原来你是这样的人---原因
梁月嘴甜，虽然她也不喜欢郑姐事多，可是她明白，郑姐的地位是不可撼动的，比骆姐当年的位置还稳当。因为郑姐代表了常经理。
梁月和郑姐一直都是客客气气，郑姐要是穿件新衣服，她马上赞叹这衣服买的好，时尚了大方了，如果郑姐做了发型，总是打听哪里做的，做的真好，她也要去。总之，她是公司里唯一一个奉承郑姐的，所以郑姐一般会给梁月几分面子，有些牢骚会和她讲。
郑姐说，她老公有个亲戚的孩子，是学设计的，想来公司，可是常经理讲，已经有两个设计了，不少了。
原来你是这样的人---希望
所以郑姐希望何晴走了，那个孩子，就能来了。
梁月心里盘算，常经理不愿意增加人手，就等于增加费用，另外可能，不想让表姐夫的亲戚家的孩子来，这么转弯了亲戚，轻不得重不得，不好管，而且是新人，能力自然不好和何晴比，但工资不能太低，太低了大家脸上无光，以常经理的个性，肯定不愿意让那孩子过来，才用人头说事。郑姐也就信了。
梁月就轻声细语的劝郑姐，何晴过几个月就休息了，到时候过来一样的。郑姐叹气，也只好如此。
原来你是这样的人---面子
郑姐这个人愿意帮人，一看老公的亲戚为了工作犯难，她就打了包票，到她的公司，说是自家人开的，一句话的事，可是这一句话难讲呀，常经理说自己是小公司，养不起闲人，而且会影响公司的氛围，郑姐无奈，对着老公有些低眉顺眼的。老公说她，你以后不要这样，办不到的事，不要多话。
郑姐在家里失了面子，到了公司，看着何晴生气，她看不到何晴的工作，只看到何晴不用去销售现场。
何晴本来也想，再做一个月就算了，她不是为了钱，主要是家里没人，在家里闷得慌，在这里有人聊天说话，一天好打发。可是看了郑姐的样子，她反而有了斗志，她还就不走了。
原来你是这样的人—纠纷
何晴有时候去医院检查，会请假，公司的规定是一天之内的，和主管说一声，写个假条就好，但是本月请假合计超过三天的，再请假要常经理批准，后来常经理把这个权限给了郑姐，主要是郑姐想管事，可是这样的小公司，没什么事可管。
何晴去的那家医院离公司不远，许晴是来了公司，几个小时的请假，郑姐就会把时间累积成天，这个月，超过了三天，郑姐就批评请晴，你已经超过了三天，后两次的请假，应该由我批准，未事先和我讲，就是旷工。这个帽子不小，许晴就解释，自己没注意已经超过了三天，她补了假条，结果郑姐扣了双倍的工资，公司的规定就是旷工，扣双倍的工资。
原来你是这样的人—不爽
何晴到不介意那点钱，就是感觉太没面子，她找常经理解释，总过超了四个小时，就按旷工处理，这也太刻薄了吧，她不介意钱，可是公司的人员加班都没有加班费，她上个月还加了好几天班呢。
常经理解释规定就是规定，否则就没了公信力，希望何晴理解配合。
何晴挺失望，打电话和同学牢骚，同学说，你也快休息了，何必生气呢，何晴说，我咽不下这口气，太丢面子。以后我再也不回公司了，同学是学法律的，她灵机一动，你既然如此，不如劳动仲裁好了，你们公司违规的现象不少，一告一个准。反正你也不打算干了。按目前这样，你辞职后，也得不到补偿，你们那上一天给一天的工资，产假期间也没工资，这可是违法的。
原来你是这样的人—收集
同学指点何晴，收集这方面的证据，证明自己是公司的员工，这个不难，公司也走形式签订了劳动合同，只是没有给上保险。还有工资条什么了，骆姐写工资条的时候，上面没有公司的名称，也没有盖章，到了郑姐为了显示正规，她在上面加盖了公司的财务章。
何晴收集了资料，交给了同学，同学告诉了她仲裁的程序。
何晴脸色如常的正常上班，她仲裁的要求是给员工上保险，还有她产假期间的待遇。
原来你是这样的人—仲裁
何晴提交的资料里有公司的各种证件的复印件，比如营业执照复印件呀，法人的身份证呀，这都是她趁着郑姐不在办公室没锁门的时候，进去复印好的。还留了公司的座机和常经理的手机。
常经理接到电话，真心不愿意遇上这样的事，他跑了一趟，找了个熟人，人家劝他和解吧，如果闹大了，事情会很麻烦，如果和何晴私下和解，何晴撤诉，否则影响公司的形象，全公司的人知道了有样学样。
郑姐知道了，把何晴骂了一顿，何晴当即表示决不和解，还发动公司的员工，一起和她仲裁，保护自己的权益。
原来你是这样的人—批评
常经理和小丁商议，小丁说，郑姐的态度太过尖锐，容易激化矛盾，现在何晴正常上班，这个时间，激化矛盾没什么好处，而且员工心里，是站在何晴这边的。
常经理挥手叫来郑姐，和她讲了，不要和何晴在冲突了，目前还是要和解，不能真的仲裁，郑姐不服气，哪有这样的员工，拿着工资，还给公司找麻烦，做人不好这样的。小丁心想，人家拿工资是因为付出劳动了，又不是凭空拿的工资。但是表面上，还要细心的解释，真要仲裁，公司是要输的。
常经理有些不耐烦了，现在不是说这些的时候，姐，你不要节外生枝了，我让小丁做何晴的工作，争取和解。
原来你是这样的人—说服
小丁接受了说服的工作，和何晴聊，你不过是争口气，没必要真的仲裁，也伤和气，不如这样，常经理答应给你六个月的工资，你看呢，不要和郑姐较真的，毕竟和常经理相处的不错，何必呢。
何晴问过同学，她这样的情形，人家也是会调解的，如果调解不成再仲裁，也是让公司出钱，何晴想了想，她一个月工资二千，六个月是一万二，她咬咬牙，我要一年的工资。
何晴心里明白，如此一来，拿了钱就走人，以后也别想回公司的，既然如此，不必客气，她说，你和常经理讲，我要一年的工资，也不过份，产假期间的工资本来就应该给，那就是六个月，而且如果真的补缴保费，公司也要出钱，这个数算是合理了。
原来你是这样的人—惊讶
何晴的行为刷新了小丁的世界观，小丁心想，厉害。
小丁看了看何晴，原来不知道她做事如此坚定。
何晴说，小丁，不要以为我多么不讲理，这些本来都是公司应该给的，我原来的公司也没有这些，后来员工仲裁，公司才给上的，这是我们的权益，现在是你争取就有，不争取就没有。如果相处的好，我也不好意思闹，既然郑姐这样，我也不必客气，现在把事情闹到了这一步，也不会是常经理心中的好员工了，既然如此，不必客气了。
原来你是这样的人—规劝
小丁说，圈子这么小，这个行业的好多公司都这样，你不怕传开了，影响你以后找工作，何晴笑笑，我生了孩子，自己带一段日子，估计再找工作，一两后了，到时候的事再说，也许那时候，好多公司都给员工上保险了。再说，常经理也不一定会四处传扬，这不是什么有面子的事。大不了，我换个行业好了，我是设计，也不一定非在广告公司工作，去个企业也好，人家保险正规的地方，不介意。
小丁想想，也罢了，何晴是光脚不怕穿鞋的。
原来你是这样的人—付钱
小丁本以为公司会考虑一段日子，然而常经理马上痛快的找了个律师朋友弄了个和解书，写了一份协议，证明公司一次性支付了何晴产假期间的工资，另外以现金形式支付了何晴在公司几年的保险费用，双方达成满意。何晴自愿离职。
何晴要公司出具了相关的离职证明手续，拿了钱走人。
小丁有些感悟，
常经理和郑姐说，以后不要和员工这样冲突，此事也有郑姐的责任，因小失大，通常来说，大家相处不错，一切心照不宣就是了。
原来你是这样的人—生气
郑姐很生气，在开会的时候，说没见过何晴这样的人，学会敲诈了。
小丁想说什么，梁月踢了一下小丁，示意她不要多事，毕竟大家还要在公司工作。
梁月说，何晴这事办得吧，有理无情。
小丁点头，是呀，何晴要不是有理，常经理为什么痛快的付了一年的工资，花了二万多，快速解决此事。
小丁也考虑到了保险的问题，她婉转的提过，常经理不接话，小丁就不好多事了。
郑姐到是说过一次，不如按最低工资标准，给员工上养老保险，常经理说考虑考虑，结果又没信了。
原来你是这样的人—离职
何晴走了，到是给小丁上了一课，她感觉，是不是自己太老实，向梅的创业，何晴的仲裁，她们的行为，放在经理眼里，都是背叛的行动，可是一个开了公司，据说做的不错，也接了几个项目，另一个拿了钱，如果何晴不仲裁，她产假期间，就没有任何收入，现在人家拿了二万多，在家一年，不用担心经济，到底怎样是对，怎样是错。而对于公司来讲，公司也没太大的损失，依然发展着。可是向梅和何晴，实打实的得了益处。
何晴和李冰感叹，李冰说，你们公司人不多，到真出人物，各顶各的能折腾，到是厉害。说起来，到是骆姐挺省事，守着财务，也没给你们经理出难题。
原来你是这样的人—礼物
何晴送了小丁和梁月礼物，说，公司是公司，咱们是咱们，一晃咱们认识五六年了，都是朋友，我这么做，不是和谁过不去，开始是争口气，郑姐就是为了安插自己的亲戚，找事撵我走，难道我就应该老老实实的滚蛋吗，那就是好员工了吗。后来我是发现，这就是我的权益，我跑仲裁，开了不少眼界，像我这样的事多了，不过常经理还行，主动和解了事，也有的公司，老板就是不合解，大家耗时间。
小丁明白，常经理这个人要面子，还要公司形象，所以才不想小题大做，仲裁之后也要赔钱，还不如如此省事，常经理是个聪明人，不愿意浪费时间。
原来你是这样的人—恼火
常经理其实挺恼火，表面上不显，心里一盘算，何晴第二次回来，就是过渡，她原来的公司呆不下去了，找别家吧，她打算要孩子，不如自己这里知根底，公司的工作量不大，分明就是过桥呢，过就过吧，可还来这一出，让自己吃了个哑巴亏，无处可讲，而且影响极坏，现在公司和销售中心的员工都知道，他真担心，别人有样学样。
常经理不仲裁，是他的朋友劝他，算了吧，对方是个孕妇，先就得了同情分，你折腾下去，大家同情弱势群体，最后该出的钱，一分不少出，还浪费时间，牵扯精力，名声还不好，声名还是要的。
原来你是这样的人—打听
小丁去销售中心的时候，中午文静拉着小丁吃饭，她问小丁何晴离职的详情，小丁有些警觉，推说不知道详情，文静说，你还隐瞒什么，大家都晓得了，说常经理赔了一大笔钱，才算了事。杨经理都讲，想不到何晴一个文弱的女人，这样折腾，真让我们开了眼界，公司也是的，这时候辞退她做什么，场面上做的好，谁会惹事。仲裁也是劳神劳力的。
小丁叹息一声，谁说不是呀，郑姐的脾气。
文静点头，常经理吧，还是和和气气，大家不好意思和他翻脸，不过那个郑姐，有时候真让人无语，就说我们的考勤吧，卡的那叫一个严格，迟到三次，扣半天工资，我们这种工作，下午哪天不加班，客户在，不能撵人吧，早上还要说迟到，不过几分钟的事。
原来你是这样的人—迟到
小丁明白，文静虽然是策划，可是有时候客户多的时候，她要帮忙接接电话，驻场策划都是如此，晚下班到是经常的。小丁转移话题，你到是可以正点下班。文静摇头，算了吧，我在销售部的地盘上，总要给杨经理面子，如果下班的时候，没有什么客户，我走人也就好了，要是客户多，销售员都在接待，我不好走的。我做过销售，这里面的事，我不是不懂。也要顾全大局，而且常经理经常在这，而且上午不来，都是下午过来，当了他的面，怎么好走人。
小丁点头，心想，你加班就加班吧，你的提成，和我一样，你等于是这个策划方面的主管了，费点心吧，脸上还是同情的样子。都一样，公司也有时候，突然一个电话就要加班，找个数据呀，查个资料呀。
原来你是这样的人—担子
既然公司是代理了，那么需要统计相关的报表和数据，一是做为给销售员结算提成的依据，二是和开发商要对账，郑姐头大了，第一个月，就弄不出提成的数据，还是小丁让杨经理过来帮着一起弄，她跟着复核，才算做完了。常经理挺生气，他没想着拖延销售员的提成，这样拖了两天，好似他故意的。他对郑姐发脾气，郑姐也委屈，她讲，我来的时候，你没让我弄这个，财务那，我现在弄通了。可是这个都是用的表格，我用电脑一般，表格更是弄不来，我不弄这个，你让别人弄吧。
常经理发脾气，你就不能学习一下吗。
郑姐摇头，这个弄得头晕，我的血压都高了，我不弄这个，你再喊，我就找你妈去。
原来你是这样的人—对策
常经理傻眼，他有些无语，他现在明白，用亲戚不都是好处。
何晴走了，那个设计的岗位空了出来，郑姐要求自己的亲戚来，常经理心想，你一个亲戚，就无奈了，你那个亲戚，还是算了，他说，你要理解我，财务必须用亲戚，可是别的岗位，我公司没几个人，亲戚套亲戚，我问你，我怎么管理。别的员工怎么看。如果你要他来，可以，但是我丑话讲前面，工资，比别人低，活比别人干得多，而且所有规章制度必须遵守，该扣钱就扣钱，他的工资核算我盯紧了，不要让员工讲什么闲话，你考虑清楚了。我是公司第一，不会为了任何人，影响公司的形象。
原来你是这样的人—面试
郑姐还是让亲戚来了，和常经理沟通一下。
小伙子到也干净利索，说话挺有礼貌，常经理印象不差，不过他还是强调了一下，我也算是你的长辈，把话说前面，我这个人对亲戚更严格，所以制度亲戚必须遵守，该罚款就罚，不会客气。你想好了，考虑清楚再来。然后说了工资，明显低于市场行情。小伙子想了一下，自己再别处吧，工资高点，可是那里的设计人多，自己没什么机会自己设计。进步太慢，钱少就少吧，制度吧，在哪里都要遵守，一样的。他马上保证，一定会珍惜这个机会，好好工作。
原来你是这样的人—交待
常经理找来小丁，你把贺小辉介绍给大家，他是新来的设计，有半年工作经验，和黄敏说一声，好好带带他，反正设计就两人，她要是不指点他，工作就自己完成吧。
小丁心领神会，私下和黄敏说，看现在的样子，他主要先接何晴的工作，那是报社的稿子，你还是教教他吧，反正水木的项目你负责就好，要不然，工作量都是你的，他是经理的亲戚，你和他搞好关系，也没坏处。这小伙子，看着还懂事。
黄敏点头，她在公司一年多了，挺适应这的工作，老板不在公司，就一个郑姐，不过黄敏还算敷衍她，二人相处不错。
原来你是这样的人—报表
常经理在考虑报表的事，让谁负责，要细心要认真。
本来想过再招一个人，可是不可能招个人，只管报表吧，那太轻松了。
让杨经理负责吧，肯定不行，和开发商对帐，他可以去，但数据不能由他的报表一方决定，需要另有一个人做报表，和他的核对一致，而且销售部的提成，不能让销售部单独核算。这不符合牵制原则。
他想了半天，看见了李小丁，眼前一亮，交给李小丁，做为策划主管，李小丁掌握销售数据也是应该的。
他和李小丁沟通，李小丁本想满口答应，可是突然间想到了李冰的话，不要经理派什么工作，马上同意，要考虑一下。
原来你是这样的人—条件
小丁边想边讲，我听杨经理讲过，做报表也很花时间，而且都是急活，我这工作量不小，就是现在也要经常加班，您是知道的。
小丁考虑下，是不是让梁月弄，她跑媒介，咱们现在的报社稿子明显的少了，公司的业务方向在转移，她的工作量不大。常经理马上否定，梁月那我考虑过，她不忙的时候，去销售中心帮忙。她个性外向，不愿意做这类细致的工作。小丁心想，谁愿意呀，我也不乐意。
小丁低头，据我所知，这类工作，都是策划总监的工作。
原来你是这样的人—副职
常经理想，这李小丁也学坏了，做事先讲条件。
总监就总监。
常经理说，这样吧，你先做副总监，都有个过程。
小丁说，那我的工资和提成，总要有改变吧。
常经理皱眉，工资不动，提成我给你加一个点。
等你成了正职，再调整工资。
小丁想想，就这样吧，经理开了口，自己还要在这儿干，不能一口拒绝，提成加一个点，没增加多少，全当是个面子。
原来你是这样的人—抱怨
小丁和梁月讲了，梁月说，常经理真会算计，不会都算计员工了吧，现在，一周两天让我去销售中心，没稿子发的时候，我成了销售部的秘书，接一大通电话，安排销售员接待客户，一去那，就要加班，没个正常下班。要这样，我还不如转行做销售呢，我也谈成了一个客户。
小丁点头，我感觉行，你口才好，形象气质不错，不比销售员差，你到真可以和经理讲讲。梁月说，那我的发稿怎么办，小丁看看周围无人，我看现在发稿量特低，估计这一块业务，经理不考虑了，你早晚要转销售。不如现在转，现在销售部缺人。至于目前，让贺小辉，去吗。
原来你是这样的人—申请
梁月写了调岗位申请，说是热爱销售工作。
常经理到是感觉这样不错，目前销售却是忙不过来。
他问梁月，你去了，谁去报社，梁月说，现在发稿子不多，我带带贺小辉吧，他们设计也不忙，他只管报社的做稿，我不忙，他也不会忙。
常经理马上明白了，梁月是考虑好了，她也许看出来了，以后公司的报社发稿会越来越少，与其被支使着干这干那，不如现在主动去销售中心。
他想想，让贺小辉去也好。反正他在公司工作量也不饱和。
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