班，也到七八点，一周体一天半，周六上半天。
唐笛问老板严肃不严肃，张佳佳点头，比较严肃，不过事少，各部门负责制，他只管几个大项目的方案，平时和普通职员不怎么说话，和员工不打交道，来了就关在自己的办公室。
都是普通人-----犹豫
唐笛犹豫就犹豫在另一家公司，也表达了录用的意思，她必须在两天之内决定，那家公司是一家房产开发公司，是唐笛理想的公司。只是两次面试下来，感觉人力的招聘人员，太傲气，和她说话冷冰冰的，前台到是一身职业装，但态度冷淡，她想和人家打听点事，前台只一句话，不知道。
明远不同，应该说明远让她感到温暖，谢经理负责的面试，她自我介绍的时候说了，公司不大，她管着人力和行政，只一个员工，就是前台的张佳佳，公司小的好处是，一个人管好几件事，你有什么事，找我们俩就行。
谢经理年纪在三十五左右，态度和气，谈话中，一直认真倾听她的提问，凡她问的，谢经理都耐心的答复，有些问题，不好回答，谢经理也解释了为什么现在不能答复的原因，她有一种被尊重的感觉。
都是普通人-----商议
唐笛和室友商议，室友是她高中的同学，二人合租了两室一厅，减轻了经济负担，有事还能照应一下，室友孙敏，在一家工厂做文秘，孙敏想了想，我个人的感觉，工资一样的话，还是去明远吧，气氛很重要，人力是一个公司企业文化的综合体现，通常来说，如果人力的态度冷淡，这家公司的氛围只是公事公办，没什么人情味。
孙敏又说，你那么情绪化，表露的也明显，不太适合作风严谨人情冷漠的地方。
唐笛最后给房产公司打电话，她再尝试一下，她打给人力，是要询问一下，入职需要带什么东西，公司的作息时间，人力的态度很规范，语速极快的说了，带毕业证，身份证，相片，至于作息时间，她说八点半到公司，具体的事，入职之后，你的部门主管会和你讲。
唐笛放下电话，她选择了明远。
都是普通人---谢宁
一到公司，唐笛还以为自己来得早，八点半上班，她提前了十五分钟，她没想着公司有人，她是想先平静一下心情，毕竟是坐公交车，怕路上堵车，所以宁早勿晚。
没想到公司的大门开着，灯光还亮着，因为是冬天，这个时候，天还不算太亮，她走进公司的门，第一感觉好，明亮的灯光让人心情好。谢宁回头看见她，上前招呼，面带笑容，声音柔和，唐笛你好，唐笛记得张佳佳喊谢宁谢姐，就也随着说，谢姐，这么早。
谢宁笑笑，早点来，路上不紧张，要是迟到了，自己心里先慌。这句话，说到了唐笛的心里，她也是这么想的，宁可早不能晚。晚了自己进公司的时候，心总是乱的。
谢宁领着唐笛到了她的工位，桌面上是一台夜晶显示器，谢宁弯腰打开电脑的主机，主机在电脑桌下方。
唐笛到谢，谢宁说，你先休息会，饮水机有开水。
谢宁转身打扫办公室和会议室的卫生去了。
都是普通人---积极
唐笛上班几年了，这点眼力还是有的，她马上放下书包，也到卫生间找出了抹布，进了会议室，她心里明白，办公室会放些资料什么的，做为新人还是不要进去了，会议室是公共空间，可以进去。
张佳佳笑着进来，看见唐笛一愣，你真早。
唐笛也回之一笑。
唐笛观察了一下，公司的人，基本上在八点二十五都到了，大家到是热情的招呼，有着买了早点，有着说着昨天的电视剧，应该说气氛挺好，到了八点半，谢宁出现在大厅，大家安静了许多，开始开电脑，办公室进入了上班状态。
都是普通人---入职
张佳佳招呼唐笛进了会议室，一同进来的还有个小姑娘叫丁月，看样子像是个刚毕业，小姑娘圆脸大眼，看着挺喜兴，张佳佳给二人做了介绍，丁月是市场部的调研员，她刚毕业，没有工作经验，要从市场调研开始。
唐笛和丁月签了一堆表格，诸如什么员工手册知情书，入职登记表，张佳佳收起了她们的毕业证身份证复印件，拿走了她们的照片，半个多小时后，二人办完相关手续，张佳佳招呼策划主管林经理过来。
林经理个子不高，不过眼神锐利，有些不怒自威的样子，对着人力，林经理还是客客气气的说了几句话，然后坐在会议室的主位，表情严肃起来，唐笛和丁月也都坐直了，专注的看着林经理。
都是普通人---训话
林经理清了清嗓子，然后说，首先我代表策划部欢迎你们的到来，我们需要新鲜的血液，增强我们部门的实力，你们也要快速融入我们的团队。
唐笛点头，丁月还是认真的看着林经理，林经理被小姑娘看得有些不自然，就说，你们俩的简历我看了，我说一下分工，唐笛是文案，我一会儿把公司的一些案例给你，你先熟悉一下情况。他转向丁月，我给你传一些市场调查表，你看一下格式，先从网上收集资料，对一些我划定的楼盘项目有个大致的了解，下一阶段你要去项目的售楼中心，现场调研。
二人都点头。
林经理说，我带你们熟悉一下同事。
林经理介绍了同事，策划部有两个设计，都是小姑娘，还有两个策划，一个市场调查员。
都是普通人---小心
唐笛直觉，林经理是个认真的人，对工作会很严谨，事实证明，她的判断准确，她很快就领教了林经理的认真。
公司的座位摆放有些教室的感觉，一排三人，一共四排。市场部在最前面，除了丁月还有个小伙子，看样子也是刚毕业不久。
中间两排是策划部，林经理位子在第二盘的中间，两边是两个男策划，唐笛感觉好，通常来说，男同事比较好相处，事少，不会太敏感。策划部就她一个女的，好处是，林经理估计不会和她发脾气。她一个人坐在第三排，两边的工位还空着。最后一排是设计部，那两个小姑娘，空出来的位子上是打印机。
上午的时间好打发，唐笛一直低调的看公司的项目，她注意了下丁月，也在看网页，都是些房产网。丁月的同事也是个小伙子，介绍的时候说了苏川。小伙子可能是好不容易来了个战友，非常的热情，一直在指点丁月，丁月一直点头。大厅里，只有他们俩的说话声。
都是普通人---午饭
快十二点的时候，气氛热闹了，林经理左边的小伙子年纪和唐笛差不多，他先起身，大家叫他老邱，其实年纪不大，可能是叫习惯了，他和林经理说中午去移动公司改业务一会儿就走，如果业务厅人多，可能晚回来一会儿，林经理嗯了一声。老邱先走了。右边的小伙子大家叫他石头，石头拍拍林经理的肩膀，老林不要战斗了，先解决胃的问题，对面新开了家烩面，咱们尝尝。
林经理起身，这时候谢宁过来了，她招呼丁月和唐笛，又喊了一声张佳佳，和林经理打了招呼，四人离开了办公区。唐笛回头看设计那俩小姑娘，谢宁说，她们俩家都在附近，回家吃饭。唐笛真心羡慕。
都是普通人---悠闲
谢宁出了写字楼，交待张佳佳，你领着她俩熟悉一下，转转，我先走了。
谢宁走向公交车站，丁月奇怪，她中午也回家吗，佳佳说，不是，她下午去工商局，提前到那，好排队，在那附近解决午饭。
佳佳尽职的领她们转了步行街，介绍了几家菜品，有便宜有贵，有各种风味，最后三人选了牛肉面馆，佳佳说，她家的不错，又正宗又便宜，就是人多，她们因为转了一大圈，去的时候，过了高峰期，门口找了一个空位。
唐笛和张佳佳闲聊，她主要想打听一些情况，比如什么时候开支，周六是不是上半天，张佳佳说，开支是下月十五号。周六如果没加班的话，是半天，加班不太多。不过这周可能你们有业务培训，林经理的习惯。
都是普通人---习惯
丁月奇怪，林经理的习惯，不是公司的安排吗。佳佳说，是林经理的要求，为了让新人业务能力快速提升，他会选周六下午，专对新人作培训。丁月啊了一声，这林经理太敬业吧。
唐笛也惊讶，佳佳想说什么，想到了谢宁的叮咛，只好转了话题，说，快吃面，很好吃。
唐笛也明白，佳佳和她们第一天共事，不可能百无禁忌。这些情况也可以了。
都是普通人---下班
到了下班的点，唐笛发现，没有人离开座位，她有些奇怪，没感觉今天有业务要急着加班呀，她悄悄到了前台，张佳佳在收拾东西，唐笛说，大家都不走，要加班吗。佳佳小声说，不是的，林经理不急，老邱和石头都没结婚也不急，你看吧，一会儿设计会走的，那两小姑娘，不会在这，你看她们走了，你和林经理打个招呼再走。不那么显眼。
设计部的两个小姑娘，一个叫曹文，一个叫李莲。她们俩在过了下班点半小时后，开始收拾东西。她们走了，唐笛这才关了电脑，和林经理打声招呼，离开了，丁月看她走了，这才有样学样。
都是普通人---感叹
唐笛回了家，心里还是比较轻松的，应该说明远还是非常不错的，氛围不错，入职手续有专人办理，中午谢宁安排张佳佳领她和丁月吃饭，小前台张佳佳热情周到，还是尽量的透露了一些与工作相关的信息，她满意的是这里的人，对新人不排斥。
这一点挺难得，她以前的同事去了一家大开发公司，两个月就离职了，说是没人告诉她规矩，可是犯了错，又是检查又是处分，她质问公司，不教而诛，是不是太过份，公司的人力很惊讶的问她，你当这里是学校呀。明远在某些细节上，做是不错，比如让他们认真阅读了相关的员工守则，比如考虑到中午饭，还让人领她们在附近转悠。
唐笛唯一感到有些奇特的是，林经理，居然主动在周末下午，为新人作业务培训，好多公司的主管，可不干这事，又没加班费。
都是普通人---电话
孙敏晚上不回来吃饭，刚谈了个男友，相处得不错，下班时间也是约会时间，一般到了九点之后才回来，每次都是快乐的。孙敏也劝唐笛抓紧，唐笛想，自己是该抓紧了，可这怎么抓紧呢。
母亲的电话，准时在八点钟响起，家里电话是包月的，一天有十分钟，不打白不打，母亲干脆打给唐笛，唐笛家在西三环外，离最近的公交车站也要半小时，所以唐笛毕业后，就和孙敏合租了房子，周六才回去。
母亲还是老话题，先问她的工作，唐笛挺高兴，说了明远的事，说这里还行，人都不错，年轻人多，除了谢宁大一点，听小前台说，财会是经理的堂姐叫关燕，经理关总，今天没见到，不过她这个级别，也不劳经理费心，林经理是有些严肃，不过挺专业，看了林经理写的几个方案，大开眼界。
都是普通人—常谈
唐笛的母亲是个退休老师，算是知识分子，但为人爽利，是个急脾气，到没什么斯文气。她听说女儿的工作不错，到说，好好珍惜，你这次找工作晃荡三个月，成本不低。话题一转，说到她的婚事，你姑姑给你介绍了一个男孩子，工厂的技术员，收入不高，不过人挺老实，独生子，一家子都是老实人，就在咱们村附近的工厂上班。一家三口都在那个厂子工作。她妈退休了。
唐笛想了想，应该指是的大丰家具厂，那家厂子到是老牌的家具厂，早先也风光过，这几年不温不火。
她没什么理由反对，只好答应本周日回家相亲。
都是普通人—培训
林经理到真是在周六下午，给新人做培训，只有唐笛和丁月，一个文案一个调研员，本来内容不一样，可是林经理说，一块做吧，文案也会参与市场调研，而丁月的职业规划就是文案，先听听也好。二人自然没意见。
林经理实打实的讲了两小时，到是神采飞扬，林经理相貌一般，可是作培训的时候，因为专注，到增加了不少魅力。唐笛想，林经理有些工作狂的潜质，看样子，对工作要求严格。
讲完了，问二人有什么问题，唐笛知道这个时候，沉默会很尴尬，她简单的提了两个小问题，林经理耐心解答，然后唐笛表示要消化一下，暂时没问题。丁月到是老实的说，没问题。因为她刚接触，真不太懂。
都是普通人—烫发
林经理并不是培训完了就结束，让她们回去整理一下，下周三之前交给他， 培训总结，唐笛心的话，不轻松呀，那个总结要认真的写，自己领悟了什么。最简单的是交个培训笔记，那样有些敷衍。
看看表，已经四点半，林经理结束了本次培训。
唐笛和丁月离开公司的时候，林经理还在电脑前看着什么。丁月在电梯里感叹，林经理真是工作狂，他这个年纪，该找女朋友。唐笛笑笑，丁月，你还真是人小鬼大，你可是公司最小的。
唐笛为了明天的见面，进了一家美发店
都是普通人—见面
头发简单的烫个外翻，做了下焗油。
出来的时候，天已经黑了。
唐笛在公交车上还想，到了家，估计要七八点。
母亲照例给唐笛留了饭，看了看她的发型，怎么这么烫，有些显老，唐笛照照镜子，不会吧，今年流年的发式。
唐笛知道母亲的眼光和她不一样，想说什么，又算了，就说，就这样了，我找找明天的衣服。这一相亲，明天一上午时间又搭进去了。母亲说，你的时间，很宝贵似的。
唐笛反驳，当然了，我还想看看文静呢。
文静是她的发小，已经结婚两年了，去年生了个女儿，叫欢欢，非常的可爱。
都是普通人—惊讶
上午的见面，并不太理想，对方似乎是性格内向，基本不开口，唐笛只好一直发问，问一句答一句，唐笛挺无趣，不知对方性格如此，还是对自己不满意，唐笛的容貌是耐看型的，初看一般，但看久了，也算清秀，但第一次见面，给人感觉普通。好不易坚持了十五分钟，唐笛想，你再这么沉默，我就结束吧。
结束后唐笛干脆去了文静家，顺便买了些水果，她到了文静那里，欢欢让奶奶抱出去了，只有文静开了洗衣机洗全家的衣服，文静看见她挺高兴，她是闷坏了，在家三年了，真还是想出去上班，可婆婆推说身体不太好， 不能看孩子，偶尔带带还行。
文静拉了唐笛的手，一直说个不停，唐笛想到刚才的见面，忍不住想，人和人的差别这么大呀。文静让她看欢欢相片，小姑娘越来越漂亮，唐笛想有两个月没见她了。
都是普通人—离开
文静执意要留唐笛吃饭，唐笛刚要点头，门铃响了，文静的婆婆带着欢欢回来了，一进门，就喊腿疼，唐笛抱起欢欢，文静忙着照看婆婆，又是倒水，又是给婆婆开了烤电的灯，唐笛看着文静一直在忙，就哄着欢欢玩。欢欢还记得唐笛，到不认生。文静刚说留饭的话，婆婆就说，冰箱里有菜吗。你去买点吧，唐笛马上知趣的说，约了朋友，要先走了。文静有些脸红，一直说不好意思，唐笛握握她的手，轻声说，没事，等你不忙了，带欢欢去我那，咱们再聚。
唐笛有些失落的离开，文静的日子挺忙碌，她一直知道文静的婆婆不喜欢自己，好像是说，自己不像好好过日子的人，这么大了，不着急结婚，怕带坏了文静。唐笛失笑，从小到大都是三好学生，什么时候会把朋友带坏了。
都是普通人—争执
唐笛回到家，媒人已经反馈了情况，男方对唐笛挺满意，愿意继续往来，母亲很高兴，唐笛有些惊讶，那个沉默似金的男孩子，居然满意自己，还是这态度。她马上摇头，说了她的意见，我不接受，那个人是个闷葫芦，我不接受。那性格闷死人。
母亲更生气，你还挑三挑四的，不照照镜子，多大了，你看你有皱纹没有，唐笛哭笑不得，妈，哪有呀，就是一笑的时候，有笑纹罢了，没那么严重。好不好，我打扮时尚些，还可以说自己二十五六呀。母亲冷笑，你说自己多大就大，心里不知道自己多大呀。唐笛有些恼，反正这个人不接受，性格太闷，一句话没有，累死人，谈恋爱谈恋爱，他不说话，我怎么谈。
都是普通人---妥协
午饭在紧张的气氛里吃完了，母亲最后的意见是再见一面，如果还是这个态度，才许放弃，唐笛想了想，硬顶着也不好，全当给媒人面子，于是唐笛同意，下周六中午再见一面，不过地点要在她们公司附近的饭店，唐笛注意到，附近有一家肯德基。
母亲的脸色这才好些，唐笛说，妈，这都是缘份，你说人家满意我，可是我一点感觉没有，不说话可以，总可以微笑吧，表示好感的方式有多种，他可是一种没体现出来。
吃了饭以后，唐笛不想在家了，于是收拾东西，回市区，有时候，她是周一返回，早上早点起，坐第一班车也行，可是换了新单位，公交路线变了，唐笛担心迟到，她看的出来，公司氛围不错，但规章制度执行的挺严格。
都是普通人---批评
第一次写文案，就让林经理大为光火，他质问唐笛，你研究了客户定位吗，我看过你以前的文案还不错，怎么这个文案写得这么不靠谱，不能光靠华丽的语句去堆，要有清晰的定位人群，是刚需盘，还是改善盘，你要先自己弄明白，不要急于上手，要先研究一下，楼楼盘定位，我们的目标客户是那些人，他们的需求是什么。
林经理的嗓门挺大，尤其是现在，大厅静默，大家都侧耳朵倾听，唐笛的脸红了，她想要反驳，可是想到，自己是新人，顶撞主管，是犯忌讳的，而且自己的确没弄明白定位，以前在广告公司，定位什么的，客户会直接告诉她。
都是普通人---研究
林经理还要继续，石头碰了碰他的肩膀，老邱站起来，递给唐笛一个资料夹，这里面有个项目，和这个项目差不多，你先研究一下。唐笛感谢的接了资料，连声道谢，然后趁机离开了林经理，进了会议室，现在会议室成了她的避风港。
林经理去公司外面楼道抽烟，公司有规定，不许在办公室抽烟，当然关总除外，不过关总抽烟是在自己的办公室，对大厅的员工没影响，这个规定谢宁制订的，她说，公司的男同事多，如果不约束，成了一片烟海，对女同胞不公平，而且设计李莲刚结婚，准备要孩子，她已经声明，不许老公抽烟，所以谢宁说，为了保护未来的孕妇，大家要自觉。唐笛感觉这个规定好，办公室成了无烟区。
都是普通人---老邱
老邱看林经理出去了，也跟了出来，林经理给老邱烟，老邱摆手，不抽了，嗓子不舒服。林经理说，这个唐笛面试的时候，说的头头是道，怎么定位都没明白。老邱说，你也是太心急，她是广告公司出来的，文笔不错，可是广告公司都是现成活，客户会讲清楚，我的定位是什么，有的广告公司，文案都不出，只负责设计版面，在报社发稿。你太急于求成了，现在好文案不好找，上一个文案，可就让你骂走了，关总已经有意见了，说你不辅导下属，没有领导力。
林经理苦笑，我还不辅导，我周六下午在干什么，到哪找我这样的敬业的。
老邱说，我懂，可是你要有耐心，你忘记了上个文案的事，小姑娘让你训哭了，到关经理那告状，说你不尊重人，架子太大，关总怎么说你的，结果你让人家过试用期，小姑娘还走了。
都是普通人---心腹
对于林经理来说，也只有老邱能和他这样讲话，他们是同学，在班里的时候关系一般，林经理有才，有些傲气，老邱为人机灵，才气一般，但能抓重点，文案写得忽好忽坏，用心就好，不用心就一般。二人在明远遇见，林经理那时已经是主管，想想招老邱来，总是个人情，也有个帮手，那时他在明远两年，铁盘的明远，流水的策划，他做事较真，教训策划不留面子，小姑娘们受不了，就都走了，关总为此很头疼，建议他招几个小伙子试一试。他遇见老邱，马上拍板让他入职。老邱感念林经理顾交情，所以但有些真心相助。
有一段时间，策划都是男的，果然好些，男的吧，不像小姑娘事多敏感，但小伙子们，有的志存高远，有几年经验，总想去北京上海见识见识，流动率还是居高不下，谢宁和林经理沟通过，还是要招女孩子，看设计那俩小姑娘多稳定，干了三年多了。总是换人，客户也不愿意。
都是普通人---劝慰
老邱说，你也不要太急，都有个过程，我看唐笛还行，文笔不错，方向对了，写的东西，能过得去。起码比我真热爱这行，她是中文系的，功底不错，算是好苗子，不要急于求成，上次那个走了，关总已经有微词，说你管理员工太霸道，不尊重人。
林经理叹气，这主管当得，还要对员工低眉顺眼的，老邱笑笑，算了吧，你刚才那话没错，可你不可能私下说吗，那有会议室，进去谈不行吗，讲个场合和方式呀，这也是管理策略。
都是普通人---领悟
唐笛一心要过试用期，没顾上伤春悲秋的，忙着消化那个材料，然后分析这个项目，方向有了，再动笔就好多了，她想，林经理说的对，方向重要，自己是太急于动笔了。不能采用原来的工作方式了。要适应，要适应。
快十二点的时候，她写了初稿，没敢上交，决定下午在研究一下，再找找感觉，下班前再交吧。
唐笛在会议室，埋头研究材料，林经理到是一直关注着她，心想，老邱说的对，唐笛到是真热爱这一行，这是好事。自己的态度要改变。
都是普通人---吃饭
林经理在大厅喊唐笛的嗓门太大，即使关闭着办公室的门，谢宁也听见了，这个公司，有三个独立的办公室，一间是关总的，一间是财务（公司的报税外包了，只有一个出纳，是关总的堂姐，大家叫她关姐，关姐并不常来，基本上是关总打电话，她才来，自然没人管经理的姐姐的考勤），另一间是办公室兼人力的谢宁这间。谢宁这间办公室面积不大，胜在光线好，朝南，在公司的最南面，谢宁通常不关门，但有时候，她要整理文件。之所以有独立 办公室，是因为她这里存放着公司的人员档案，还有一些业务合同，当然重要的合同，关总会自己收着。
谢宁听见了林经理的声音，皱眉，关总上次和她提过，要注意林经理对下属的态度，公司管理人员极少，主要就是林经理和谢宁，林经理管业务，业务之外的就是谢宁。
谢宁本想开门出来，可是想想，她现在出去不合适，林经理有权力管理他的下属，她作为人力资源，只能婉转的和林经理沟通。她决定中午和林经理一起吃饭。其实真心不想吃。
都是普通人---闲聊
谢宁在QQ上和林经理聊天，约了中午一起吃饭，当然林经理可以随意邀请同事，反正就是小聚，AA制，公司有个良好的规则，就是大家吃饭AA制，这样大家轻松些，除了关总请客，他会出钱，他是老板，和员工不一样，财大气粗。
林经理回复OK.
林经理即使知道谢宁有事，也会答应，谢宁和他配合的不错，谢宁大他四岁，为人不错，非常支持业务部门的工作，有时候策划部开盘忙不过来，也和张佳佳主动帮忙，当然这是关总的意思，可也要当事人情愿呀。谢宁总是很愉快的来参战，完全接受林经理的工作指派，就是到售楼部外面发单页，也是快快乐乐的。
都是普通人---劝导
林经理把聊天记录让老邱看，石头知道林经理和老邱的关系，所以他们俩私语的时候，石头就会借故离开一小会儿，比如接杯水，或者和设计聊几句，要么去公司外面的楼道抽烟，他非常的识趣，其实林经理没有躲着谁的意思，真要说什么话，会拉着老邱离开，但石头每次知趣的离开，林经理也满意。
林经理不太介意，前排的两个小市场调研员，都是刚出校门的学生，人也单纯，后面的唐笛知趣的把位置移到了石头的后面，这样，相对有一个单独的小空间，当然要是声音大了，大家也会听见。
老邱一笑，他是人精子，知道谢宁是为了刚才的事，他笑笑，我不去了，你和谢姐单独吃吧，说到单独，他故意压低声音，林经理无奈，你知道是公事，还不去，老邱说，我这是给你面子，她也是工作。
都是普通人---诉苦
应该说和谢宁聊天，到时件轻松的事，她做了十多年的人力，很知道聊天的技巧，除非是解聘的时候，会公事公办，但也会给足对方面子，会选会议室这种场合，从不在公开空间让人难堪。
林经理有时候，愿意和她聊，比和关总说话舒服，关总一直指责他不给下属面子，有一次关总说，你想想，我要是公开批评你，你的面子呢。可林经理并不服气，这不一样，你是当我下属的面批评他们的主管。
都是普通人---春饼
林经理想吃春饼，他们公司附近有一处，说是附近有些远了，要走十几分钟，还要过一个马路，通常不会选这里，谢宁爽快点头，我也想吃了，还是去年吃了一次。其实谢宁不大爱吃这个，又贵又不好吃，而且不能单吃春饼，还要点菜，幸而那家的豆面粥，比较清香，到是值得一吃，于她来说，吃什么不重要，环境重要，既然和林经理聊天，自然要选个他满意的环境。
林经理的工资比大家高些，是公司最高的，谢宁这个级别的工资，低于林经理但高于普通的策划员，所以林经理讲究吃，但不讲究穿，和他吃饭要配合他的口味。
二人到达春饼店的时候，人不是太多，他们不是一下班出来，是过了十几分钟，到这的时候，已经十二点半了，错开了高峰期，选了张靠窗的位子，选位子这种小事，林经理还是很乐意配合谢宁的。
都是普通人---美味
这个时候来有好处，一则人少，二则厨房也能忙得开，反而上菜快，谢宁把菜单给了林经理，我只要豆面粥，别的你点。林经理点菜很内行，两个人吃饭，三个菜就好，一个凉菜，两个热菜，热菜一素一肉。
菜端上来，谢宁到是喜欢，一个水煮肉片，这家的不错，里面的菜不是白菜，而是油麦菜，素菜是地三鲜，凉菜是一盘牛肉。
为了春饼，又要了豆芽菜。豆面粥上得极快，香味飘散开来。
都是普通人---恳谈
谢宁开门见山，林经理对唐笛不满意，林经理到也喜欢谢宁这样说话，不绕圈子，都是痛快人。他摇头，还行，文笔不错，上午的事，我有些急躁，老邱说我了，忽略了她原来的工作习惯。她是广告公司的，还要适应我们这。谢宁点头，只要林经理不是不满意唐笛就好，招一个策划太难。水平太高的，不会来这，一个策划专员，薪酬一般，有时候还要加班。唐笛能接受这个工资，还是让谢宁松了口气，唯一的优势是有时候有奖金，但奖金这个，看公司业绩，通常半年发一次，太过遥远。
谢宁笑笑，你不是不满意就好，要不然，还要再招人，招人有多难，你也知道，这次关总交待要招个女的，不能策划都是男的呀，女策划有她们看问题的视角，对于女员工，你要和气些，你那么严肃，声音又宏亮，小姑娘们可禁不起，真训哭一个，可不好玩。
都是普通人---暗示
林经理明白这是指去年那个，他笑笑，还好，唐笛还算有耐力，我后来看了看，她到是认真研究资料去了，还行。我下次注意态度，尽量不这样。
谢宁看林经理态度不错，知道适可而止，毕竟林经理才是主管领导，她不过是为了安定团结，不能总是走人呀，暗示几句，如果说多了，引起反感就不好了，就此打住话题，改 为赞叹春饼的美味。夸赞林经理会点菜。
都是普通人---关总
林经理心情也不错，谢宁这个人，在他眼中算是聪明人，他知道谢宁找他，可能是关总因了上次那个小姑娘离职，生了意见。那个小姑娘人到是活泼，但聪明都在脸上，舍不得吃苦，文案让改两次，就嚷嚷领导为难她，找关经理告状，当时老邱大跌眼镜，他奇怪，一个没转正的小姑娘，怎么敢越级告主管的状。而关经理居然就接受了小姑娘的意见，认为林经理不会辅导下属，作风霸道，听不进别人的意见，和林经理谈了一次，提醒他注意工作方法，林经理非常恼火，态度不好，关总最后说，我一直认为，别人对你有误会，现在看来，你是听不进意见，我和你讲，你都这态度，何况你下属的意见。林经理当时愣住。
因了这个插曲，林经理在小姑娘试用期转正申请表上，痛快的签字，他不想让人家以为他公报私仇，他私心以为，小姑娘的水平，够转正了，但工作态度真心不合适，但关总明显的欣赏小姑娘，几次会议上都赞小姑娘的文案有新意，有突破，值得肻定，还说了句创新就是生产力。
都是普通人---含蓄
关总是个聪明人，自从被林经理顶撞后，以后业务上和林经理照常沟通，在公开场合，也会夸赞林经理管理严格，但沟通上，尽量让谢宁出面。谢宁勉为其难，她知道林经理的工作风格，一是一二是二，其实没什么不好，专业就是专业。在明远多年，谢经理一直和业务部加强联络，有时候，也参加他们的会议，她的专业水平比一般的策划强多了，虽然不至于自己写文案，但鉴赏水平不低。和林经理到能聊得来，林经理有一次和石头说，咱们公司有的策划，还不如谢宁呢，用心和不用心就是不一样，人家谢宁，只不过是为了配合咱们的工作。
林经理和谢宁彼此欣赏，虽然有时候，林经理的强势风格，也令谢宁头疼，但谢宁是一个现实主义者，她欣赏强者，尤其是一个一直努力的人，林经理对专业的严格要求，不只是对别人，也对自己，人家林经理正在看诗经，认真的看，还有时候和大家一起讨论，谢宁和林经理沟通的时候，尽量简单直接。
都是普通人---诉苦
二人吃好后，没有马上离开，谢宁看看表，还有时间，就聊开了最近正火的《士兵突击》，她已经看了三遍，林经理也是。二人都喜欢许三多，林经理说，我就像那个三多，谢宁突然笑了，你的天份，可不是三多，最少也是成才。林经理摇头，我一点不聪明，真的，你看我现在好像什么都懂，我小时候特笨，成绩也差，好像不开窍。后来上了高中，才好些，可能是书读多了，找到了规律。但做人，还是傻子一个，太固执。
谢宁想想，林经理的固执，还有些像三多，认了一个理，不回头。
她点头，有些像，我们心里都感觉像三多，拚命的努力，可是总好像不被人轻易认可。
林经理点头，是呀，比如我，总感觉关问对我有意见。谢宁马上打断，不可能，林经理，关总很欣赏你的专业水准，和我们都提过，你的专业水准在业内，都是属得上的。
都是普通人---深层
林经理说，认可是一回事，喜欢是一回事。你感觉关总会喜欢我这样的主管吗。谢宁犹豫了一下，认真的说，他会重用你这样的主管，可能做为私人不一定喜欢你的风格。在公开会议上，你都驳他的话，他哪里会喜欢，你也婉转些，不是原则问题，不要和关总较劲。林经理点头，我知道，我尽量吧，不过专业问题，都是原则问题。与专业无关的，我不较真。
谢宁有一句话，没好意思提，你俩除了专业问题，好似不聊别的，如果聊天关总宁可和老邱石头聊，也比和你聊有趣，尤其是老邱，机敏通达，总能把关总说得哈哈大笑。
都是普通人---感叹
林经理不是伤春悲秋的人，只是有些感叹，他心里明白，也幸而是关总，虽然不欣赏他的性格，但毕竟是私企，以能干为主，才会在业务上重用他，很多时候，二人意见相左，大多时候，关总还是听取了他的意见，算是个明白人。人不能要求太多，领导重用你就好，不能要求领导非要欣赏你。
这时候谢宁的电话响了，谢宁看看来电，轻声说，关总。
关问今天到公司，他结束了出差，没有回家，直接跑公司了。
让谢宁给他带份盒饭，他们楼下的盒饭不错。关问这个人吃什么不挑，算是那类特好养活的孩子。
都是普通人---汇报
谢宁和林经理起身，二人要AA制，林经理劝阻了，算了吧，谢姐，几十块钱，别见外了，你是为了我的工作才来的，我很领情。谢宁不坚持了，林经理要面子，算算没多少钱，不较真了。
谢宁聪明的让林经理把盒饭给关总带进去，她知道林经理有业务上的事要汇报，这方面，她一向给林经理机会，林经理到也明白，点点头，进了关总办公室。
唐笛是第一次看见关总，有些奇怪，关总不像个老板，到像个书生，人很清瘦，佩戴一副近视镜，但唐笛能看出来，度数不高，是那种可戴可不戴的度数。
关总进了公司，前台的张佳佳先问了好，张佳佳的声音不小，有些报信的感觉，公司的人，马上都坐直了，大厅人不多，有吃饭没回来的，老邱先起身，迎了过去，关总好，关总笑了，唐笛和丁月起身，老邱看看林经理和谢宁没回来，就主动代为介绍二位新人，关总很客气和丁月唐笛打招呼，让她们有什么事尽管说。还问了几句诸如适应不适应的话。
都是普通人---印象
唐笛对关总的印象非常好，感觉这个老板的气质好，丁月也在QQ上说，没想到老板这么好说话，这么和气，唐笛发了个点头的图像，也肯定的说，是呀，以为会很厉害呢，她发了出去这句话，马上感觉到哪里不对。
唐笛一时没想明白哪里不对。
这时候谢宁和林经理回来了，谢宁和她笑笑，进了自己的办公室。
林经理进了关总的办公室，二人关起门来，说了一下午，下班的时候，林经理都没出来，丁月过来说，他们好厉害，一下午都不喝水。
都是普通人---加班
丁月想回家，唐笛看看那两个设计，都在电脑前，好似在忙碌，就说，你先别走，都没人动，可能一会儿有事，丁月看了看，只好叹气，回到了她的电脑前。
这时候关总的办公室门开了，他和大家打个招呼先走了，唐笛松了口气，以为可以走了，没想到林经理喝了口水让大家到会议室开会。
这会开了两小时，有个旅游项目的提案，林经理让大家回家各自找资料，今晚都辛苦些，明天上午碰头。
都是普通人---网吧
唐笛想了想，回家吧，可是家里没连网，看来以后要装宽带了，她到了网吧，找了些旅游方面的资料，存到自己的U盘里，带回家再研究。
路边有36524便利店，唐笛绕进去，买了个面包，做为晚饭，顺便打电话问室友孙敏，要不要吃点什么，孙敏看样子也是刚到家，她说，你给我带泡面吧。
唐笛奇怪，她那个男友，没请她吃饭吗。奇怪。
进了家门，孙敏正半躺在沙发上，看样子挺不高兴，唐笛问她怎么了，她叹了口气，唉，还不是骆浩，这人真麻烦，一直没和他家人提我们的事，谈了两年了，他居然没提过，不知安的什么心。
都是普通人---疑惑
听了孙敏的话，唐笛有些奇怪，为什么呀，他大你三岁，已经不小了，不急结婚吗，反正你是奔结婚去的。孙敏说，他真不急，他家三个儿子，他哥他弟都结婚了，他弟的儿了都一岁了，他就是孩子气。他父母原先还催他，现在给他弟领孩子，也不过问了。给了他自由。
唐笛张张口，她本想说，他要不打算尽快结婚，你还谈什么，可是想想，人家好了这么久，肯定有感情，劝和不劝分，自己不好开这个口，感情的事，以当事人的意愿为主，勉强不得，唐笛换了说法，你还是和她沟通沟通，看看他的打算，你可不小了，你妈催得多急，你有压力呀。要是他是不婚族，你可真要慎重考虑，这不是事，女人的青春太短暂。
都是普通人---孙敏
孙敏说，我知道，今天我就摊牌了，他吱吱唔唔，也不说不婚，也不说结婚，我给他下了最后期限，让他考虑一星期，给我准确答复，如果要结婚，就一月内安排我见他父母，如果不安排，我们就再见。唐笛明白，那是再也不见的意思。看来孙敏还是有决断的。
两个人的心情，各有各的沉重，孙敏说的痛快，可也在担忧，答案不是自己想要的，她烦躁的说，唐笛，他不会真的不婚吧。我看他一提结婚就回避话题，唐笛说，你不要乱猜，既然说了一周，就安心等待吧，我想他不会的，你们也有感情，他不可能不在意，你的时间是时间，他的时间也是。
孙敏吃了饭，草草洗漱就回房休息了。
都是普通人---项目
唐笛想到要加班的事，开了笔记本电脑，把资料拷进去，认真的阅读起来，可是看了一小时，没什么头绪，她想想，自己其实是新人，这是自己接触的第一个项目定位分析。她想了想，本市也没这样的项目。到了十一点，她实在想不出什么，就安慰自己，明天上午开会的时候，听听别人的想法。
上午的分析会，没有如期进行，林经理有事请了半天假，只是交待老邱带领大家先开会，老邱犹豫了一下，他根本没看项目，现在只好和大家说，你们在网上查查同类项目的资料，看看几大名盘，都有什么亮点，还是下午林经理来了，一块说吧。唐笛看的出来，在专业上，石头到比老邱钻研，石头入行时间不长，不过听设计李莲说，进步挺快。
这个公司的策划会，如果各部门不忙，都是全员参加，两个设计，曹文性格活泼，李莲稳重些，不过李莲人很爽快，说话直，有些强势，她现在怀孕了，基本不加班。不过如果是讨论会，有时候会听听，听谢宁说，她对策划挺有兴趣，想将来有机会转策划。
都是普通人---开会
下午关总也来了，他比林经理先进公司，那时刚过上班点，他看了看大厅，没看见林经理，他问张佳佳，林经理呢，张佳佳管考勤，只好说，他请假了，一会儿来，关总皱眉，不过没说什么。他进了办公室，对老邱说，林经理来了，让他组织马上开会。
关总刚进办公室，关了门，林经理就到了，张佳佳和他说了一句，关总来了，还问你呢，让你来了赶快开会。
林经理叹口气，这公交车太误事，在路上晃了一小时。
都是普通人---讨论
大家齐聚会议室，唐笛注意到，谢宁也过来了，张佳佳说要出去办事，她没过来，林经理让石头主持项目讨论会，石头只好把项目情况先介绍了一下，是一个新开发的旅游景点，看看如何把这个景点炒热，引起大家的注意。
这时候老邱是活跃的，他上午看了看资料，他说，这种旅游投放都不会少，首先项目本身要有故事，要树立一个点，给大家一个观赏的理由，比如什么名人来过呀，或者什么传说呀，出过什么神话，或者，是有什么资源，温泉呀，地热呀，岩洞呀，我看了看，这个项目目前都没提，要挖掘一下，看当地有没有什么传说资源，另外就是景观上，有没有可以修建的，比如什么奇花异草的。
曹文说，对，花海也行呀，比如咱们这三环那个熏衣草庄园，到了季节，游人也不少，现在好多婚妙影楼都去拍照呢。
都是普通人---石头
石头的建议是开发商和当地的旅游局联络，联合开发，看看有没有什么优惠政策，最好融入当地旅游景点里，联合推介，这样投资少见效快，他建议先去项目地看看，离这里三百多里地，不算太远。看看有什么景观吗。现在纸上谈兵，他从网上也没找到相关的资料。
林经理拿了本子，时不时记两笔。
林经理问唐笛，你有什么看法。唐笛说，我也不了解项目，有个疑问，交通如何，旅游景点，一定要有好的交通。
林经理点点头，他和关总说过，关总说交通一般，还要穿过一个村子，都是土路，林经理当时就说，先修路，最起码要有柏油路，否则根本谈不到第二步。林经理知道的多些，这个项目是关总的朋友的项目，很可能是义务帮忙，所以关总是文案要出，但不太建议公司安排去现场。
都是普通人---质朴
林经理对唐笛的看法提高了一层，这个小姑娘不夸夸其谈，那个交通的提法，很务实很踏实，没有交通，什么景点。
林经理想了想，他也建议看看现场，有没有什么天然的资源，他同学做过一个项目，就是看了现场，那里槐树成片，他们就建议做了槐花采摘节，投入极少，当然因为投资太大也不可能，但还是在春天有些收益，后来又在秋天兴了红叶节。
都是普通人---说法
林经理提了槐花节和红叶观赏的说法，大家点头，只有利用现成的资源是最省事的，如果不想太大投入，这是最根本的办法，所以去现场很重要。
林经理想了想，昨天他提了关总不太愿意去现场，安排几个人过去，公司出车出油，出去了公司要管午饭，他那个朋友挺抠门，关总也不大乐意投入。
林经理只好说，这样吧，石头你把大家的建议写一下，不必太复杂，唐笛你也试着写写，不要有顾虑，怎么想怎么写，写完了，你们发到我邮箱，明天下午下班之前交给我。
都是普通人---惊叹
唐笛心里没底，可是会议上，她还是说，好的。
唐笛看过公司的文案，有些写得不错，她特意问了曹文，知道石头的功底不错，比老邱好，老邱的优点是脑子灵活，点子多。老邱也看案例，重点在看案例里的那些闪光句，石头是看全部的框架，所以石头的方案更好些。
唐笛心里明白， 这是林经理要看看她的水平，她想，反正自己是新人，不必太介意，让林经理了解自己的水平也好，她心里也权衡过，公司三个策划了，为什么还招新人，可能是最近会有新的项目，所以自己是有机会的，不会因为一个方案没写好，就辞退自己。她和佳佳聊过，佳佳说，林经理那个人要面子，最重属下的态度，态度很重要。原来那个小文案，就是态度傲慢，听不进劝，就那样，林经理都让她转正了。
都是普通人—熬夜
唐笛是尽了力，她找了公司方案里相同的项目，一直在公司仔细的研究，到了八点钟，公司的人都走了，只余下她和石头了。石头站起来，唐笛，咱们也走吧，明天还有一天呢。唐笛马上起身，收拾好东西，把相关的资料存在U盘上，准备回去继续挑灯夜战，她要理出个思路来。
二人走出公司，往公交站牌走去，石头说，你不要压力太大，放松些，怎么想就怎么做，这个方案是经理朋友的项目，咱们主要是出点子，石头的意思，唐笛明白了，不过对于她来说，公司的项目，或者关总的项目，对她来说，都是一样的，是林经理对她的一个考核。她表示感谢，我知道了，我会放松的，以前没接触过这种工作，有些没头绪。石头笑笑，你找个案例，按它的格式去弄，格式对了，林经理知道你用心了。
都是普通人—认真
弄到晚上十二点了孙敏来催她，唐笛这才打着哈欠，关了电脑，现在有些头绪了，多看方案是比较好，起码知道这类方案的流程了。
唐笛选了一个她认为比较好的案例，用人家的框架，往里面套，把自己的东西，放进去。她想了想，点子很重要。她的建议是：修路，市区通往旅游点的路段设置指示牌，广告牌内容要新颖，要有一定的吸引力，选取景点中的亮点做广告，广告的媒体最好的是公交广告。
唐笛感觉公交广告最形象最生动，尤其是公交路线靠近旅游景点的线路，做为首选的广告媒体。
都是普通人—询问
第二天林经理问了石头，你和唐笛加班到几点，石头是个老实人，马上为唐笛说好话，八点多了，还是我催她，我看她把资料存到U盘上了，挺认真的一个人。
林经理点头，起码唐笛的态度是不错的，一个人不怕你笨，怕你不肯认真。只要认真就没有笨。他和谢宁聊过《士兵突击》都欣赏许三多，最初的许三多是老末，后来的兵王，就是靠了一个态度和努力，只要认真，就会进步的很快。他看人，先看态度，他认为态度重要，总体来说，唐笛的态度是认真的，这就好。他也希望，唐笛尽快上手，能独立写方案，他知道再有两个月，公司可能会有新项目，他听关总说过，项目基本上没问题了。
都是普通人—方案
下班后，大家都走了，林经理没有离开，这个时间清静，他正好看一下石头和唐笛的方案。二人如时把方案发到了他的邮箱。
林经理先看了石头的，石头的方案，他比较满意，起码交给客户，说得过去，没去过现场，就那些资料，纸上谈兵到这个份，也算可以了。也就是现在大家有时间，还全员开了会，如果真忙了，就是交给两个人弄了。
此时公司无人，林经理点了根烟，他开了窗子，这样明天早上，不至于有烟味，别人罢了，李莲现在如果闻见烟味，肯定会嚷嚷，说他们不自觉，指桑骂槐罢了，都明白，公司就几个男的，石头基本不抽烟，老邱习惯去楼道，也就是他，有时候没人的时候，会在大厅抽烟。
都是普通人—惊喜
应该说唐笛的方案，还是让林经理有些惊喜。文笔还有生涩的地方，但看的出来，人家是用心了，她的媒体推广方案，公交广告呀，户外指示牌呀，旅游节呀，还是有些实用意义，投入还不高，这个投资者，资金实力一般。唐笛也提了，和当地旅游局合作开发。
唐笛提了一句，利用当地的地形，因地制宜，少投入。看地形地貌上，有没有什么特点。找到亮点，制造悬念。
林经理比较满意。
都是普通人—逛街
此时的唐笛，和上学时代考完试一样，进入了放松状态，她要犒劳一下自己，约了丁月逛街，丁月很好相处，没有毕业新人的傲气，圆脸上总是笑意盈盈，挺招人喜欢，她是一点经验没有，所以做工作，挨过林经理几次训，但小姑娘总是高高兴兴的，不生气，马上道歉，然后去修改。好脾气的人，总是招人喜欢。
现在中午基本上二人一块吃饭，谢宁有时候不在公司吃，张佳佳带饭，佳佳是独生女，母亲早上为她做好午饭，公司没有微波炉，不过张佳佳的一个同学，在写字楼的另一层，她们公司有微波炉，那个公司是个外地在这的办事处，公司就五六个人，基本上中午的时候，只她同学一个人，她就去那里热饭，吃完了，快上班的时候才回来。
都是普通人—闲谈
两个人在商场里，真的是只逛不买，有时候会试一下，唐笛笑笑，这里真贵，凡是看上眼的衣服，都是上千。丁月也点头，还是去服装小店吧，那里还有一二百的衣服。这里太贵了，一件衣服，半个月工资没了。
唐笛说，真要买，还得去那里，不过在这全当长长眼，看看今年的流行款，在小店里找同样式的，这样比较合算，二人相对一笑。逛了街，找个家兰州面馆，两个人吃饭的品味有些像，都爱清淡，点了一个凉菜，边吃边聊。丁月羡慕唐笛，唐姐，你都能写方案了，我这个市场数据库不知道什么时候能建完。按照林经理的要求，分区做数据库，每个项目一个单页，先从网上找基本数据，到时候，林经理会划一下重点楼盘，再去销售中心现场调研。这个工作，挺枯燥的。
都是普通人—意义
唐笛安慰她，你才毕业不要急，好多工作都是从基础开始，你弄这个，不要机械的弄，整理的时候，分析一下，为什么这个楼盘这么贵，贵在哪里，是学区房，还是因为有什么特别的卖点，或者是节能环保，林经理肯定不希望你机械的弄。他也许会问些问题，你不要图快，一个一个仔细的分析，以后写方案可能用得上，如果你把数据库弄好了，等于了解了市场，虽然是纸上的，也有了初步印象，对以后有好处。我在广告公司的时候，最初天天给客户送样稿，送了半年。
唐笛想起当初，有一个客户反复修改，一天跑了三次，真正是跑细了腿，那时候也感觉委屈，质疑这份工作的意义，后来还是一个前辈指点她，学着和客户沟通，了解设计定稿的意图，尝试说服客户，或者把客户的意见，准确的表达给设计部。
都是普通人—领悟
丁月到是聪明，她点头，对，我是要用心，不能图快，那没意义，还是要整理一个楼盘，对它有些了解，不能一问三不知，最起码要知道地址价格项目风格。
唐笛点头，行，有进步。
丁月真心道谢，谢谢唐姐。
唐笛想了想，你有些想法，可以直接和林经理沟通，他其实挺好说话，只要你说的是专业问题，他这个人，不错，愿意教人，有些主管，根本不答理你。
都是普通人—烦恼
回家的时候，还轻松，进了门，打开灯，吓一跳，孙敏在沙发上坐着，唐笛奇怪，干吗不开灯，孙敏叹口气，没心情。唐笛知道，肯定和她的男朋友有关。果然孙敏说，男朋友答复了，他近一两年不打算结婚，想再自由几年。孙敏不得不做决定，是接着耗，还是马上分手。唐笛倒了两杯水
一杯给了孙敏，孙敏一饮而尽，唐笛注视着屋子里碧幽幽的绿萝，轻声说，是要做决定了，他没有结婚的诚意，不要再耗了，放弃吧。
孙敏低头，眼中有泪光闪烁，唐笛劝她，我知道你舍不得，可是你想想，你态度那么坚决，他都这态度，他不在意你的感受，你不要再糊涂了。
如果，你们分开了，他舍不得你，也许会回头找你，可是如果你没个姿态，就只能耽误自己。
都是普通人—分手
孙敏终于放声大哭，她的委屈和无奈，都在哭声里，唐笛有些不知所措，她是谈过恋爱，不过都是短期的，不适合就分了，没有孙敏这种经历，只好拿了毛巾放到孙敏手里，拍着孙敏的肩膀，好吧，哭出来，也许会好受些。不是你的，就不是。
孙敏哭了许久，嗓子哑了，才在唐笛的劝说下，洗了脸，喝了些水，唐笛说，一切会过去的，开始不适应，一个月以后就没事，这几天多找点活动，剪发呀，美容呀，或者干脆办个健身卡，让自己忙碌些，心情容易平复。
都是普通人—成长
第二天出人意料，孙敏的表情没什么变化，她早早起来了，还做了早点，吃的也不少，她说，这样也好，轻松多了，我要开始新生活了，你说的对，我今天一下班，就做个漂亮的发型，买几件衣服，我要开始相亲了，我和家里的亲戚都说了，他们马上给我安排。谁的时间不是时间，不再为别人浪费了。
唐笛想想昨天大哭的孙敏，真心佩服，人就要这样，拿得起放得下，为一个不在意你的人悲伤，有什么意义。
出门上班的时候，孙敏的电话响了，她看了看来电，挂了电话，然后把那个号码设置成了黑名单。
都是普通人—鼓励
林经理想到谢宁的劝告，对于下属，不要只批评，也要肯定，于是他在QQ上给唐笛留言，方案不错，OK，继续努力。
唐笛一上线，看见了这个留言，满心欢喜。
她想，林经理的肯定太难得了。
唐笛继续看公司以前做过的案例，有时候会问石头几个问题，石头不错，基本上都有解答，她发现了，老邱这个人头脑灵活，但不太钻项目，更多的是浏览网页，他似乎对市场比较感兴趣。
有一次唐笛听见，老邱问林经理，你看市场部挺重要的，有没有可能单设个市场部主管，唐笛灵机一动，老邱是不是想做市场部主管，林经理犹豫一下，没有否定也没肯定。唐笛私心以为，林经理有些矛盾，他估计是希望石头做市场部主管，可是他和老邱有交情，从管理上来说，石头太老实，到是老邱更灵活。
都是普通人—主管
策划部肯定是林经理直接管，所以不会设主管，设计部的主管本来有空位，可是两个小姑娘一块进公司，在设计上曹文随和，和开发商好沟通，但李莲的设计水平比较高，长于各种软件，所以公司一直没有在二人之间做个决定，担心提了这一个，那一个会离职，所以就空置着，现在李莲怀孕了，如果她休了，可能会考虑曹文。
市场部是林经理坚持下才成立的，目前是林经理代管，他也考虑过提个主管，丁月是没可能，只有在老邱和石头之间考虑，不会外招了，提拔内部员工，有利于员工的稳定性。
都是普通人—竞争
可是林经理明白，石头的水平在老邱之上，他有些头疼，他不长于此类事务的管理，他和谢宁提了一句，谢宁想了想，石头如果去市场部，不一定是他的职业规划，升职和本人的职业规划，各有重要性，相对来说，市场部的确需要一个头脑灵活思维敏捷的人，要经常跑销售中心，有时候要和开发商的人沟通，石头的个性太老实，而且他不一定喜欢这类的工作。
谢宁说，你先和关总提一下市场部设置主管的事，看关总的意思，我和石头沟通一下吧，从我们人力的角度谈，我估计，主管这个职务是好，可石头不一定愿意离开策划部。
林经理松了口气，如果石头本人不愿意去市场部，那是皆大欢喜，他愿意石头留在策划部，现在写方案，有石头在，他能轻松好些。
都是普通人—约谈
谢宁找了个策划部不忙的时候，找石头聊天。
石头却也聪明，谢宁如果是单纯的聊天，没必要非让人到她的办公室，还是公事吧。
谢宁开门见山，她也算是直性子，为人爽快。
她和石头关系一直不错，她欣赏石头这类老实肯干的个性，感觉和自己是一类人，有时候会关照一下石头，指点一下石头如何与林经理相处，林经理个性强势，但人好，有时候批评人，会有些不客气，石头刚来时，没少被批评。谢宁劝他，不要介意人家的态度，要考虑话的内容有没有实用性，是不是为你好，有时候态度不重要，能不能成长才重要，我们到公司是工作，不是花园，让人当花一样呵护。
都是普通人—领情
石头说话直，但还是能领悟，知道什么是为自己好，对谢宁一直挺感谢，谢姐这两个字，他叫得真心实意，他喜欢做饭，做得不错，他说，如果将来不做策划，就开饭店了。
石头有时候做了包子什么的，还特意给谢宁带几个，这类的礼物，代表了家常气氛，谢宁都致谢收下。
二人关系不错，所以聊天到也轻松，谢宁直接问石头，如果市场部有空位，他愿意去吗，石头明白，市场部设置主管的事，他叹了口气，当主管是好，可我喜欢策划，你说策划部为什么不设置主管，谢宁笑笑，那是早晚的事，只是目前阶段，不可能。
石头说，我知道老邱想去，算了，我不喜欢为了个主管位置，改变目前的状态，我还是愿意做方案。
都是普通人—防范
老邱有些防范石头，现在谢宁和石头关起门来聊天，他有些纳闷，也有些担忧，林经理在关经理的办公室，他在想，谢宁一直偏向石头，不会是想让石头做主管吧。
老邱心里明白，论资历，他早于石头，比石头早来公司一年，如果在公开场合，给领导捧场，也是他呀，可是石头有他的长项，他为人稳重，方案做得好，本来二人各做各得，没有什么竞争，可现在，老邱有些头痛，他能使劲的就是在林经理那里替自己争取，可是谢宁管着人力部，有些事肯定要通过她那一关，自己平时有些忽略了和谢宁的交往，石头并不笨呀。
都是普通人—考虑
对于林经理组建市场部，关总当初并不同意，他原先的想法让策划一并做了就是，后来林经理强调，策划也看市场，但重点是为了公司的项目，不是对整体市场的调研，这里面有区别。林经理强调了对整体市场的分析的重要性，事实上策划不可能兼顾整个市场。二者的侧重点不一样。
关总想说，整体市场对我们的工作有多大关联，可是这话太不专业，他没有开口，他想了想，不过是多招个人，而且培养好了，也做策划，项目开盘的时候，一样多个人，他心里清楚，他们的销售招的并不多，主要是考虑，人太多了，项目不马上开，养着销售，是一笔开支。
都是普通人—必要
现在要设置市场部主管，关总有些犹豫，主管不只是主管，对于他来讲，一个主管，肯定要涨工资吧，这是最起码的事，而且不能只涨二三百，最少也要五百。可是多支出这五百，对公司的业务和利润有什么意义呢，没必要，他不好一口拒绝，只说考虑一下。林经理马上明白关总的意思。林经理只好说，我想着市场部，不能只一个市场调研功能，也可以做一下公司的宣传，我们有公司的手册，可以让他们跑跑开发商，送送宣传手册，了解一下有没有新的项目，寻找公司的业务点。一听这个，关总眼前一亮。
关总原来招聘业务员，可是好的业务员，有了项目，就自己开公司了，没有能力的业务，关总也不愿意白养着，结果就是业务员，一直招一直留不住，不是公司辞退人家，就是人家另作他途，最近这一年，关总干脆不招业务员了。
都是普通人—定位
关总想，到是可以考虑让市场部兼作一些拓展的职能。
这样一想，他眉头大开，马上说，有道理。
林经理有些疑惑，他没明白关总为何转了心意。
有了这层考虑，林经理提出老邱作主管，关总到是马上同意，老邱人灵活，情商不错，不过这孩子怕吃苦，这是个缺点，林经理是提拔心腹呢，可是关总也无奈，毕竟石头的方案写的好，人也老实，话少，不可能胜任这个岗位。在外面招人来，凭空多一个支出，他不乐意。
都是普通人—试用
关总想了想，这样吧，我同意让老邱代理这个岗位，试用期三个月，感觉合适，就转正。
林经理一愣，这算什么事，难道三个月后，还要考核吗，如果这样的话，不能转正，就只有离职了，都要面子呀。
可是他找不到反驳的理由，老邱没有主管的工作经验。
他勉强点头。
关总的意思，试用期间工资不动，林经理不得不开口，虽说是试用，毕竟还是有了新的任务和责任，一点不涨不合适吧。关总想了想给三百补助吧。
林经理半是喜半是忧的离开了关总的办公室。
都是普通人—宣布
周例会上，关总宣布这一任命，林经理事先和老邱通气了，老邱想了想，试用就试用，过了这三个月，他不相信他过不了关，市场部毕竟不是业务部，不可能定任务，送个宣传手册，不是难题，见不到那些开发的经理，见办公室和宣传部门还是没问题，他有个朋友，在报社的广告部，有各大开发商的电话和地址，还有负责宣传的人的电话。
老邱长于表态，马上发表了激情的演讲，关总适当的给予鼓励，气氛不错。
丁月马上明白了，以后她的直接主管成了老邱不是林总，有些失落。
丁月明白，林总长于专业，可是老邱，似乎更喜欢指挥人！
都是普通人—适应
中午丁月拉了谢宁吃饭，她和谢宁讲，真是的，林总不管我们了。
谢宁，马上明白小姑娘的心思，她劝慰道，毕竟都属于营销部，只是不直接管，老邱是个聪明人，不会太难为你，你说话客气些就好。
谢宁分析了一下，老邱要过试用期，肯定会有表现，你要主动配合，不要让他挑毛病，你还没过试用期，这一点上你们都有目标。
丁月点头，她来公司一个月了，非常信任谢宁，谢宁对新人也照看，有事会指点一下，所以有什么话，愿意和谢宁讲，听谢宁分析几句，她就安心些。
都是普通人—开会
老邱有些兴奋有些惆怅，没听说过当个主管还要试用的，他问林经理，你比我来公司早，没听你说你当主管有试用呀，林经理只好说，那时候公司人少，不用试用，现在人多了。老邱数了数人数，十几个人，也叫人多，加上销售都不到五十，谢宁说，五十人以上，算一个规模，咱们是最低规模。
林经理说，你想呀，市场部本来是我力主才成立的，关总一直无可无不可的，现在又加了主管，他当然要施加些压力，你还是弄个市场部职责吧，这也是为了锻炼你，提升你。老邱拍了拍林经理，咱俩在一起，官腔不要打了，我会花点心思，你放心，哥们认真做的事，你等着瞧好吧。
都是普通人—职责
林经理说，关总让你们跑跑开发商，送送公司册子，拿回些名片来，汇总些资料，比如开发公司的名称，有无正在进行的项目，办公地址，联系电话，联系人什么的，寻找一些未来的客户源。老邱点头，这个工作不难，他心里明白，一个部门必须有存在的价值。市场加拓展，挺好，他不排斥，只要没任务，不扣工资，他愿意转悠转悠，多认识些人，多长长见识。他看的出来，丁月还不如唐笛与人打交道水平高呢，丁月就是那种单纯简单的人，让做什么就做什么，而且还不愿意和人打交道，她成天围着石头转，想学策划，不会走就想跑。
本来丁月来这前，还招了个市场员，可惜丁月来了没几天，那小伙子在一次市场调查中和一个销售经理聊得不错，辞职去那里做销售了，销售的工资高，还轻松，人家也算头脑灵活，当时林经理还感叹，幸而招了丁月，要不然市场部成了笑话。
都是普通人—部门
老邱下午先整理了一份市场部工作职责，然后拉了石头提意见，石头不痛不痒提了几条，他虽然不想去市场部，事先谢宁做过工作了，可是老邱成了主管，有些失落，但还算调整的快，只是老邱让他提意见，他没太用心，只敷衍了几句，推说有关总的一个项目要弄。
老邱当了主管，知道要搞好和同事的关系，他也是摆摆样子，石头说不说无所谓，他只表达一个姿态，现在姿态做足了，就给了林经理，林经理看了看，又加了一条，提升公司的知名度，宣传公司的专业价值，寻找公司的未来客户。
都是普通人—主动
老邱主动找关总表决心，关总看了看市场部职责，挥笔签名，关总没指望市场部做出什么，不过想想，往开发企业送企业宣传册，还是可以的。宣传册是去年印制的，印制了三千份，成本不低，可是后来都堆在公司的小库房里，尘土满满。
当时印的时候，想着多多益善，现在发现这是一个错误，这不是宣传页，可以满大街发，这是公司手册，定向发放，客户送了几本，余下的，总要发出去，可不能乱丢，必须送到相关的开发企业。现在正好用市场部做做这事，也算有些意义。
都是普通人—动员
老邱从关总那出来，关总的态度不错，一直肯定老邱的积极主动，不要有顾虑，大干一场，公司全力支持，其实后来想想，都是套话。公司两辆车，关总的助理开了一辆，另一辆关总开，助理和车，都在销售中心，那车成了看房车，项目和销售中心有点距离，所以老邱明白了，他们的工具，就是自行车或者公交车。
老邱找谢宁商量，能不能公司给办个公交卡，总不能让个人出钱吧，这要往外跑，开发公司的办公地点哪里都有，自行车不现实。还有在三环外的。
谢宁到是充分的理解，她对于新事物，还算理解支持。
谢宁知道这事应该能通过，她想了想，找了张申请表，让老邱填写个IC卡申请表，让林经理签个字，然后她找关总签字。
都是普通人—两张
谢宁在进关总办公室之前，突然想到了，要申请两张卡，现在老邱想自己跑跑，在兴头上，可是过几天，没准会要求丁月一块去，还是申请两张吧，于是在数量上，写了两张。
关总看了看申请表，他想了想，不过八十块钱，不批准好像说不过去，毕竟市场部刚成立，让人家给开发商送宣传册，不能连公交车票都不报销吧，他签字，想了想，你让他们先办卡吧，回头会计来了，再报销。
都是普通人—会计
关姐今年五十了，已经办了退休手续，她是关总的堂姐，和关总的性格不大像，人很热情，当然对资金的管理也极严格，关总签字的报销也要再三询问，做什么用途，但人极好，是个热心肠，她说石头老实可靠，一直给石头介绍女朋友，石头现在租的房子，也是她帮忙找的。
老邱自费先办了IC卡，一月四十，两个花了八十，他到不在意，不过他不想找关姐报销，就让丁月去，丁月还没见过关姐，可是领导发话了，不得不去。她和张佳佳提了，如果关姐来了，告诉她一声。
都是普通人—报销
谢宁看丁月进了关姐的办公室，知道老邱滑头让小姑娘干这事，她装作找关姐有事，也跟了进去，她进去了，做了下介绍，这是新来的小姑娘丁月，丁月也礼貌的叫了关姐，把那张报销单递上去，关姐皱眉，问这是什么，之前没有预算。丁月傻了，预算是什么东东。
谢宁忙解释了一下，市场部刚成立，之前没做预算，这是关总特批的，他们要跑开发商谈业务，所以公司给办理了公交卡。
谢宁聪明的咬重了业务二字，关姐一听谈业务，感觉这是好事，对公司有好处，就痛快的给了八十块钱。
都是普通人—冷汗
丁月出了身冷汗，她感觉关姐厉害，比关总都厉害，几次见关总都是和颜悦色的，开会也是鼓励他们多发言，不要怕犯错，多主动，才成长的快，她一直认为关总是个好领导。
丁月把钱给了老邱，心里明白，老邱为什么不去了。
心里想，这个老邱，真坑人，自己是主管。还推给自己。
老邱不管那些，对丁月说，你在公司弄基础资料，我这两天去开发商那里，你按我的要求，一个区一个区弄，现在弄开发区的，咱们在开发区有项目，这对公司的项目也有好处。
都是普通人—踏实
虽然这个工作枯燥，但丁月还算是认真的做着，她点头，没说什么，她真心不喜欢老邱，这个滑头，为什么是老邱当她的主管。现在下班，她不加班了，也不看那两个设计了，李莲因为怀孕了，如果没有急活，到点就走，曹文会晚点，丁月也是一下班就走，她租住的地方离这里远，要倒两趟车，路上要花费一个半小时，她和谢宁说过，谢宁说，你走的时候，和主管打声招呼，显得尊重他。
丁月想想多麻烦，天天说吗，她不乐意，就和老邱说了一次，如果有事，提前告诉她，她会加班，如果没事，她下班就走了，她住的地方远，老邱说行，老邱对加班也没大兴趣，不过是回去没事，他女朋友，比他下班晚，他乐得在公司晃，到时候直接接女友下班。
都是普通人—租房
石头的房子是关姐帮着租的，也是城中村，那里便宜，这处房子，离单位不远，不过半小时的路程，石头挺满意，虽然是村里常见的小二楼，但有个小院子，二楼四户，一楼四户，都安了防盗门，比较隔音，还有个晒台，能晾晒衣服，楼下有公共厨房，不过都是年轻人，都不怎么做饭，石头买了个电饭锅，自已在屋里做点粥，也不大去公共厨房。
石头隔壁的邻居，是个业务员，经常不在，他在最东头，比较清静，小院子也干净，房东隔几天过来打扫一下。
房东比较喜欢石头，他最按时交房租，从不延迟，石头是每月把房租先预留出来，三月一交都是现成的，欠别人的钱，心里不舒服。
都是普通人—钱紧
别的年轻人，都办了信用卡，石头没有，他的想法是，有钱多花，没钱少花，不弄那个。
公司的工资不太高，这两年没调过工资，还是入职时的工资，这次他估计老邱能涨工资，他有些羡慕。
石头想想，自己的水平提升了不少，应该涨工资了，他不知道如何开口，他决定和谢宁说说，谢宁做不了主，可是能帮他出出主意。
他想请谢宁吃饭，谢宁其实想到了石头会有所触动，老邱成了主管，这公司里的男的，除了他都是主管。
都是普通人—同情
石头请谢宁吃饭，谢宁真心不好意思，石头人老实，谢宁忙说，我请你吧，石头说，姐，我挣着钱呢，你要是不让我请，就是看不起我。谢宁只好作罢。
石头选的地方挺好，有特色，环境优雅，谢宁主动点菜，选了些价格适中的，只点了两个菜，石头还在再加，谢宁忙说，不要了，浪费不好，这家我来过，菜量大挺实惠的。而且晚上通常不能多吃，也要减肥呀。
等菜的功夫，石头说了他的困惑，公司的薪酬体系里，基本上工资不动，那个刚来时看过的薪酬体系，好像没实行过。谢宁叹了口气，关总估计早不记得了。
都是普通人—成长
石头说，他来时，毕业不久，只有一年的工作经验，可是经过这两年，他的进步大家是知道的，客户夸赞过几次，很是认可他的方案，他也确实能独力写方案了，林经理也满意。可是公司一直还给他新人的工资。
谢宁点头，是呀不太公平，这样吧，石头，你和林经理沟通一下，我也和他谈谈，看看怎么和关总说一声，你也知道，咱们这样的公司，都是经理一手抓，我们虽然是人力，可没有调薪酬的权力。
石头表示感谢，他说，谢谢您了，公司的氛围好，关总人也好，要不然，早去别处了。
都是普通人—盘算
对于工资，谢宁也有想法，她的工资也是三年没动，三年前这个钱数，还算市场平均水平，三年后，早低于市场标准了。
上次在招聘网站举办的人力从业人员聚会上，大家一聊，谢宁吓一跳，有的人的工资已经是她的一倍了。她承认人家工作比她忙，可是她也有许多事呀，还承担了，好些非人力部门的工作。比如关姐不愿意往税务局送资料，都是她去跑。
谢宁想，有石头的想法的人，不会只石头一个，李莲现在只是安心养胎，可曹文未必没想法。
老邱刚提了主管，只要通过试用，肯定有一个升幅，他还好些。
都是普通人—同心
石头找了个机会，和林经理提了，林经理点头同意，答应和谢宁沟通，他也有想法，他本人的工资，也严重低于市场行情。
石头特意找了个关总不在公司的机会，在谢宁的办公室，二人聊了聊，谢宁说，这样吧，咱们一块找关总谈谈，提一下市场行情，按说几年未动了，大家有意见，是正常的，关总虽然不高兴，但也会理解吧。
林经理想想也好，谢宁一个人去谈份量不够，自己一个人也欠稳妥，两个人一块去吧。
都是普通人—开口
他们选了个关总进公司时，表情挺喜悦的时机，林经理先开了口，说员工有意见，都说公司的工资标准几年不动，低于市场行情，谢宁也举了几个同行业公司同类岗位的工资标准。
关总皱眉，不开口，他这样，到让二人不好说下去了。林经理看谢宁，谢宁只好硬着头说，比如石头，他来时是按新人的标准，可现在，已经是有丰富从业经验的策划了，如果不升职，一直是这样的工资，自然严重低于市场行情，当然会有意见。如果他离职，我们从外面招聘，难度很大，而且人家要的薪酬会非常高，都高于林经理了。
都是普通人—说明
谢宁不得不举例说明，能用的只是石头，丁月和唐笛是新人，而她和林经理在这，不能直接说对方，老邱要升职，余下的只有曹文和石头了，曹文是设计，而公司更重视策划。
谢宁不得不说，咱们公司员工的整体薪酬都是三年前的行情，这几年用人成本一直在提升。
关总皱眉，终于开口，我知道了，考虑一下，你们出去吧。
二人从办公室出来，互相对视一眼，不知结果，有些惶恐。
都是普通人—忐忑
谢宁在公司的时间比林经理要长，她太了解关总了，关总人品好，算是比较正派的经理，对业务也精通，对员工也和气，可是谈钱有些费劲。
谢宁明白私营企业的特点，一切都是老板承担责任，所以控制成本，是正常的心态，可是谢宁明白，员工也有自己的追求，他们也有自己的衡量，她和石头聊天时，隐隐感觉到石头的心态有了变化，如果工资还这样，石头可能会离职，他现在是资深策划，好找工作。对于公司来讲，找个同样水准的员工，非常困难，而且工资会支出更多，她真的是从大局考虑，当然关总也许认为她也和其他人一样，不理解他。
都是普通人—相互
从来理解都是相互的，本来是简单的雇佣关系，可大家都希望，有一个很好的氛围，有非常友善的企业文化，这是正常的，人还是要有精神追求的。可是也不等于不能谈钱吧。
谢宁很想和关问说些什么，可是在QQ上打了几行字，又抹去了，她想了想，自己刚才的态度是专业的态度，现在说什么呢，自己没错，自己是人力经理，这是自己份内的工作之一，只是公司一直忽略了这块职能。自己也忽略了，以至于关总都忘记了，人力也有这个建议权。
都是普通人—关山
关总一个人关在办公室里，本来今天心情不错，有个客户，有了意项，他想开会研究一下那个项目，可是林经理和谢宁的话，打扰了他的心情。他心里也明白，这不只是他们两个人的意思。谢宁算是稳重的，不会轻易开口。
林经理是技术型的，不太关注工资，他心里明白，林经理的工资就很低，有些公司的普通策划，都有那个薪酬了，现在不只是一个人的问题，他明白，要动就是公司全体。
他明白，动个二三百，于事无补，还有些小气，而且会加快离职的速度。
都是普通人—割肉
提到钱，这几年公司真没挣多少，这几年新装修了房子，又购置了家具，还增加了设备，有一点利润，可也是一点点省出来的。
而且为了和开发商往来，他不得不购置了车，档次不能太低，现在还有车贷，他本想咬咬牙，今天还了车贷，他不喜欢欠钱的感觉。感觉心里不踏实。
可是他心里也明白，如果林经理离职，是很大的麻烦，他知道林经理开了口，他不能没有回应，只调林经理的也不是事，石头肯定会离开。
都是普通人—权衡
他拿出一张纸，写了公司全体人员的名单，权衡着如何调整，当然是先顾策划，把林经理的调上来，石头的调上来，别人走普涨的路子，一人增加五百，这样应该可以了吧。
他算了算，这样支出也增加了不少。
他叹了口气，小公司不易，这份煎熬，只有自己知道。
关总的好心情没了，也没心思，开会了，他把方案拿出来，喊来林经理，对林经理说，你们提的事，我这几天考虑一下，最近会给答复。
都是普通人—希望
林经理还是欢喜的，关总等于是同意。
他不介意钱多少，林经理家条件不错，父母贴补他，可是能多给，也是好的。他最近谈了个女朋友，这小姑娘说是家里困难，要资助兄弟考大学，他答应给她付房租，再给她八百生活费。
如果关总涨了工资，他就宽裕了！
都是普通人---期待
林经理心情不错，他想，关总说话算数，既然说了考虑，自然会考虑。
林经理领着大家开会。
关总和他的同学吃饭，说了公司的事，同学也开了公司，虽然不是一个行业，不过有时候，大家交流一下心得。
同学说，这事吧，不能不重视，也不能太重视，员工永远觉得工资低，我们永远感觉支出大，只能找个平衡，抓重点，比如你那里，林经理是重点，只要他在营销部就没问题，所以给他多些，别人吗，象征一下。
都是普通人---象征
关总关在办公室里两天，听了同学的建议，给林总调了一千，算是和市场行情靠边，对于别人都是普涨了三百。老邱涨了五百，算是升职吧。
老邱这一段日子，早出晚归，干得不错，拿了不少开发公司的名片回来，送了不少册子，关总还算满意。老邱喜欢这样，早上打卡，然后离开公司，有时候回来，有时候不回来，他现在跑市场，谢宁让张佳佳只管早上的考勤就成。老邱喜欢这样的自由，到是林经理说了句，不要天天不回来，那样不合适。老邱会心，他明白林经理不会为难他，主要是顾忌关总，他给丁月说了，如果下午关总在，给他发个短信。
都是普通人---失落
工资调整方案出台，谢宁看了一眼，有些失落，关总只考虑了林总，余下的人，都这样处理，明显不合适，她张张口，看了看关总的表情，非常的严肃，谢宁拿了方案出来，给了林经理，由林经理宣布。
林经理看见自己，还是满意的，看见石头的，有些皱眉。石头的水平，只调三百，有些不合适。
林经理犹豫了下，看看谢宁，谢宁摇头。林经理想这样吧，石头那做做工作，也许没事。
林经理想宣布不合适，干脆传看吧。
石头看了看，没说话，传给老邱，老邱谈不上满意不满意，他现在正为升职高兴，关总提前给他转正。
都是普通人---有心
石头在招聘网站上注册了简历，花了些时间，他好几年没找工作了，找了三家招聘网站，怎么写简历是个问题，他和谢宁请教。
谢宁说，突出工作经验，写出参与过的项目，重点写自己成长，在项目中负责的内容，当然可以适当的美化一下。
谢宁找出策划岗位的工作职责，让石头看看，一定要关注招聘单位的职责需求，突出自己符合的一面。
石头表示感谢，他说是为朋友打听。
谢宁意识到，他是为了自己。
都是普通人—提醒
有些事是心照不宣，明白是一回事，不能点透。
谢宁和林经理提了一下，林经理有些怀疑，会吗，那天我和他聊，他态度平和。谢宁摇头，他还在公司，你是直接主管，不会太激烈，成熟的应聘者，不会把情绪写在脸上，你和他平时私下不怎么往来。
林经理叹了口气，你说关总也是，差几百块钱呀，给他六百也行，他原来工资低，这三百没什么用。
都是普通人—关注
林经理这几天一直关注，果然石头经常去公司外接电话，后来干脆，请半天假，他明白这是面试了。
他有些头痛，石头是他一手带出来的，水平真的不错，有些方面，比他都有亮点，石头肯钻，看着不声不语，但心里有数。这样人，算是人才。可惜关总不重视。
他和谢宁商议，能不能和关总商量，给涨涨。谢宁摇头，这个时候不可能，刚调了，单动一个人，关总不会考虑。
都是普通人—劝说
谢宁答应劝说一下石头，可是石头没有明着说，谢宁也只好婉转的说。
谢宁举了些例子，离职要慎重，新的工作单位，薪酬应该是让你满意的，不过要托人打听，能不能正常开支，会不会有些特别的规定，以绩效考核的名义扣工资。
还有公司延迟发放工资，关总这里，毕竟准时，这是一大优点，尤其是付房租的职工，很看重这样。
石头听的时候，到也认真，若有所思。
谢宁暗示他，团队的凝聚力很重要，明远这一点不错，有事大家一起做，不会孤立谁。有的公司氛围不好，派系厉害。
都是普通人—观察
应该说石头虽然会请假，但工作都按时完成了，还是很专业的姿态。
那一天，石头来找谢宁，有些不安的说，谢姐，我还是要离职，他是来拿离职申请表的。谢宁诚恳的说，石头大家相处的非常好，真的希望你再慎重一下。林经理也看好你，他也是培养了你一场。
而且咱们公司早晚要设立策划部主管这一岗位，你是最合适的人选。
石头看着谢宁，犹豫半晌，还是说，谢姐，我知道大家相处的好，可是工资是很现实的，人家给的工资，比我这里翻了一倍。我不能不接受。
都是普通人—离别
石头填写了申请表，谢宁签字，林经理也劝说了一回，没有效果，就办理了交接手续，然后是到关总那签字，关总有些惊讶，他没想到老实如其名的石头，居然动作这么快，这等于是知道了调薪的通知，马上就开始找工作。
关总看看林经理和谢宁的签名，他明白，这两个人肯定劝说过石头，如果留下石头，必须加工资，可是这不符合他的风格，而且他考虑过，如果给石头加了，别人有样学样怎么办，现在设计部李莲不一定什么时候休息，如果曹文这时候提出加薪，怎么办，关总终于在申请表上签名。
都是普通人—送别
石头请大家吃饭，当然不包括关总。
大家都去了，有些惊讶，有些佩服，气氛还算不错，林经理说的是专业方面的问题，大家建立了一个新的QQ群，有事多沟通。
谢宁提了些祝福的话。
曹文和李莲也表示，有空多联系。
石头一一敬了大家，他诚恳的说，他也不想离开，只是生活所迫。
大家心情有些失落。
都是普通人—招人
林经理提出招人的申请，他的理由充分，现在的老邱不在公司，就是在公司，他也不是写方案的主力人员，唐笛的水平还在培养阶段，他也不可能所有的方案都写。关总同意了。关总给的薪酬，就是石头的薪酬标准，林经理有些为难，这个标准在市场上，找不到石头那样水平的人员。
谢宁在网站上放出了招聘的岗位。
应聘的人不多，有些一问，就算了，没有经验，林经理不考虑，林经理要有两年同行业的经验。来了几个应聘的一听薪酬就走人。
林经理很无奈，他和谢宁说，薪酬太低，如果接受这个薪酬的，水平都是新人。
谢宁建议能不能从广告业找人，他们的行业经验弱了些，不过功底不错，培养一下，林经理摇头，唐笛就是这样的，还算不错，但方向性还要把关，一时不能独立写作。不能再找这样的，太累人，有些方案，石头定了，林经理就可以不管了，他还是希望招人能独立写方案的。
都是普通人—两难
林经理陷入了两难阶段，这段时间方案不少，他是忙不过来，唐笛写的，他要修改。他有些火大，有两个方案不能按时完成，关总挺生气，林经理说人手不够，关总很生气，让你们招人，招了两月也招不到。林经理说薪酬谈不成，关总摇头，不要找理由，肯定是你们招聘的面太小，没有充分动脑筋。
关总把林经理和谢宁批评了一顿。
谢宁有些委屈，她管初试，复试由林经理决定，决定权不在她手中，当然她也不能替林经理决定，林经理是个有要求的人，不适合的人他不要。
都是普通人—沟通
这段时间，谢宁和石头一直有联络，他听石头说，经常出差，钱是不少，原来是因为，出差的活太多，很辛苦，经常加班，谢宁说，没有免费的午餐，高薪是有理由的。石头的苦闷是单打独斗，这个公司，大家很少沟通，方案自己弄，他不适应这的工作方式。那的总监，基本不写方案，你写的方案，他看一眼，行，就过，不行，也不说为什么，发回重写。
石头叹息，不能两全，明远的工作流程很好，工作氛围也好。
都是普通人—提议
谢宁和林经理说，能不能让石头回来，再涨些工资，全当我们招了个新人。工资的涨幅在七百，谢宁估计这个数，石头可能会接受，不如现在的工资，可是他还是留恋明远呀。
林经理和关总谈这件事，关总想了想，我愿意石头回来，他工作能力不错，态度也好，不过涨幅不是七百，是三百，林经理心里恼，您差四百呀，何必为了这四百折腾呢。
林经理脸上的表情显了出来，关总说，我有我的考虑，这三百已经是破例了，我还担心有不好的影响呢，大家有样学样。林经理摇头，公司现在的人，不会攀比这个，他们没有石头的资本，男孩子策划能驻外，女孩子不愿意到外地。
关总不说话，气氛有些压抑，林经理争取关总，只为了三百块钱，不可能说动人家，离职又回来，这显得咱们小气。
都是普通人—失误
林经理不应该提小气这二字，关总不高兴了，我就是小气，我知道你们有意见，哪个公司都这样，没有员工觉得公司工资开得多的，多少都不满意。
林经理出来，和谢宁摇头，谢宁问了详细的情况，提醒林经理，怎么用小气这个词汇，林经理叹气，本来就是，我实在不明白，关总差这四百吗。
谢宁心里想，还有个面子问题，你走了，我追着给你涨工资，这还有个公司的形象问题。
林经理说，要不还是从网上找吧，谢宁心想，这么长时间了，哪有您老人家满意的。
都是普通人—妥协
时间一天天过去了，谢宁已经适应了，她并不太焦急，反正人是给林经理用的，林经理要质量，她不能不配合，招不到人，烦恼的是林经理。林经理因为工作量大，唐笛的并不能完全独立写方案，有时候需要林经理修改，林经理已经训了唐笛几次。
唐笛满心委屈，不过有一个好消息，她转正了。
唐笛的申请一交上去，林经理马上签字，评语也不错，说唐笛勤奋认真，有很大的进步。
丁月的申请也交上去，老邱自然签名，林经理看老邱签名了，他也只好签字。他对丁月谈不上满意不满意，只是感觉丁月的进步不明显，一直在公司弄基础信息。他对老邱说，不要急于把网上的资料复制下来，也让丁月去销售中心看看现场，以后每一周有两天，安排她看看现场。
都是普通人—周末
周末几个小姑娘一起逛街。
大家一起逛也有好处，李莲自然不参与，曹文脾气好，谢宁周到，唐笛文静，丁月刚出校门，到还活泼，几个人相处得挺好，唐笛说，咱们公司挺好，虽然钱少些，不过氛围不错，能遇见大家，真好。她和丁月约好了，她们俩请客，请谢宁和曹文。
逛街后大家吃火锅，吃吃聊聊，唐笛叹气，谢姐，什么时候招人来呀，林经理脾气越来越大。谢宁苦笑，他要的那个标准不好招，咱公司的薪酬，那个标准的人，根本不来。
曹文说，谢姐，你和林经理提一声，设计该考虑招人了，李莲估计快请假了，总要招个人，先适应一下。
都是普通人—询问
谢宁点头。我知道这事，也考虑了，我上次和关总提了，关总说不急，他心里有数。
曹文有些惊讶，她说，难道关总有亲戚朋友安排。
谢宁也感觉是这样。
曹文皱眉，最怕和皇亲国戚打交道。
谢宁安慰她，别想太多，我估计他安排的人，就是刚毕业的，情面抹不开。小孩子，还是好管理 。
唐笛神来一句，林经理肯定郁闷。
谢宁会心一笑，是呀，关总安排的人，肯定达不到林经理要求的水准。
都是普通人—固执
大家都领教了林经理的高标准严要求。
关总安排的设计来了，林经理例行面试，谢宁事先和他通了气，这是关总朋友的孩子，面子要给。
没想到林经理和人家谈了半小时，那孩子走了。林经理对谢宁说，我和他谈了，他学的不是广告设计，而是室内装潢设计，在咱们这是浪费，对公司对他都不好，我劝他，不要放弃专业，找个对口的公司。他就走了。
谢宁惊叹，林经理呀林经理，难道关总不知道这孩子学的什么专业呀，你给打发了，这真是难题。谢宁说，你和关总解释一下吧，关总以为这孩子马上上岗呢。
林经理皱眉，我现在正忙，马上要去客户那里，你和关总说吧。
都是普通人—叹气
林经理领着唐笛走了，谢宁不得不打电话。
谢宁本意是让林经理自己打电话，争取第一解释权，对关总也是个交待。没想到林经理走人。
谢宁想了想说词。
谢宁的解释还是花了心思，她说，林经理和那个孩子，认真的聊了聊，具体情况我不大清楚，只是专业不对口，感觉有些可惜，后来那孩子，想找个对口的，咱们这不合适。
关总在电话里沉默了一会儿，才说，林经理厉害。
然后挂断了电话。
都是普通人—感觉
谢宁感觉不妙，好似关总生气了，可是不生气才怪呢。
谢宁有些犹豫，要不要和林经理提一声，让林经理当面和关总解释一下，毕竟老板的态度很重要，目前来说，关总很开明，对林经理关于业务方面的建议都认可，都大力支持，但是并不等于，关总会允许林经理这样处理问题。设计部缺人，关总找了个，就算林经理不同意，也要和关总先沟通一下。
直觉上这件事是林经理不对，没有把握好关总的态度。
都是普通人—正常
林经理从客户那里回来，已经快下班了，他坐在会议室，改方案，唐笛回到了坐位上。
唐笛和丁月在QQ上说，又要加班了，虽然没有我的事，可也不能正常下班了，丁月发了个安慰的图像，姐姐保重。
老邱下午基本不在公司，除非关总在公司，他才会五点左右回来，马上进关总的办公室汇报一下情况，他的热情是饱满的，他对于丁月基本不管，一句话，听林经理的，林经理让你弄什么材料，你就弄，他现在规定，丁月每周四和周五，去市里的销售中心转转，实地学习，看看人家的户型怎么做了，园林景观有什么特色，弄些宣传资料回来，补充到数据库里。
都是普通人—打扰
谢宁本想和林经理谈一谈，看林经理皱眉在写方案，就犹豫了一下，叫了唐笛问了问情况，唐笛说，不太顺，商业的方案不好写，我们很少逛商圈，林经理说明天让我上午去商场看看，人家的布局，客流如何引导。
谢宁知道，这对于林经理也是难题，够他忙的，想了想，还是先算了，还是等林经理不忙的时候吧。现在他没心情理会这些。
关总六点打电话，谢宁正准备离开，关总说，林经理在公司吗，谢宁说，在呀，他加班改方案，好像是个商业的方案，不太好写吧，看他挺发愁的。关问嗯一声，然后说，我明天上午去外地看个项目，让林经理明天八点在公司楼下等我。
都是普通人—传话
谢宁跑去传话，幸而自己五点半没走，要不然，关总也是电话不早打。
林经理听了，有些不高兴，他为什么不打给我，谢宁只好说，关总有别的事交代自己处理，顺便说的，林经理说，我这个方案客户后天要，我明天还要修改，和他去一天外地，哪有时间呀。谢宁想了想，关总既然让你跟着去，肯定有道理，都是公司的工作，你还是以领导为主吧。
林经理也知道，只能如此，他叹了口气，我今晚加班吧，他叫来唐笛，你明天拿个相机，谢宁那有，你去我说的那几个商场，拍些图片回来。他又说了几个项目的案例，让唐笛看看，然后语重心长的说，唐笛，你要多花些时间，这是成长的机会。
你现在回家也行，如果家里能上网，如果不能，你在公司把资料存到U盘。晚上研究一下，明天拍照片的时候，知道拍什么。
都是普通人---进步
唐笛点头称是，她已经在家里安了网线，虽然花了一千多块钱，也感觉值得，孙敏说，你们经理有本事，尽招了一帮肯学苦干要钱少的人，牛。
唐笛收拾东西，回家，林经理还在会议室，唐笛和谢宁一起下楼，唐笛说，谢姐，还是要招人，现在这样林经理弄不过来。我看他，现在越来越脾气大，哪天顶撞了关总就不好。
谢宁也明白，活多人少，关总为了四百块钱，不肯妥协，林经理肯定不高兴。
都是普通人---凑合
谢宁在网站上找到一个应聘者，到是有三年从业经验，叫来谈了谈，他的水平不如石头，但明显高于唐笛，起码他能独立写全程的方案，虽然没什么特色，但基本框架没问题，好过唐笛，唐笛的方案有亮点，如果他们合作，也许能顶一个石头。
这个小伙子陶越，人和气，脸上一直带着微笑，亲和力不错，他到是接受了，现在关总给石头的薪酬，谢宁想，这个也算可以了，目前来讲，是性价比最高的一个。
小伙子家在附近，谢宁说，这样吧，我感觉你挺合适，我们这离你家近，你上班方便，中午还能回去吃饭，挺方便，我们老总和总监出差了，这两天我安排复试。
都是普通人---复试
说马上安排复试，林经理一直没时间，他不是忙着见客户就是写方案，第三天陶越打电话来询问进展，谢宁说，你稍等一下。谢宁让在会议开会的林经理出来，她说了陶越的情况，你还是招人吧，要不然你一直忙，成了恶性循环，对你也不利呀。
林经理点头，让他过来吧。
陶越马上到了，林经理直接让他参加会议，听听他的想法，这是实战考核，陶越还从容，他说的中规中矩，没什么特色，也没什么缺点，比唐笛有经验。
林经理皱眉，陶越说，他长于做PPT,这到是让林经理眼前一亮，关总喜欢用PPT，但林经理嫌那个费时间，如果陶越会做，到可以让他折腾这一块。
都是普通人---录用
林经理看看手里的计划表，终于录用了陶越。
关总说他要再看看，林经理挺惊讶，一般来讲，这个级别的工作人员，都是林经理的权限。
谢宁担心关总挑剔，就事先说了，这小伙子，林经理不是太满意，可是吧，我感觉他长于PPT，我们这的策划，唐笛不会用，林经理嫌费时间，这是个优点，所以一直力主推介。
关总看了看唐笛，你说林经理对他不太满意，谢宁点头，对呀，林经理感觉他的方案太平，没什么亮点，不过人家还是有经验的，也参与过一些项目，总有培养空间。
都是普通人---肯定
关总见了陶越，居然聊了一小时，出来的时候，关总把陶越送到电梯间，热情的让他明天来报到。
唐笛很惊讶。关总如此亲民。
谢宁很奇怪。关总的时间挺紧张，通常在公司时间不长，她汇报工作，关总都让她说重点，不要浪费时间，可是居然和陶越聊这么长时间。
谢宁若有所思。
林经理没注意这些，他一头栽在方案里，真忙得焦头烂额。
都是普通人---入职
关总对陶越非常特别，第二天，他一早来了公司，主持了对陶越的欢迎仪式。丁月和唐笛都问曹文，公司进入，都如此吗，太让人感动。曹文摇头，没有呀，只此一例。李莲撇嘴，关总真奇怪，不知看上陶越哪了。
谢宁也惊奇。
林经理到是没什么表示，对陶越的态度和对唐笛一样，安排陶越坐在唐笛旁边，关总想说什么，后来没说，谢宁估计，他想让陶越坐石头的位子，可是林经理开了口，他在公开场合，比较给林经理面子。
都是普通人---劝说
唐笛到是挺高兴，她看过陶越的案例，比她水平高，身边多个人，可以多聊聊，陶越态度很客气，不像难相处的样子。
谢宁看林经理有会儿空闲，就拉了他说，你到我这来。
谢宁说，我一直想和你讲，看你最近太忙，上次那个设计的事，我建议你和关总解释一下，你要给关总个面子，那毕竟是关总的朋友，关总为这事，挺没面了。人要互相尊重。
林经理看着谢宁，有这么严重吗，只要面子，不管进人的素质水准，合适不合适。谢宁说，适合的标准不一样，做为一个总经理和部门经理考虑问题的角度不一样。
都是普通人---领情
林经理虽然不认同谢宁的话，可知道人家一片好心，他说，好吧，我进去和他沟通一声，毕竟还要抓紧招设计，李莲随时可能休息。
林经理和关总说，上次您朋友那个孩子的事，我有些唐突，没想那么多，就感觉他学的专业不对口，在这没有用武之地，咱们这活紧，要求熟练工，怕他不适应，多讲了几句，他可能感觉不合适。
关总心想，这都多久了，你才提，估计也不是你想提。
关总大度的说，没事，我又给他找了地方。
林经理提李莲的事，关总点头，好吧，招吧，我没意见，薪酬不能动，就现在的标准。
都是普通人---陶越
大家明显的感觉到，关总对陶越的不同。陶越的方案，写得中规中矩，让林经理看来，创意不足亮点太少，但关总却在会议上表扬了陶越，尤其是陶越做得PPT，配图简洁大方，关总和唐笛说，多和陶越请教，尽快学会制作PPT.。其实制作到不难，就是太费时间。
关总把县里的一个项目，交给陶越负责，陶越写了文案，林经理看了感觉太高大上，不太符合那个楼盘的定位，那是个小盘，刚需的，林总建议他往经济实用上靠。
陶越不以为然，他把方案给了关总，关总却大加赞扬，让设计采用了。后来陶越和李莲有了冲突，李莲说这个小区的亮点是周围有个公园，应该把公园体现出来，陶越说，没必要，楼盘本身地段还好，应该突出地段，二人相争不下，让林经理决定，林经理感觉那个公园，人人都知道，还是突出公园好。
都是普通人—争执
陶越不同意，他说，关总让我负责这个项目，应该听我的。大家都有些惊讶，唐笛很奇怪，陶越看上去脾气挺好，怎么一相处，说话这么直。林经理是营销总监，而且有丰富的从业经验，陶越上班才几年，而且是新人，试用期都没过呢，怎么会这么对上级。林经理看着陶越，脸色变了，周围的气氛有些微妙。
谢宁从大厅接了水，走过来，她故意轻描谈写的说，都有道理，要不然，做两个配图，回头让关总定，这样也显得大家认真。总不能就一版稿子吧。
都是普通人—气愤
林经理没有回座位，出了公司的大门。
李莲接受了谢宁的建议，李莲本来脾气比较直，可是看到刚才的局面，没有坚持自己的意见，做了两版配图。陶越无可无不可，他要求注明是谁的方案。李莲看着他，像看个外星人。
谢宁看林经理出去了，知道是找地方平息心情了，林经理极爱面子，这次估计非常气氛，刚才能控制住没发脾气，算不错了。估计林经理是考虑到，招人不易，如果和陶越发脾气，万一这哥们一生气离开，关总会生气，林经理现在也学着忍耐。
都是普通人—支持
关总选了陶越的方案，他肯定陶越的思路是正确的，地段决定一切。所以突出地段，很有必要。
陶越一脸喜气，林经理黑了脸。
关总又鼓励了陶越几句，大意是赞扬他有创意，敢于坚持自己的意见，对工作认真负责。大家都低眉，没有说话，关总离开了会议室，林经理也拿起杯子走了。
陶越沾沾自喜，老邱拉着林经理到楼道里抽烟，二人没在公司这一层，往上走了几层。
都是普通人—提醒
老邱说，你要注意，关总支持陶越，这小子有些不知轻重。
林经理冷笑，陶越的水平，也就是做这些项目，还能应付，也就是应付，真说方案，在创意上还不如唐笛。
老邱说，我知道大家都知道，咱这的设计，跟项目几年了，都有点水平，可能怎样。关总就是支持陶越，你还是注意些，不要针对陶越了，让他写的方案，你不要管了，免得关总说你不给新人空间，就给他空间，让他折腾吧，看他折腾出什么，你手里那个商业才是重点。
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