|
欢乐颂-----那些绿叶（十六）那些主管们
小曲的公司是自己的，她就是大主管，看的出来，小曲公司年轻人居多，还是活力满满，小曲是大方的，凡加班必考虑大家的情绪和红包。销售型的企业这样管理也简单明了。 安迪的上司老谭是多年好友，彼此都知道对方的风格，配合默契，一个负责干活，一个负责创造一个好的环境。干活的智商高，支持的情商高，算是最佳组合。 余下3位姑娘，那就是处在真正的职场了。 最不得主管欣赏的是小邱，当然了这也和小姑娘在职场上不按规则行事，一会儿是办公室恋情，甜蜜的时候，恨不得全世界都知道，翻脸后直接公开大吵，互揭对方的隐私和违规处。结果双双被开。如果主管那时替小姑娘说句话，小邱还是能留下的，可是对于这样一个平时办事就不够让她满意，又在办公室闹出这样一个八卦的下属，小邱乱拳打死老师傅的行事风格，让主管心生余悸，干脆趁机撵了人。 后来机缘巧合进入咖啡店，做了适合她的销售员工作，经理非常欣赏这个单纯执行力强的员工，但我们看见直接主管并不喜欢她，开始是不喜她对专业的不懂，后来是不喜欢她的小直率，最后是讨厌她弄了个网店冲击店长的线下销售，不管业绩是第一位的，小姑娘看透了本质，反而占了先机，得到了总经理的赏识，转正并拿了奖金。 在职场上要么你能干，靠实力说话，要么你遵守规则，靠规则说话。 关关的职场生涯还算顺利，这个踏实肯干的小姑娘，主管还是蛮欣赏的，虽然替米雪儿续工事件，因米雪儿的失职而被压力山大的主管教训了一场，但事后关关听取了安迪的指点，认真写检查，积极改正错误的职业态度，得到了上司的认可。后来不参与网络事件，更是让主管满意。转正自然是必须的。 樊胜美情商高，专业能力也好，所以人力的工作，她是蛮轻松的，和同事的关系和气，和上司也是互动有加。在上司面前提些建议，为本部门争取注意力和奖励，还是很令上司满意的。大公司的人都是按规矩行事，所以相处比较容易。 樊最后的转行是为了提高收入，从二线转一线，这是最直接的办法。
(责任编辑：人人文学网 )
|
开创文学新风尚 引领写作新潮流
