从一个单衔郡王升职为东宫太子，逆袭成功，完全是一部升职典范教科书。
靖王一出场，就是从西山换防回宫交旨，风尘仆仆在宫门外晒了一个时辰的太阳，才准许进宫。那还是皇上身边的高公公替他提醒了皇上，要不然和太子誉王磨牙的皇上根本不会想起他。如此的待遇，分明就是被放逐的地位。
他想要照看一下庭生还被越妃的奴才讽刺一顿，这个场景，一是说明了景琰的处境艰难，另一方面是暗示越妃的嚣张跋扈，两相对比，靖王在一个奴才眼里都得不到应有的皇子地位，真不像一个皇子。
这种被冷落的日子他能接受，他习惯了十几年，可是不能忍受的是他仰慕的兄长，他从小一起长大的朋友含冤莫白，为他们洗冤的决心，促成了他建立新的目标，夺嫡。
成功的开始必然是目标的建立。
有了目标才有计划才有流程才有胜利的可能。
当然仅靠一个目标，离结果还很遥远。
需要一个有战斗力的团队，神一样的经理人来运营，才能达成所愿。
这时候，他的经理人出现了，主动表明意愿，共谋大业。
有了神一样的对友，还要看对手的实力。应该说，在他实力不具备的时候，必蛰伏还是必须的。幸而太子誉王相争，没人注意靖王的动态，才给了他壮大的时间和机会。
一年的时间里，都是誉王和太子的互相战斗，双方损兵折将，而新替代的人，都是两边不靠的人，正好建立靖王的班底。
建立了目标，有了经理人的运营，还能组建团队，靖王的实力一点一点加强。
当然了很重要的一节是是修复和皇上的关系。随着靖王办好了几件差事，也能和皇上聊聊天说说事，父子关系也有了表面的融洽。
静妃的复宠，也算是替靖王做好了后援。可以了解皇上的动态，在皇上面前为他美言几句。
形势一片大好，这时候太子被誉王赶下台，靖王站在了前方，开始了与誉王的较量。
本来是誉王为靖王挖的坑（卫峥事件），只能说人才决定成败，虽然誉王请了夏江做帮手，还是不及靖王的经理人睿智，将计就计，反而坐实了悬镜司参与党争助力誉王。皇上震怒，誉王被降职，实力大减，靖王一枝独秀，成了太子一职的最佳候选人。
促成靖王上位的是誉王的谋反，在九安山一战中，靖王奔波三天三夜调来纪城军，救驾有功，归还兵符，护送皇上回宫，大得圣心，让皇上下决心，提升靖王入主东宫。
关键时刻，靖王的作战能力，成了他赢得圣心的筹码。
至此，升职记取得了圆满成功。
纵观升职记成功的重要因素，人才是第一位的。如果没有梅长苏的筹划，靖王在斗争中连自保都难。所以人才永远是胜利的保证。
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