赵艳在下一个月的二号，交了辞职申请。
赵艳是按着正规的工作流程，做了交接，最后一关是由关总签名，关总挺惊讶，通常来说，员工离职前，林经理或者谢宁会告诉他一声，比如石头，这一次，很是奇怪，他不相信那两位事先不知情。他知道员工辞职，除了陶越那种冲动型辞职，都有个反复的过程，他们可能会和公司的主管或者人力沟通一下。
这等于给了公司一个时间段，如果挽留，那是最好的时间段。
都是普通人—责怪
关总态度很好，先是肯定了赵艳的工作，表示了欣赏，然后说，公司最近要签订一个项目，是最大的项目，这个项目是全程操作，公司的员工会有提成，大家的收入会有提高，他希望赵艳再考虑一下。
关总叫谢宁进来，他宁可和谢宁沟通吧，林经理让他有些怵头。
关总说，赵艳辞职，你们为什么事先不和我讲，因为什么。谢宁心想，你还不知道呀。只好耐心的说，转正时，赵艳对没有调整薪酬就有意见，不过当时，可能她没想好，勉强交了转正表，这段时间，一直在找工作。
都是普通人—问责
关问脸沉了下来，这都过了两个月了，你们居然什么工作，也没做，就让她辞职成了事实，人才难得，招聘一个人多不容易，你不是不知道呀，怎么这么粗心，她有没有提别的替代要求。
谢宁气结，还是说，她想做主管。我和林经理感觉，她的工作能力不如曹文，肯定不行。
关总说，怎么那么死心眼，她做主管就做，曹文能给个别的称号，比如设计顾问什么的。
谢宁反问，升职不也要加薪吗，那不如直接加薪。我们还保留了一个主管的位子，如果以后设计部人员扩招，还能在市场上找一个水平更高的主管。
都是普通人—批评
关总语重心长，不要有意见，要动脑子，这样吧，你们和赵艳沟通，我们郊区的那个项目已经签订了，那个项目，公司的人员都要参与，我不想招那么多的销售，搞活动的时候，大家都去，会有提成，收入会增加不少，这样吧，你和她讲，我们给一个艺术总监的头衔，算是一种肯定。
谢宁只好找赵艳沟通，然后让她看了郊区那个项目的资料，两月后进入销售阶段，大家会有参与，一则提升了工作能力，二则会有提成，这个项目能做几年，还是比较稳定的。还说了艺术总监的头衔。
都是普通人—犹豫
赵艳真有些犹豫。
她的新公司条件不错，薪酬比这高八百，她当然心动，但问题是离家远，去公司坐车一个小时，现在她犹豫了，谢宁马上说，我知道你新的公司，薪酬肯定比这高，可要是高不出二千就不值得，你要重新过试用期，适应新的工作环境，和新的主管打交道，都是成本呀。在这一切都熟悉了，你看关总还是非常重视你，大领导的重视非常重要，你不能保证，那个地方，领导会器重你。
谢宁又叹了口气，你看我们相处的不错，你要走，大家都舍不得呀，为了大家的愉快合作，还是留下来吧，毕竟我们在公司，不只是同事，还是朋友。
都是普通人—让步
赵艳终于留了下来。
而关总也在石头的问题上做了让步，同意原来林经理提出的薪酬。林经理明白，关总是没时间招人了，郊区项目要开，那需要一个驻场的策划主管，唐笛的水平不行，石头是男同志，去那里最合适。
林经理和石头在电话里说了情况，现在是案场主管，又提了薪酬，以后还有提成，还是有诱惑的，石头马上同意。
都是普通人—欢喜
石头回来的第一天，给大家都带了礼物，他事先和唐笛了解过，公司进了新人，所以赵艳的礼物和曹文是一样的。大家都挺高兴。
关总一进门看见他，马上让他过去。
两人聊了一小时，出来的时候，石头神采飞扬，看的出来，他挺满意。
原来关总给他的薪酬，比原来说的还加了五百，谢宁感叹，真是奇妙呀，林经理说，这样才显示老总的权威，原来那个标准，好似是咱们争取的。
都是普通人—讽刺
可是这样一折腾，老邱感觉不爽。
石头的案场主管，不用过试用期，而且薪酬比他高了一千，这太不可思议，林经理说，不要比较了，此一时彼一时，主要是现在关总要用他，马上进销售现场，那里的前期准备工作，相当的辛苦，这里只有唐笛能偶尔过去，对了，丁月先调过去。
老邱不接受这个理由。
他和谢宁抱怨，谢宁也知道这次关总神来之笔，让人惊叹。
原先的标准，老邱和石头差五百，幅度还小，没那么显眼，现在是有些太大。
都是普通人—闪离
这一次老邱是非常快捷的离职，他用的理由是家里有事。
林经理劝他无效，也只好罢了。
关总签字也痛快，只是说，如果以后有机会继续合作。
关总取消了市场部，丁月进了策划部，市场部的职能，合并到了策划部。一切恢复了原来的架构。
林经理发现，现在又回到了一年前。
都是普通人—原来如此
郊区的项目要开盘了。
大家挺高兴。
林经理和谢宁感叹，还是关总高明，也许一年前对于市场部的设立，他并不支持，可是给了自己的面子，计划赶不上变化，老邱离职，他顺水推舟，取消了市场部，我还不能有意见。我建议的主管走了。我怪谁。
谢宁说，别想太多，有些事，走一步看一步，关总一年前，没想到现在，有些事，都是应时而为。其实我们都是普通人，都想做自己想做的事，争取更大的利益，都正常。
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