一直奇怪人情通透处世玲珑的樊胜美如何会一直在中层，她有经验有能力，解决问题的能力强，三言两语就安抚了个性爽直自我任性的莹莹，沟通能力极强。后来还是在解决漏水事件时，安迪悟了出来。樊的问题，在于她聪明能看清事情的本质和危险，所以就能巧妙的躲开了，明哲保身是她的信条，当然不伤及自身的时候，也愿意顺手帮帮人，成人之美也是肯的。只是太顾忌安危，保全了自己，也失去了机会。
危机危机，危也是机，只有抓住了危，才能制造机会。高层是需要有承担的勇气和能力。如果你不肯承担责任，不愿意担责任，那么机会也会失去很多。
相比之下，安和曲都愿意担负责任，曲更是不怕得罪人，不怕揽事，这和曲的生活环境有关，顺风顺水的人，多数不担心自己解决不了问题。反正天塌下来有人收拾，有底气的人，多数自信不怕风险。有的底气来源于自身的情商或者智商，有的来自背景。
久而久之，性格就形成了，价值观就自然而然了。所以樊的原则是不惹事，但敏感的意识到了风险会躲开。比如漏水事件，她的原则就是先不承认，不能让人欺负了，当然世间多是欺软怕硬的人多，可是明知道莹莹一个人应付有难度，还是没有及时出现，理论上指导。莹莹的优点是执行力强，接受了樊的原则，果然把人拒之门外，让物业和楼下都知道小姑娘不合作，他们也只能变换策略。
最后还是送关关回来的林师兄帮忙调停，林师兄是记者，见多识广，既讲了理又立了威，算是和平解决了。
其实师兄人不错，条件好能力强，而且非常喜欢关关，师兄的条件已经让樊和莹莹羡慕了。可惜关关还是没感觉。
樊和莹莹慨叹关关命好，有时候人的际遇真的有些天意，当然事在人为，先天条件不足后天补吧。莹莹把时间花在工作上，也得到了回报。网店让经理对她大加赞赏，不愁过不了试用期。工作中的莹莹是可爱的，完全不是面对情感的固执自我，有一种活力，令人赞叹。
关关好心替同事帮忙，结果因为没检查同事的工作内容，反而得到领导的批评，心中委屈，还好她能听进人劝，在安迪的分析下明白职场是看中工作结果的。领导有领导的压力，每个员工完成工作才是最重要的。领导不是用来明析事非的，毕竟办公室不是法院，不能事事说个明白，谁有理没理，不是领导关心的，他们关心的是工作的结果。这才是保障企业运营的基础。
小姑娘马上写了检查，投入工作中。感觉她的上司看了她的检查，还是投去了满意的目光。其实做到主管那个位置，员工中的那些事非，心里明白，只是不说罢了。但一个敬业懂事的员工，还是领导喜欢的。
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