职场----看戏

  最早发现问题的是杨主管，他做事细心。田然结婚，他也是随大溜，交了一百。

  人都进去了，他才进去，上下看了一下礼单，叶主管的一千，让他惊讶了一下，然后若无其事的走进包间。

  他和小宋调侃了几句，说叶主管真大方。

  小宋也惊讶，他看见经理的五百，那不是比经理还多。他说的时候，张燕在旁边，也听见了。

  后来就人人都知了。

  田然也知道了，他到没什么，他知道叶主管是要安抚他，他媳妇也劝他，主管给面子，他也要知趣。

  杨主管知道李姐和方姐都不会和经理讲，那两位虽然是经理的关系进来的，可是都不多事，李姐是经办人，肯定不找麻烦，方姐可能因为干财务时间久了，她的风格是，多一事不如少一事，无事最好。

  文文不会认为这是事。

  所以经理应该可以不知情。

  他也没想多事，员工里传传就算了，他惊叹叶主管的手笔，怀疑叶主管是没看见经理的礼金。

  也有些半恼，叶主管如此出手，自己部门的业务员结婚，自己如何。只能明着少，暗里多。

职场----感悟

  经理不得不对礼金的事揭过去。

  他提醒李姐以后做事要细心，如果知道当时叶主管的金额，完全可以再加五百，和叶主管一样，李姐不以为然，这样成了水涨船高，成了跟着叶主管跑了。

  经理说，面子，什么是面子。

  李姐只好点头。

  杨主管心里想，看来为了拉拢田然，叶主管付出挺多。

  他有些同病相怜的感觉，主管不容易。

  现在他反而的些庆幸，经理把田然放到了叶主管那里。

  不过他很快发现，田然的业绩还是起了作用，这个季度，他的业绩就输给了叶主管。

杨主管心里有些焦虑，已经连了两个季度输了，第三个季度就是重点了，如果再输，经理就会找他谈话。

  他分析了他的成员，最后终于发现，想赢有难度，似乎要靠他了。

  培训继续，督促继续，可是成果没有明显的显现出来。

  唯一的安慰是，项目进展顺利，只是这个项目的业务额度算是公司的。

  他再想，能不能和经理商量，把项目的一部分业绩转过来，比如他要是从对方那里签订了新的单子。

  他和经理商量，经理大摇其头，指出是杨主管主动要管这个项目的，而且为了这个项目，前前后后招了不少人。杨主管带人的能力增强了。

职场----谈判

  杨主管发现和经理谈判，比客户还麻烦。

  客户好似比经理更欣赏他。

  他有些闷闷不乐。

  唯一让杨主管安慰的是，他团队的人确实比较听话。

  他想了想，反正业绩输给叶主管就输吧，他完成了任务，经理也不能处罚他。有了这个想法，他就不再纠结。

  经理有经理的烦恼，他发现叶主管的鲶鱼效应在递减。

  他一直没有想出好办法。

  他找来了方姐，他说让方姐出台一个新的政策，业务部门完成任务是保障基础底薪的，在完成任务的基础上，赢的一组增加总提成10%的奖励，而输的一组扣除总提成10%的处罚。方姐说这样有一个问题，是以个人的提成为基础，好似完成工作量越大的人扣的越多。

  经理感觉也有些不对。

  他问方姐是固定金额的罚款呢，方姐也反对，她的意见是人家完成了任务，再罚款这说不过去。

  经理沉默了，他是刺激两个业务组。

  方姐说只奖不罚吧。

  经理摇头。

职场----刺激

  最后的结果是，输的一组扣3000元提成，奖励给赢的一组。

  这个决定，让业务部都有意见。

  谁也不确定，自己一定能赢。叶主管的烦恼是，张燕和田然的散漫，二人是算准了自己的任务。而杨主管恼火的是连输两个季度，好似这规定是讽刺他呢。

  二人都沉了脸，幸而经理不在，方姐念完了制度，把打印稿给了两位主管一人一份，马上走了。

  叶主管也站了起来，杨主管却在会议室不动。

  小宋进来找杨主管去项目组开会。

  杨主管在会议上心不在焉，他感觉经理太滑头，要奖励胜的一组，不出钱，反而要扣输的一组，如果没完成任务，扣就扣吧，完成了还扣。

  他和小宋说了这事，小宋说，是有些不合理。

  而且这三千块钱怎么往下分，平均吗，肯定不合适，不平均也没有别的制度可依。经理还让这次就生效，那不是为难杨主管吗。

  杨主管最后决定，他出一千，那两千余下的业务员平均分配吧。

  叶主管的难题是如何奖励那三千，最后决定按每个人完成任务所占的比例分配。

职场----矛盾

  结果是大家还是有意见。

  张燕说，人家杨主管是平均的，为什么咱们要按业绩奖励呢。她这个季度只是勉强完成了任务。而小徐超过了她。

  大梁到是不介意，他到底是男同志，计算了一下，和平均分配差不多，就没说话。

  叶主管有些恼怒，张燕总是如此的自我，一切按她的利益，他只是说，我觉得这样能促进大家冲业务量，是好事，这是决定。

  说完他就转身走了，他发现，和有些人永远不能沟通。因为对方不会换位思考。

  小徐也跟了出来，张燕有些生气，主管都不让员工有不同意见呀，才说一句，主管就摔脸子。大梁劝她，差不了多少钱。平均有平均的坏处。

  张燕无奈，我也没说一定平均，就不能好好解释呀。

  大梁劝她别计较了，还是去客户那吧。

  张燕找不到同盟军，瞪了大梁一眼。

  大梁笑笑，他知道张燕的个性，就是嘴快话不饶人，过后也没事，只要她不去经理那，就没事。

  杨主管这边的员工意见也挺大，还好小宋帮着解释，这是公司的规定，杨主管也是执行人，大家多理解。争取下个季度，赢回来。

  大家也只是抱怨几句，也没闹什么。对于业务员来说，几百块钱影响不大。

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