经理最后同意了杨主管的让步方案。 他把他计算的利润金额告诉了律师,律师和杨主管沟通后,杨主管也同意了,大家对那个业务项目都清楚,利润额度不是很高。 杨主管让他们的会计,送了支票来,我们经理撤诉。但是我们经理通过律师转达了一个要求,三年内杨主管不能用我们公司出去的员工,杨主管也写了书面承诺书。 这件事,算是以和解的姿态结束了, 公司的人,都松了口气。 有些人还是替杨主管捏了把汗,虽然杨主管有错在先,但他在公司五年,和好多人都有些交情。 李姐最是不解,怎么轻易就放过了杨主管,经理说,冤家易解不易结,以后都在一个业务圈子里,不必要闹得太僵,打官司的目标不是针对杨主管,也不是让他多难堪,是一个必须有的姿态,公司那么多员工,同行那么多人看着,是必须要进行的一场表演。 能皆大欢喜也好,做生意和气生财。 |