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孙经理没想到和他一起创业的老安，会突然离职，而且带走了整个业务部的人员，一时间弄得他有些焦头烂额，当然心里还有些失落。他想，为了什么，只是因为对手公司，多给了几个钱，就这样对自己，这人心太冷。
孙经理好不易熬了过去，当然公司的业务还有些损失，老安的客户，都带走了，有些培养起来的销售精英都能在业务上独当一面了，能不让人叹息吗。
孙经理心中一直有一个疑问，他想知道老安离职的理由是什么，他想质问他。
机会到是有了，他们在一个项目里竞标，竞标的负责人，是他和老安共同的朋友，他托了朋友，让朋友帮忙打听，朋友也有些好奇。
那天，朋友和老安在一起喝酒，他坐在隔间里，声音传了过来。
老安有些气愤，老孙说话不算数，开始成立公司的时候，说好了，公司上了正轨，他给我百分之十的股份，可是公司运营三年了，他不提这事，我暗示了几次，他都装作糊涂，这也罢了，可弄什么新规则新制度，搞什么绩效考核，不就是想扣我们的提成吗，算了，我一想，何必呢，人家想方设法让咱走，咱主动些，这不皆大欢喜吗。
不知老安什么时候离开的，孙经理有些不是滋味，股份的事，他是真忘了，可能创业的时候，他是说过，可后来，真的忘记了。绩效考核到不是针对老安，是他和别的公司取经学来的。没想到，让元老先走了。
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