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职场----时机 方姐的话,其实是暗指了,杨主管把所有的时间花在项目组上,对业务量的管理太弱,而且宁可被罚款。这是反常的。 经理若有所思、 他一调查才发现,杨主管现在只开早会,晚会都不开了。 这让他感到了哪里不对。 他找李姐打听情况,李姐不能说猜测的事,只是说,杨主管非常重视项目管理,业务部的事,好多都是小宋在管理。 经理素知李姐的风格,嘴严不多话。 他和客户那边聊了聊,对方到是夸赞杨主管认真负责,别的也没说什么。 他在屋子里走来走去。 他想杨主管如果想离职,不会对项目组的事那么重视,如果不想离职,冷落业务部的事,也不正常。 他知道哪里不对。 他找杨主管,杨主管没在公司,他和小宋说了,找到杨主管,他要和杨主管面谈。 职场----天意 那天经理和一个朋友吃饭,那个朋友到不是客户,只是和客户那里的一个经理是亲戚。 他随口说了句,他亲戚的公司有部分业务要分包,但可能不找大的合作公司,因为单子不是很大,有些公司看不上,但是结款容易。 经理心思一动,如果落在自己公司正好,自己那里有他们的项目呀、 他第二天找杨主管来说这事,杨主管听了说没听说过,他打听一下。 杨主管第三天下来公司,办离职手续。 他说是家里有事,要辞职,他是主管,要提前四十五天和公司办手续。他说能不能特办,我说经理说行就行。 他转身走了,经理那天下午在公司,他进了经理室,经理冷冷的看着他,你还是说真话吧。好和好散,别让我起诉你。 原来杨主管接了个那个单子。 他五个月前就知道了这个信息,他灵即一动,以他媳妇的名义注册了公司,昨天正式签订了合同,而且把我们原来的那个项目也转了过去。项目连络人,帮杨主管做了许多工作。 我们经理是前天和杨主管提这事,杨主管说不知情,他意识到了有问题,马上找了关系打听,才得到了确切的消息。工商那我们经理有朋友,他先查杨主管的信息没有,后来他找出杨主管登记的家庭关系联络表,让人家查了杨主管媳妇的名字,找到了相关的注册信息。 他当时的感觉,估计是很不好受,杨主管在公司五年了,算是老资格的主管了,比我们几个都老,现在这一手玩得漂亮,借着公司的客户,成了自己的客户,我们经理还全不知情,现在估计成了业界的笑话。
职场----分手 杨主管的脸上青一阵红一阵,他知道纸里包不住火,这事早晚要闹开来,他有些惭愧,可是机会难得,他对我们经理早有不满意,可能是叶主管进公司,这不满就存在了。 杨主管是一个稳重的人,情绪控制好,没人感觉出来,就是他身边的小宋也不曾知道。后来他找工作要离职,那时真要走了,也就罢了,那时我们经理诚意挽留,他权衡后,还是留了下来。 后来他关注项目组的情况,是因为他想掌握项目管理经验,才愿意兼管,没想到和客户的联络人后来成了朋友,二人兴趣相投。其实他下决心离开的导火索,就是那半年前经理让他们业务部拿三千块钱,给叶主管组发奖励。他当时没发作,心里却很是不愿意,他完成了任务,还照管着项目组,经理不奖励反而处罚,他当即就生了离意。他感觉打工永远命运在别人手中,他要掌握自己的命运。 那时他感觉太丢面子,但是他能忍能等待,一直到了和客户签订了合同,拿了一笔预付款,才来办离职。 现在被经理揭开面纱,他有些不知所措,他知道这件事,他做得不地到。 他一时无语,只是看着我们经理,他问经理,这件事我错了,您想怎么办。 经理的怒气平息了些,他挥手,你先走吧,我再考虑一下。但有一个条件,你不能从公司带人走。一个都不能,而且员工离职,一年内如果在你公司出现,我保留起诉的权力。
职场----气愤 经理是气愤的,他招集了我和李姐方姐,一同研究如何善后。 他分派的指令是,方姐去工商局找资料,证明杨主管妻子注册的信息,当然经理已经联系好了,方姐只是去复印一下资料。 李姐的任务是去一下客户那里,了解一下那个联络员和杨主管的关系,他认为不单纯的是客户往来。 而我的任务是查找一下相关资料,看能不能起诉杨主管。 我马上压力山大,这种事很可能弄成两败俱伤,业内有这样的案例,这不是一个好方法。 但经理面沉似水,我们三个人都无语起身,经理最后说,不用瞒着,和你们部门的人员都通气,不必保密。 我们三个人走出经理室,没敢多说什么,各自办公去了。 我和小曹说了,有些资料还要她一起找。 小曹说,经理真的会打官司吗,我摇头,不知道,他现在是气头上,可能会冲动,但这件事,打官司不一定是好办法。 小曹叹了口气,杨主管人不错,对大家也和气,我也承认,我们和杨主管相处一直不错,他对人力一直是比较合作的态度,过节的时候,也会请我们吃饭,比较重视跨部门的联谊。 而且这件事的导火索和经理也有关系。那三千块钱,大大的伤了杨主管的面子,当时就感觉杨主管的态度,太过冷静。 原来人家当时就有二心了。 他也真能忍耐,这几个月,一直和容悦色的没有丝毫愤怒情绪。 |

